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工資條簽了還能告公司嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.05.15
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根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題工資條簽了還能告公司嗎的解釋(二)第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴工資條簽了還能告公司嗎,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理,工資條簽字了但沒(méi)有按照勞動(dòng)合同足額發(fā)放,可以投訴嗎您投訴勞動(dòng)局前工資條簽了還能告公司嗎,先要做準(zhǔn)備工作工資條簽了還能告公司嗎,平時(shí)能證明工資條簽了還能告公司嗎你在此公司上班的證據(jù)文件都要保存好工資條簽了還能告公司嗎,勞動(dòng)合同、考勤、銀行工資明細(xì)流水、工作牌等這些證據(jù)都要好好收集起來(lái)。
簽字確認(rèn)的工資條還可以起訴嗎

可以直接向人民法院起訴。

根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題工資條簽了還能告公司嗎 的解釋(二)

第三條

勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴工資條簽了還能告公司嗎 ,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。

確認(rèn)工資條后發(fā)現(xiàn)克扣工資可以告公司嗎?

先不要急著告工資條簽了還能告公司嗎 ,發(fā)現(xiàn)工資被扣工資條簽了還能告公司嗎 ,先和人力資源部門(mén)溝通工資條簽了還能告公司嗎 ,看看是扣工資條簽了還能告公司嗎 的什么工資條簽了還能告公司嗎 ,什么原因,如果有問(wèn)題,又溝通不解決可以找上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo),最后才是去勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴。

工資條簽字了但沒(méi)有按照勞動(dòng)合同足額發(fā)放,可以投訴嗎

您投訴勞動(dòng)局前工資條簽了還能告公司嗎 ,先要做準(zhǔn)備工作工資條簽了還能告公司嗎 ,平時(shí)能證明工資條簽了還能告公司嗎 你在此公司上班的證據(jù)文件都要保存好工資條簽了還能告公司嗎 ,勞動(dòng)合同、考勤、銀行工資明細(xì)流水、工作牌等這些證據(jù)都要好好收集起來(lái)。

想投訴企業(yè)工資條簽了還能告公司嗎 ,您還需要知道企業(yè)屬于什么性質(zhì),不同性質(zhì)的企業(yè)歸屬不同的勞動(dòng)部門(mén)管轄,能讓你少走彎路。您在網(wǎng)上輸入企業(yè)名稱,一般就會(huì)出現(xiàn)相關(guān)的信息的,接著,就要?jiǎng)由砣趧?dòng)部門(mén),在窗口處向工作人員投訴,工作人員受理后,會(huì)出具受理回執(zhí)。

此外還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道來(lái)投訴,打開(kāi)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)的官網(wǎng),官網(wǎng)名字叫某某人力資源和社會(huì)保障局,找到監(jiān)督投訴入口去投訴。還可以通過(guò)向勞動(dòng)局打舉報(bào)電話來(lái)投訴用人單位,舉報(bào)熱線可以在人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站找到,全國(guó)熱線一般是12333。

工資單已簽字,再起訴公司有用嗎?

除非有其它證據(jù)來(lái)推翻已經(jīng)簽字工資條簽了還能告公司嗎 的工資單工資條簽了還能告公司嗎 ,用以證明工資尚未支付工資條簽了還能告公司嗎 ,否則,你的訴求不能得到支持。

公司如果拖欠工資,但是工資條已經(jīng)簽字了

1、公司如果拖欠工資工資條簽了還能告公司嗎 ,但是工資條已經(jīng)簽字工資條簽了還能告公司嗎 , 如果是工資條簽了還能告公司嗎 你本人簽字的話工資條簽了還能告公司嗎 ,用人單位是可以說(shuō)你已經(jīng)簽收工資的工資條簽了還能告公司嗎 ,除非你還有其它證據(jù)證明并沒(méi)有領(lǐng)到工資的。

2、用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條 對(duì)符合下列條件的投訴,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處:

(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

(二)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;

(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。

對(duì)不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理,并書(shū)面通知投訴人。

對(duì)不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對(duì)不符合第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴,即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的投訴,應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

自愿辭職還能告公司嗎

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同自愿辭職還能告公司嗎的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,如果是勞動(dòng)者和用人單位建立自愿辭職還能告公司嗎了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,而 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-04 16:56

微信轉(zhuǎn)的工資能告公司嗎

通過(guò)微信發(fā)工資合法嗎企業(yè)通過(guò)微信發(fā)工資是不合法的微信轉(zhuǎn)的工資能告公司嗎,當(dāng)企業(yè)與員工兩方發(fā)生勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議的時(shí)候,通過(guò)微信形式發(fā)放工資的形式很難取證,也無(wú)法得到法律仲裁的承認(rèn),況且在大多數(shù)的情況下微信發(fā)工資一般都是由企業(yè)老板或財(cái)務(wù)的 ...
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律師的工作強(qiáng)度很高,高腦力、高體力。為了在法律道路上走的更高、更遠(yuǎn),請(qǐng)記得照顧好自己哦!?

北京交通事故律師-許瑞林

12-26 20:22

公司不發(fā)工資條的法律后果

【法律依據(jù)】公司不發(fā)工資條的法律后果:《工資支付暫行規(guī)定》第六條:用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人,去勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào),對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為公司不發(fā)工資條的法律后果的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

工資條簽了還能告公司嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

05-06 19:07

辭工收了工資還能告公司嗎

1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,辭工收了工資還能告公司嗎你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等,支付加班工資3、屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該盡快去提出 ...
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