、人類所患疾病通常分為傳染性疾病和非傳染性疾病。 常見的容易導致殘疾的傳染性疾病有：脊髓灰質(zhì)炎即小兒麻痹癥是人們非常熟悉的疾病致殘 ，可引起肌肉萎縮、肢體畸形；乙型腦炎、流行性腦脊髓膜炎可影響腦功能疾病致殘 ，引起失語、強直性癱瘓、智力障礙、精神失常等；沙眼也是一種傳染病，可以影響視力，重者致盲；還有許多傳染性疾病如麻風病、麻疹、急性出血性結(jié)膜炎等都可能致殘。

預防傳染性疾病的關(guān)鍵是提高易感人群的免疫力，主要措施是：鍛煉身體，加強營養(yǎng)，預防接種，提高人群的免疫力，免受傳染病的侵襲。預防傳染性疾病的三個重要環(huán)節(jié)是：消滅傳染源、切斷傳播途徑和保護易感人群。

2、常見的容易導致殘疾的非傳染性疾病，如高血壓可導致偏癱、糖尿病可致視力殘疾和截肢、帕金森病導致身體運動障礙，還有老年性癡呆等疾病導致智力下降。

預防非傳染性疾病致殘，首先要樹立愛護身體的意識，保持樂觀豁達的心態(tài)；此外還要有合理科學的健康飲食，保證每天必需的蛋白質(zhì)、維生素，攝取低熱量、低鹽、低糖飲食；堅持每天適量地運動如慢跑、游泳、散步等；戒掉煙酒、毒品，改掉藥物依賴等不良行為；如身體感到不適或有癥狀出現(xiàn)時，應盡早到醫(yī)院診斷、治療和康復；遵醫(yī)囑進行血壓、血糖、血脂等方面的監(jiān)測；按時合理服用藥物，避免并發(fā)癥和殘疾的出現(xiàn)。

法律分析：職工因突發(fā)疾病致殘、死亡疾病致殘 的有兩種情況：一種情況是在工作時間和工作場所內(nèi)疾病致殘 ；另一種情況是因公外出期間。對于第一種情況，必須是突發(fā)疾病死亡或者是48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的才能認定為工傷。對于第二種情況，如果是由于工作原因造成突發(fā)疾病死亡或致殘喪失勞動能力的，就可以認定為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

身邊常見的致殘原因有三大類:一是遺傳和發(fā)育因素;二是環(huán)境和行為因素;三是傷害與疾病因素。這三類因素交叉作用疾病致殘 ，造成殘疾。

殘疾分為先天性殘疾和后天性殘疾。導致先天性殘疾的常見原因有近親婚育，遺傳因素，子宮內(nèi)發(fā)育缺陷，父母吸毒、吸煙、嗜酒等不良行為，妊娠期患某些疾病、服用不當藥物，生產(chǎn)中胎兒缺氧、損傷等。后天性殘疾也稱獲得性殘疾，導致后天性殘疾的因素主要有傳染性疾病和非傳染性疾病，如乙型腦炎、麻疹、糖尿病、高血壓、精神疾病等;意外傷害可以導致殘疾，如交通事故、工傷、輻射和其他傷害。

從殘疾預防工作的具體實踐出發(fā)，許多情況下將導致殘疾的原因分為遺傳、藥物、疾病、中毒、事故、意外傷害和有害環(huán)境等若干方面。

構(gòu)成殘疾的要素主要有3個疾病致殘 ：

①有由于疾病或外傷所導致的一種現(xiàn)代醫(yī)學條件下尚無法使之完全“復原”的器官或組織的“終局狀態(tài)”。這種終局狀態(tài)的存在，是殘疾的病理要素，又稱病理損害。這是殘疾的必備要素。

②有病理損害導致的軀體生理功能或精神心理功能的低下或喪失。這是殘疾的生理功能障礙要素。

③有由于生理功能障礙或病理損害造成的在完成與其年齡、性別、文化相適應的社會角色方面的困難，這是殘疾的社會角色障礙。又稱社會功能障礙、社會環(huán)境障礙。

帕金森病不會直接導致死亡疾病致殘 ，但帕金森病可死于各種并發(fā)癥。帕金森病是一種常見于中老年的神經(jīng)系統(tǒng)變性疾病疾病致殘 ，臨床以靜止性震顫、肌強直、運動遲緩、姿勢步態(tài)異常為主要特征。帕金森病是一種慢性進展性疾病疾病致殘 ，無法治愈。患者多數(shù)在疾病的前幾年還可繼續(xù)工作，但數(shù)年后，逐漸喪失工作能力。至帕金森病病情的晚期，由于患者全身僵硬，活動困難，終致患者不能起床。由于長期臥床，大多數(shù)患者死于肺部感染等全身各種并發(fā)癥。

簡單回答一下。

我們疾病致殘 的殘疾證辦理疾病致殘 ，不看殘疾原因疾病致殘 ，只看達不達到標準。

殘疾原因疾病致殘 ，不僅有因病致殘，因公致殘，還有先天殘疾。

對于勞動部門來說，工傷的傷殘鑒定標準與殘疾人鑒定標準不完全一致，但是總歸差不多。

其實對大家最有用的是勞動部門的失去勞動能力鑒定。

經(jīng)勞動能力鑒定中心失去勞動能力后，如果我們社保交費滿15年以上，就可以辦理退休退職手續(xù)。到達退休年齡，男同志50歲，女同志45歲，就可以辦理退休。如果不到達退休年齡，那么就辦理退職手續(xù)。待遇計算完全一致，個別地方，調(diào)整退休人員的退休金的時候，調(diào)整數(shù)額不太一樣。

對于我們申請低保，失去勞動能力也是非常有用的。如果我們擁有勞動能力，而不去就業(yè)，低保也要按照120%的低保線收入，測算家庭收入。如果失去勞動能力，這樣評定收入的時候就是零了。

所以說，殘疾證該辦可以辦辦，勞動能力鑒定一定要去審。

上班時間突發(fā)疾病致殘不算工傷。

《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定：“在工作時間和工作崗位疾病致殘 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡疾病致殘 的”疾病致殘 ，視同工傷。

工傷其原意為因工作而遭受傷害，所謂視同工傷，就是把一些本不屬于工傷的特殊情形，按《工傷保險條例》的規(guī)定同樣享受工傷待遇。但職工工作時間因病致殘，北非職業(yè)病致殘，不屬于突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的情形，不能視同工傷。

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。