只能算是證據(jù)之一，還需要?jiǎng)e私人賬戶(hù)發(fā)工資不備注 的證據(jù)來(lái)證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，一方僅提供證據(jù)證明進(jìn)行私人賬戶(hù)發(fā)工資不備注 了轉(zhuǎn)賬，卻因未注明轉(zhuǎn)賬用途且無(wú)法提供其他證據(jù)來(lái)證明轉(zhuǎn)賬用途，這時(shí)如果對(duì)方對(duì)其所主張的轉(zhuǎn)賬用途予以否認(rèn)并提供證據(jù)證明了轉(zhuǎn)賬用途，那么未能提供轉(zhuǎn)賬用途的一方就要承擔(dān)舉證不能的不利后果。

隨著科技的進(jìn)步，手機(jī)等電子設(shè)備普遍使用，不少人會(huì)選擇通過(guò)微信、支付寶等便捷化的方式進(jìn)行轉(zhuǎn)賬，應(yīng)用范圍也十分廣泛，包括借款轉(zhuǎn)賬、支付工資、購(gòu)物轉(zhuǎn)賬。但在轉(zhuǎn)賬過(guò)程中特別是非面對(duì)面情況下，一定要在備注中寫(xiě)清楚轉(zhuǎn)賬款項(xiàng)的用途或者及時(shí)通過(guò)微信聊天、短信文字、電話(huà)語(yǔ)音等確認(rèn)轉(zhuǎn)賬的用途，并根據(jù)實(shí)際情況留存作為證據(jù)。

民事訴訟中舉證責(zé)任的分擔(dān)原則是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。民事訴訟法第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

第六十五條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供證據(jù)。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由；拒不說(shuō)明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡、罰款。

公司老板用私人賬戶(hù)轉(zhuǎn)賬發(fā)工資給勞動(dòng)者，是不能直接證明勞動(dòng)關(guān)系私人賬戶(hù)發(fā)工資不備注 的，也不能證明是工資，所以勞動(dòng)者應(yīng)要求老板以正確的財(cái)務(wù)流程發(fā)放工資。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證私人賬戶(hù)發(fā)工資不備注 ：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄私人賬戶(hù)發(fā)工資不備注 ；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>私戶(hù)發(fā)工資可以備注工資了怎么去掉

辦理退回。私戶(hù)發(fā)工資可以備注工資私人賬戶(hù)發(fā)工資不備注 了去掉。

1、辦理退回。

2、然后重新匯款。

3、做正確私人賬戶(hù)發(fā)工資不備注 的備注。

想證明存在勞動(dòng)關(guān)系私人賬戶(hù)發(fā)工資不備注 ，需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同私人賬戶(hù)發(fā)工資不備注 ，

代發(fā)工資不能證明勞動(dòng)關(guān)系。

可以的私人賬戶(hù)發(fā)工資不備注 ，員工工資有人事部門(mén)做的工資表為依據(jù)私人賬戶(hù)發(fā)工資不備注 ，可以查會(huì)計(jì)憑證的私人賬戶(hù)發(fā)工資不備注 ，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的事項(xiàng)不是看付款備注信息的，需要有原始憑證為依據(jù)才能準(zhǔn)確確定其內(nèi)容的。

1、用私人賬號(hào)發(fā)工資、不顯示轉(zhuǎn)賬性質(zhì)私人賬戶(hù)發(fā)工資不備注 ，是老板、企業(yè)為私人賬戶(hù)發(fā)工資不備注 了逃避法律責(zé)任。

2、但是這種做法私人賬戶(hù)發(fā)工資不備注 ，實(shí)際上很多時(shí)候并不起作用，只是自欺欺人的方法，因?yàn)檫@個(gè)工資發(fā)放有規(guī)律、也能查明是為何支付的。

3、證明勞動(dòng)關(guān)系，除了工資支付、還有工作記錄、考勤記錄、工作服、社保繳納、門(mén)卡、加班或放假通知、入職登記等。