【法律分析】蘇州市工廠市內(nèi)搬遷有賠償嗎 ：工廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷蘇州市工廠市內(nèi)搬遷有賠償嗎 ，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同，工廠應(yīng)該給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照在該工廠實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】蘇州市工廠市內(nèi)搬遷有賠償嗎 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一蘇州市工廠市內(nèi)搬遷有賠償嗎 的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定蘇州市工廠市內(nèi)搬遷有賠償嗎 的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更，員工與工廠在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月工資，不滿(mǎn)六個(gè)月為半個(gè)月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過(guò)公交車(chē)等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

想要蘇州市工廠市內(nèi)搬遷有賠償嗎 了解更多關(guān)于拆遷的相關(guān)信息，推薦咨詢(xún)北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所事務(wù)所，2014年經(jīng)北京市司法局批準(zhǔn)成立，總所位于北京市西城區(qū)核心區(qū)域，毗鄰天安門(mén)、央行、最高人民法院、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、股轉(zhuǎn)公司及各大銀行總部。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所先后被新華社、中央廣播電視總臺(tái)、《中國(guó)青年報(bào)》、《中國(guó)商報(bào)》等權(quán)威媒體采訪報(bào)道。

【法律分析】蘇州市工廠市內(nèi)搬遷有賠償嗎 ：工廠搬遷需要對(duì)不愿意到新廠址工作蘇州市工廠市內(nèi)搬遷有賠償嗎 的員工進(jìn)行補(bǔ)償蘇州市工廠市內(nèi)搬遷有賠償嗎 ，其補(bǔ)償可以按照以下步驟進(jìn)行。第一蘇州市工廠市內(nèi)搬遷有賠償嗎 ，協(xié)商。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)之上，就補(bǔ)償事項(xiàng)協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。第二，協(xié)商不成，依程序直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依照法律向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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