一般由公司先行賠付意外弄傷別人怎么處理 ，侵權(quán)人承擔(dān)連帶的補(bǔ)充責(zé)任。

【法律分析】

如果是因工作行為的話意外弄傷別人怎么處理 ，對(duì)方的受傷屬于工傷，按工傷保險(xiǎn)條例處理就可以的。由公司承擔(dān)賠償責(zé)任，個(gè)人不需要賠償?shù)?。如果受傷的不是公司的員工，而且的行為是工作行為的，按相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成別人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

小孩在校園玩耍意外弄傷別人怎么處理 ，不小心把其他同學(xué)弄傷了，該怎么辦呢？各負(fù)什么責(zé)任呢？

一是在玩耍的時(shí)候把對(duì)方搞傷了，應(yīng)當(dāng)有招識(shí)孩子的家長(zhǎng)，帶著人家的孩子到醫(yī)院去做全面檢查，花費(fèi)由自己來(lái)拿錢(qián)。同時(shí)要聽(tīng)老師的安排。在醫(yī)院里治療好了之后，包扎好了之后，再到人家家里給人家買(mǎi)點(diǎn)東西。以示安慰。這就叫做主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤。千萬(wàn)不要。認(rèn)為跟自己沒(méi)有關(guān)系，認(rèn)為自家孩子也是也是個(gè)小孩，這種認(rèn)識(shí)會(huì)將來(lái)讓自己的孩子學(xué)的不受管教，影響是很差的，所以一定要認(rèn)認(rèn)真真的去看，對(duì)待這個(gè)事情。

二是所有的手續(xù)都應(yīng)當(dāng)走保險(xiǎn)公司，一定把所有醫(yī)院的治療的費(fèi)用留好單據(jù)，因?yàn)楹⒆釉趯W(xué)校里面都交了意外保險(xiǎn)，所以這些東西是可以報(bào)銷(xiāo)的。報(bào)銷(xiāo)回來(lái)的錢(qián)，有時(shí)候?qū)W校會(huì)安排給受傷的孩子，有時(shí)候也會(huì)給拿錢(qián)的家長(zhǎng)這要聽(tīng)從學(xué)校的安排，但是一定要態(tài)度好。

三是雙方應(yīng)當(dāng)負(fù)什么責(zé)任，被打的孩子不負(fù)任何責(zé)任。打人的孩子的家長(zhǎng)負(fù)全部責(zé)任，因?yàn)槭俏闯赡耆寺?，所以只能是監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)。這個(gè)沒(méi)有商量的余地，如果有的家長(zhǎng)感覺(jué)自家孩子雖然打了人，可是孩子是個(gè)未成年人，不承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，也不承擔(dān)責(zé)任，那么接下來(lái)意外弄傷別人怎么處理 你的孩子一是會(huì)受到其他同學(xué)的冷眼，二是會(huì)受到老師的不好的看法，所以后果很?chē)?yán)重。一定要積極配合治療，一定要跟對(duì)方協(xié)商好，千萬(wàn)不要高高在上，不要老認(rèn)為自己有理，自己實(shí)際上一點(diǎn)道理沒(méi)有。

總之一定要千囑咐萬(wàn)叮嚀，教育自己的孩子，不讓給人家的孩子打架，不要欺負(fù)人家，如果一旦發(fā)生了欺負(fù)人家的事情，要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，這個(gè)時(shí)候也是改正自己小孩犯錯(cuò)誤的一個(gè)機(jī)會(huì)，也是教訓(xùn)他的一個(gè)機(jī)會(huì)，這是非常重要的，千萬(wàn)不要喪失了這個(gè)機(jī)會(huì)，不要給自己的孩子爭(zhēng)半點(diǎn)道理。他打人了，他理虧了，他沒(méi)有一點(diǎn)道理一定要記住啊。

1、據(jù)你所說(shuō)意外弄傷別人怎么處理 ，是意外造成他人傷害，那么只要不是構(gòu)成重傷或致人死亡就不是犯罪。

2、意外造成同事受傷需要承擔(dān)對(duì)方意外弄傷別人怎么處理 的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等等，構(gòu)成殘疾的還要賠償殘疾賠償金以及殘疾輔助用具的錢(qián)。

3、如果你同事經(jīng)鑒定為重傷的話，那可能涉嫌過(guò)失致人重傷罪，會(huì)處三年以下有期徒刑或拘役。此種情況下建議你主動(dòng)和解，積極賠償，爭(zhēng)取得到對(duì)方的諒解。

　首先意外弄傷別人怎么處理 ，受害人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警意外弄傷別人怎么處理 ，然后做法醫(yī)鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來(lái)決定打人者的法律責(zé)任。

一、如果鑒定是輕微傷，公安機(jī)關(guān)對(duì)打人者進(jìn)行治安處罰，并承擔(dān)受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。

《治安管理處罰法》第四十三條意外弄傷別人怎么處理 ：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的；

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。”

二、如果鑒定結(jié)果是輕傷，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹?，追究打人者的刑事?zé)任。若公安機(jī)關(guān)不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責(zé)任。不管是公訴還是自訴，都可以同時(shí)提起附帶民事訴訟，要求對(duì)方賠償醫(yī)療等費(fèi)用。

《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

三、民事賠償?shù)姆秶?，根?jù)【最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋】第十七條的規(guī)定，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。

（一）采取無(wú)過(guò)失責(zé)任原則

所謂無(wú)過(guò)失責(zé)任是指勞動(dòng)者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致意外弄傷別人怎么處理 ，就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。只要事故發(fā)生不論雇主或雇員是否存在過(guò)錯(cuò)，無(wú)論責(zé)任在誰(shuí)，原則上，受害者都可以受到賠償，即無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償?；谏鲜銮闆r，一些國(guó)家在建立工傷保險(xiǎn)制度時(shí)，摒棄了民法中意外弄傷別人怎么處理 的損害賠償舉證責(zé)任，確立了無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償原則。一旦發(fā)生意外，實(shí)行補(bǔ)償不追究過(guò)失，無(wú)條件意外弄傷別人怎么處理 的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但不追究個(gè)人的責(zé)任，并不意味不追究事故責(zé)任，相反，對(duì)于發(fā) 生的事故必須認(rèn)真調(diào)查，分析事故原因，查明事故責(zé)任，吸取教訓(xùn)。