可以直接向人民法院起訴。

根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題工資條簽了還能告公司嗎 的解釋（二）

第三條

勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴工資條簽了還能告公司嗎 ，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

先不要急著告工資條簽了還能告公司嗎 ，發(fā)現(xiàn)工資被扣工資條簽了還能告公司嗎 ，先和人力資源部門(mén)溝通工資條簽了還能告公司嗎 ，看看是扣工資條簽了還能告公司嗎 的什么工資條簽了還能告公司嗎 ，什么原因，如果有問(wèn)題，又溝通不解決可以找上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，最后才是去勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴。

您投訴勞動(dòng)局前工資條簽了還能告公司嗎 ，先要做準(zhǔn)備工作工資條簽了還能告公司嗎 ，平時(shí)能證明工資條簽了還能告公司嗎 你在此公司上班的證據(jù)文件都要保存好工資條簽了還能告公司嗎 ，勞動(dòng)合同、考勤、銀行工資明細(xì)流水、工作牌等這些證據(jù)都要好好收集起來(lái)。

想投訴企業(yè)工資條簽了還能告公司嗎 ，您還需要知道企業(yè)屬于什么性質(zhì)，不同性質(zhì)的企業(yè)歸屬不同的勞動(dòng)部門(mén)管轄，能讓你少走彎路。您在網(wǎng)上輸入企業(yè)名稱，一般就會(huì)出現(xiàn)相關(guān)的信息的，接著，就要?jiǎng)由砣趧?dòng)部門(mén)，在窗口處向工作人員投訴，工作人員受理后，會(huì)出具受理回執(zhí)。

此外還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道來(lái)投訴，打開(kāi)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)的官網(wǎng)，官網(wǎng)名字叫某某人力資源和社會(huì)保障局，找到監(jiān)督投訴入口去投訴。還可以通過(guò)向勞動(dòng)局打舉報(bào)電話來(lái)投訴用人單位，舉報(bào)熱線可以在人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站找到，全國(guó)熱線一般是12333。

除非有其它證據(jù)來(lái)推翻已經(jīng)簽字工資條簽了還能告公司嗎 的工資單工資條簽了還能告公司嗎 ，用以證明工資尚未支付工資條簽了還能告公司嗎 ，否則，你的訴求不能得到支持。

1、公司如果拖欠工資工資條簽了還能告公司嗎 ，但是工資條已經(jīng)簽字工資條簽了還能告公司嗎 ， 如果是工資條簽了還能告公司嗎 你本人簽字的話工資條簽了還能告公司嗎 ，用人單位是可以說(shuō)你已經(jīng)簽收工資的工資條簽了還能告公司嗎 ，除非你還有其它證據(jù)證明并沒(méi)有領(lǐng)到工資的。

2、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條　對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

（一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；

（三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。

對(duì)不符合第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書(shū)面通知投訴人。

對(duì)不符合第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對(duì)不符合第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。