勞動合同法 醫(yī)療補助支付標準是什么？ 《勞動合同法》中并沒有對醫(yī)療補助費作出相應的規(guī)定企業(yè)醫(yī)療補助費的規(guī)定 ，醫(yī)療補助費的規(guī)定散布在勞動部門頒布的政策文件中企業(yè)醫(yī)療補助費的規(guī)定 ，根據(jù)相關政策，企業(yè)應在以下幾種情形下應支付醫(yī)療補助費： 1、職工患病或非因工負傷 勞動合同 未到期，醫(yī)療期滿，醫(yī)療未終結。 《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的工作的，用人單位可以 解除勞動合同 。 2、職工患病或非因工負傷，勞動 合同到期 ，醫(yī)療期未滿。 根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行< 勞動法 >若干問題的意見》規(guī)定來看，精神病、癱瘓等傷病可視為重病，癌癥等傷病可視為絕癥。 至于月 工資 的標準，根據(jù)《勞動合同法》 和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，月工資標準可以理解為職工離職前12個月的月平均工資，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準支付。 但是這里會有人提出異議，職工在醫(yī)療期間企業(yè)一般發(fā)放的是 病假工資 ，而在很多地方(除 上海 等地外)，職工的病假工資一般是按照當?shù)?最低工資 的80%發(fā)放的，醫(yī)療期間工資遠遠低于職工正常工作期間所得到的工資數(shù)額。如果把醫(yī)療期工資計入職工月工資平均數(shù)的話，對職工是不公平的。因此，筆者認為應以員工醫(yī)療期前正常工作期間12個月平均工資為標準支付。 《勞動合同法》 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 綜上所述，在單位發(fā)現(xiàn)勞動者在工作的期間內有生病甚至是重病的情況是必須給予其必要的時間去治療的，這也就是所謂的醫(yī)療期以及相關的醫(yī)療補助費用，但是單位能夠給員工的費用肯定是有限而不能完全覆蓋了所有的 醫(yī)療費用 只能由員工自己承擔。

失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間患病企業(yè)醫(yī)療補助費的規(guī)定 ，根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費企業(yè)醫(yī)療補助費的規(guī)定 的時間企業(yè)醫(yī)療補助費的規(guī)定 ，可以補助本人應領取失業(yè)保險金總額60%—80%的醫(yī)療補助金。具體標準是企業(yè)醫(yī)療補助費的規(guī)定 ：

（1）累計繳費時間不滿5年的，按照醫(yī)療費的60%給予補助企業(yè)醫(yī)療補助費的規(guī)定 ；但累計補助金額，較高不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的60%；

（2）累計繳費時間滿5年不滿10年的，按照醫(yī)療費的65%給予補助；但累計補助金額，較高不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的65%；

（3）累計繳費時間滿10年不滿15年的，按照醫(yī)療費的70%給予補助；但累計補助金額，較高不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的70%；

（4）累計繳費時間滿15年不滿20年的，按照醫(yī)療費的75%給予補助；但累計補助金額，較高不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的75%；

（5）累計繳費時間滿20年以上的，按照醫(yī)療費的80%給予補助；但累計補助金額，較高不超過本人應領取失業(yè)保險金總額的80%。

企業(yè)按國家規(guī)定支付給員工的醫(yī)療補助費免征個人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條的規(guī)定企業(yè)醫(yī)療補助費的規(guī)定 ，下列各項個人所得，免納個人所得稅：四、福利費、撫恤金、救濟金。

撫恤金是發(fā)給傷殘人員或死者家屬的費用。撫恤金是國家按照相關規(guī)定對特殊人員撫慰(撫慰包括精神撫慰和物質撫慰等)和經(jīng)濟補償。享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。

拓展資料：

2014年9月29日，民政部、財政部日前發(fā)出通知，10月1日起再次提高優(yōu)撫對象等人員撫恤和生活補助標準2018年8月1日起，國家再次提高部分退役軍人和其企業(yè)醫(yī)療補助費的規(guī)定 他優(yōu)撫對象撫恤補助標準。

2020年8月1日起，國家再次提高部分退役軍人和其他優(yōu)撫對象撫恤補助標準。

撫恤金是指國家機關、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。恤費等。

撫恤金發(fā)放標準必須是法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)放的企業(yè)醫(yī)療補助費的規(guī)定 ；代表政府發(fā)放撫恤金的是各級人民政府民政部門，企事業(yè)單位發(fā)放的撫恤金的行為不屬于行政訴訟范圍；“沒有依法發(fā)給”是指拒絕發(fā)給或者沒有按照規(guī)定的對象、范圍、標準、數(shù)額、時限等發(fā)放。

享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。單位是依據(jù)有關法規(guī)、規(guī)章及政策發(fā)放的，如何分配，授予對象，這些相應規(guī)定的，主要由發(fā)放單位或其他相關部門負責。

2018年8月1日起，國家再次提高部分退役軍人和其他優(yōu)撫對象撫恤補助標準。

傷殘人員(殘疾軍人、傷殘人民警察、傷殘國家機關工作人員、傷殘民兵民工)殘疾撫恤金標準、“三屬”(烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬)定期撫恤金標準、“三紅”(在鄉(xiāng)退伍紅軍老戰(zhàn)士、在鄉(xiāng)西路軍紅軍老戰(zhàn)士、紅軍失散人員)生活補助標準，在現(xiàn)行基礎上提高10%，在鄉(xiāng)老復員軍人生活補助標準在現(xiàn)行基礎上每人每年提高1200元，烈士老年子女生活補助標準由現(xiàn)行每人每月390元提高至440元，以上提標經(jīng)費由中央財政承擔。