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試用期公司可以隨便開除人嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.12.04
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第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定試用期公司可以隨便開除人嗎,在試用期內(nèi)試用期公司可以隨便開除人嗎,只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí),用人單位才可以辭退勞動(dòng)者:(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
試用期公司可以隨便開除人嗎

【法律分析】:不可以?!秳趧?dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定試用期公司可以隨便開除人嗎 ,在試用期內(nèi)試用期公司可以隨便開除人嗎 ,只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí),用人單位才可以辭退勞動(dòng)者:

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

試用期內(nèi)公司有權(quán)開除員工嗎

【法律分析】:試用期以內(nèi)公司有權(quán)利開除勞動(dòng)者。但是只有勞動(dòng)者具有不符合其試用期間的錄取條件、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的試用期公司可以隨便開除人嗎 ,公司才可以開除該勞動(dòng)者試用期公司可以隨便開除人嗎 ,并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在職工的試用期間,如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤,這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括了:1、用人單位拿出證據(jù)證明職工并不符合錄用條件試用期公司可以隨便開除人嗎 ;2、雖然職工尚且還在試用期間,但是職工出現(xiàn)了嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為;3、職工存在其試用期公司可以隨便開除人嗎 他嚴(yán)重的失職行為,給用人單位帶來了嚴(yán)重的損害;4、其他法律規(guī)定的過錯(cuò)行為。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)開除勞動(dòng)者嗎?

用人單位不能隨意辭退試用期的員工試用期公司可以隨便開除人嗎 ,除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,無需承擔(dān)違約責(zé)任。原則上在試用期內(nèi)辭職的,需要提前三天通知用人單位。

法律分析

試用期內(nèi)用人單位不可以隨時(shí)開除勞動(dòng)者。為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動(dòng)者利益,勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過失性情形的,用人單位可以即時(shí)解除合同。因此,在試用期內(nèi)用人單位并非可以無理由隨意解除勞動(dòng)合同,而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動(dòng)者確實(shí)存在不符合錄用條件的情況或勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過失性情形。不過此時(shí)也會(huì)受到限制,并不是允許勞動(dòng)者隨意的辭職,原則上在試用期內(nèi)辭職的,需要提前三天通知用人單位,不過要是單位的行為有侵害勞動(dòng)者合法利益的情況,那此時(shí)就允許勞動(dòng)者馬上辭職。如果用人單位在試用期內(nèi)辭退員工,需要證明員工不符合錄用條件,這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法,實(shí)施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期公司可以隨便開除人嗎 ;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的試用期公司可以隨便開除人嗎 ;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的試用期公司可以隨便開除人嗎 ;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期期間,公司能隨便解雇員工嗎?

試用期內(nèi)是可以辭退員工的試用期公司可以隨便開除人嗎 ,但是不能隨意辭退。

試用期內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者也是簽訂試用期公司可以隨便開除人嗎 了勞動(dòng)合同、建立了勞動(dòng)關(guān)系的,雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系依舊收勞動(dòng)法保護(hù)~就像兩個(gè)人結(jié)婚,即便剛認(rèn)識(shí)不久就領(lǐng)了結(jié)婚證,那也已經(jīng)締結(jié)了婚姻關(guān)系,除非雙方協(xié)商一致,不能隨意解除。

那么試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些呢試用期公司可以隨便開除人嗎 ?

除了普通的解除勞動(dòng)關(guān)系的原因,比如雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者過錯(cuò),試用期內(nèi)最重要的一點(diǎn)就是試用期公司可以隨便開除人嗎 :在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的前提下,可以直接解除勞動(dòng)合同,無需支付任何補(bǔ)償。

在這里試用期公司可以隨便開除人嗎 我們要關(guān)注的重點(diǎn)就是錄用條件的問題。

1、招聘時(shí),明確錄用條件。

錄用條件包括錄用勞動(dòng)者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作背景、上一份工作平均薪資。學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)都是一般企業(yè)能夠想到的,而勞動(dòng)者為了獲取下一份工作的高薪,很有可能虛報(bào)上一份工作的薪資,如果加了上一份工作的平均薪資,則可以在發(fā)現(xiàn)這種情況之后迅速直接開除相關(guān)員工。

另外,對(duì)于一些銷售崗位可以明確約定相關(guān)的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。一些事務(wù)性崗位,則可以約定以公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的評(píng)分來作為錄用條件。(具體的實(shí)用錄用條件大全可以關(guān)注我們之后私信獲得)。

2、公司規(guī)章或者勞動(dòng)合同中明確考核條件。

如果錄用條件中列舉了一些拷克標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果,那么與這些考核相關(guān)的考核方式、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)都需要約定明確,并且制定出相對(duì)可實(shí)施的方案。

3、搜集、保存員工不符合錄用條件的證據(jù)。

說到證據(jù)這一塊,首先要保存的就是錄用條件的相關(guān)證據(jù),比方說招聘公告、招聘信息里寫的招聘內(nèi)容;其次就是員工試用期的工作表現(xiàn)記錄;最后就是員工試用期考核的相關(guān)材料。

有這些證據(jù)就可以證明員工不符合招聘條件,從而解除勞動(dòng)合同。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-25 09:00

公司隨便開除人要賠多少錢

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者 ...
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一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

公司試用期開除有補(bǔ)償嗎

二、第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,在試用期被辭退有補(bǔ)償嗎用人單位在試用期開除員工公司試用期開除有補(bǔ)償嗎,是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司試用期開除有補(bǔ)償嗎,可分 ...
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遇到交通事故,解決賠償?shù)牡缆分挥?條:要么和解,要么打官司。哪些情況適合和解?和解要多少錢合適?4月26日14:00-15:00第380期《和解大講堂》講座幫您少走冤枉路,快拿賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 18:00

試用期被公司開除了有賠償嗎

用人單位通過建立員工試用期考核鑒定制度,給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃,運(yùn)用專人帶班、集中培訓(xùn)、組織筆試、對(duì)日??冃c表現(xiàn)記錄等形式,對(duì)新進(jìn)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定,以試用期被公司開除了有賠償嗎了解新進(jìn)員工在試用期間是否符合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-02 12:02

試用期公司開除員工工資

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系 雙方依法解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

試用期公司可以隨便開除人嗎

第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定試用期公司可以隨便開除人嗎,在試用期內(nèi)試用期公司可以隨便開除人嗎,只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之 ...
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