微信發(fā)工資是合法個體工商戶微信轉工資 的個體工商戶微信轉工資 ，但是存在很大個體工商戶微信轉工資 的法律風險。目前對于確認微信使用人身份只能依靠當事人自己承認或者是電子數(shù)據(jù)發(fā)出人認證材料又或者是由騰訊公司做出協(xié)助調(diào)查，由于缺乏明確個體工商戶微信轉工資 的認證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機構，如若不能確認微信使用者的身份就無法確認微信證據(jù)在案件上的關聯(lián)性。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括個體工商戶微信轉工資 ：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

哦個體工商戶微信轉工資 ，不會個體工商戶微信轉工資 的個體工商戶微信轉工資 ，這種情況下發(fā)工資微信轉賬支付寶都可以個體工商戶微信轉工資 的都有賬單的，所以不會說個體工商戶微信轉工資 你沒交個人所得稅也不會有這方面的事情發(fā)生。

微信轉賬發(fā)工資合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布個體工商戶微信轉工資 的工資條例規(guī)定個體工商戶微信轉工資 ，用人單位應當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定。這個屬于企業(yè)的一個約定自由權，可以在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、支付寶、微信等等都可以，只要不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同的內(nèi)容：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其個體工商戶微信轉工資 他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其個體工商戶微信轉工資 他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其個體工商戶微信轉工資 他事項。第三十條勞動報酬：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。