看你公司是通過(guò)什么渠道轉(zhuǎn)到到你卡里沒(méi)有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 的。假如是通過(guò)和銀行簽訂代發(fā)工資沒(méi)有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 的沒(méi)有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 ，一般在該行的網(wǎng)絡(luò)銀行上面可以查到工資明細(xì)（前提是該公司有把詳細(xì)清單列明）。假如是你公司通過(guò)個(gè)人對(duì)個(gè)人轉(zhuǎn)賬給你的沒(méi)有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 ，那就需要這個(gè)工資條了。

私人轉(zhuǎn)賬不算工資流水。工資流水是指從工資卡打印出來(lái)、體現(xiàn)交易往來(lái)信息沒(méi)有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 的沒(méi)有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 ，有工資字樣或者有正常的固定收入的信息單。工資流水也是向銀行申請(qǐng)貸款時(shí)所必須出具的一種材料沒(méi)有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 ，用以證明借款人每月有正常的固定收入和保證按時(shí)扣貸款的資金來(lái)源，是考察借款人的第一還款來(lái)源的穩(wěn)定性及負(fù)債能力重要憑證。

《工資支付暫行條例》

第四條

工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

如今做工資都用電腦，發(fā)福利一般也通過(guò)銀行打進(jìn)職工卡上。以往發(fā)工資是要領(lǐng)到人簽名沒(méi)有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 的，與此同時(shí)給領(lǐng)到人一份工資條。如今這種方法都發(fā)生變化，但計(jì)算機(jī)歸檔隨時(shí)隨地可查，銀行對(duì)賬單也可打印出，應(yīng)當(dāng)沒(méi)有什么問(wèn)題。對(duì)職工本身講，把握自身基本上工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助也是必需沒(méi)有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 的。在其中加班費(fèi)獎(jiǎng)金不一定每月都是有，因此每月收益幾乎可以把握，適度劃銀行卡查詢(xún)就可以沒(méi)有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 了解狀況，若有疑問(wèn)可去企業(yè)人資或財(cái)務(wù)部去查看。

企業(yè)確保每月發(fā)夠沒(méi)有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 你的工資就可以了，要工資條有什么作用，工資全是走銀行轉(zhuǎn)帳的你有什么樣的擔(dān)憂(yōu)的，假如對(duì)工資有質(zhì)疑去企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)一下清單就可以了，再有就是稅局可以查到、或社保局還可以查到！發(fā)過(guò)和所扣的錢(qián)加下去便是你所得的的總數(shù)！沒(méi)有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 我認(rèn)為不給工資條不違反規(guī)定！勞動(dòng)派遣是勞務(wù)派遣公司承包用人單位的"暫時(shí)性、輔助或代替性的崗位"，隨后依據(jù)用工方要求分配相對(duì)應(yīng)工作人員前往工作；勞務(wù)派遣公司從用人單位扣除勞務(wù)報(bào)酬，派遣員工的勞動(dòng)合同書(shū)是與勞務(wù)派遣公司外派簽署，其薪酬個(gè)人社保褔?yán)扔蓜趧?wù)派遣公司擔(dān)負(fù)

勞務(wù)派遣公司發(fā)工資缺乏薪酬單等屬于違反規(guī)定，勞務(wù)工可以向勞務(wù)派遣公司規(guī)定給予薪酬單，工作中的選取是雙重的，應(yīng)聘者挑選所在單位，公司也挑選適宜的工作員。應(yīng)聘者應(yīng)用勞動(dòng)合同法保護(hù)自己利益，與此同時(shí)也是有責(zé)任即然選取做這一份工就需要盡職。合理合法有效應(yīng)用勞動(dòng)合同法維護(hù)保養(yǎng)自己利益。勞動(dòng)派遣勞派愈來(lái)愈廣泛，一方面減少了用人公司的學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費(fèi)，避開(kāi)裁人的風(fēng)險(xiǎn)性；另一方面提高了用工的操作靈活性。因此，操作實(shí)務(wù)中，派遣員工的工資由勞動(dòng)力公司轉(zhuǎn)帳給安排公司，再由外派公司統(tǒng)一派發(fā)給派遣員工。

無(wú)論是根據(jù)勞動(dòng)派遣發(fā)工資或是用人單位自身發(fā)工資，都必須派發(fā)工資條。但是，操作實(shí)務(wù)中不缺有公司由于不標(biāo)準(zhǔn)，因此通常不給職工派發(fā)工資條的狀況，碰到這樣的事情，職工徹底可以向派遣公司索要，假如拒不給予，可以向所在區(qū)域的勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)檢舉。相關(guān)工資條的問(wèn)題，假如沒(méi)發(fā)得話(huà)，可以向勞務(wù)派遣公司要就好了，我覺(jué)得職工工資對(duì)不對(duì)，自身算一下就可以了，基本工資 加班加點(diǎn)就可以算出來(lái)的，基本工資除于21.75再除以8便是一個(gè)小時(shí)的工資，假如加班加點(diǎn)，8鐘頭外算加班加點(diǎn)，乘1.5陪，星期六周日兩陪，法定節(jié)假日3倍！很一目了然的事兒啊。

公司不發(fā)工資條是違法沒(méi)有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 的沒(méi)有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。去勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅。同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝粦?yīng)該發(fā)工資條以作為發(fā)放工作的憑證，并讓勞動(dòng)者在工資條上簽字。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

毫無(wú)疑問(wèn)，違法！

相關(guān)法律法規(guī)，沒(méi)有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 我再給大家更詳細(xì)沒(méi)有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 的介紹一下：

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第十條：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

用大家都能理解的話(huà)說(shuō)就是，公司替你繳沒(méi)有工資條的轉(zhuǎn)賬算工資嗎 了稅，需要向你提供收入和納稅明細(xì)清單，這個(gè)清單其實(shí)就是我們所說(shuō)的工資條。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

這條規(guī)定說(shuō)的更明白，單位要將有你簽名的工資領(lǐng)取明細(xì)記錄保存2兩年以上，同時(shí)要向你提供工資條。

那么，為什么很多公司沒(méi)有工資條呢？

其實(shí)也不是工資有什么貓膩，只是發(fā)工資條太麻煩了——打印工資表，裁剪成一個(gè)個(gè)工資條，發(fā)放到每個(gè)員工手里，還要讓員工簽名……傷神傷身耗時(shí)。

那么，允許我做個(gè)賣(mài)瓜的王婆，我們螞蟻工資條，可以將工資表智能生成工資條，通過(guò)短信、微信、郵件等渠道一鍵精準(zhǔn)發(fā)送給員工，員工查看無(wú)誤后可以線(xiàn)上簽名。

工資條發(fā)放更輕松高效，管理更合規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。需要的企業(yè)歡迎免費(fèi)試用螞蟻工資條。