右手中指肌腱斷裂是否能構(gòu)成傷殘手指筋斷了去哪評工傷傷殘 ，是根據(jù)勞動部門手指筋斷了去哪評工傷傷殘 的鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。在受傷后勞動者手指筋斷了去哪評工傷傷殘 的活動能力輕度受限、工作學(xué)習(xí)能力下降以及交往能力輕度受限的情況下也是會構(gòu)成十級傷殘的，同時工傷的傷殘等級也是會根據(jù)嚴(yán)重程度分為手指筋斷了去哪評工傷傷殘 了一級至十級十個等級。

法律分析

在工作時間及完成工作任務(wù)受傷，應(yīng)屬于工傷，應(yīng)先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后再申請停工留薪期鑒定及勞動能力鑒定，在停工留薪期間，單位應(yīng)保持原工資待遇不變支付工資，支付住院伙食補助、護理費、醫(yī)療費等，是否構(gòu)成傷殘及構(gòu)成幾級傷殘，需要進行勞動能力等級鑒定，以鑒定結(jié)論為依據(jù)。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。在工作期間受到手指筋斷了去哪評工傷傷殘 了意外傷害事故后都是可能對勞動者自身的人身安全以及生活工作帶來諸多的不便，同時受害人也是可以通過工傷保險來索要相應(yīng)的賠償費用，在進行賠償前都是需要對工傷等級進行鑒定的，工傷等級鑒定也是會根據(jù)受害人的實際情況以及造成的影響來判斷。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

手指筋斷了手指筋斷了去哪評工傷傷殘 ，如果愈合后沒有留下后遺癥手指筋斷了去哪評工傷傷殘 ，一般來說是不能構(gòu)成工傷的。如果手指功能受到影響，按鑒定標(biāo)準(zhǔn)可能會被認(rèn)定為十級傷殘，具體要看鑒定機構(gòu)如何判定。

根據(jù)手指筋斷了去哪評工傷傷殘 我國條目劃分原則以及工傷致殘程度，為了綜合考慮各門類之間的平衡，將殘情級別分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。對未列出的個別傷殘情況，參照本標(biāo)準(zhǔn)中相應(yīng)定級原則進行等級評定。傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。對于未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，需要由該單位按照法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。另外全國各地區(qū)的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。

《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

第四條 等級劃分根據(jù)條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類問的平衡，將殘情級別分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。對未列出的個別傷殘情況，參照本標(biāo)準(zhǔn)中相應(yīng)定級原則進行等級評定。

手指筋斷手指筋斷了去哪評工傷傷殘 了經(jīng)過治療后手指筋斷了去哪評工傷傷殘 ，如果手指功能受到影響，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》約為十級傷殘的。

《工傷保險條例》規(guī)定，十級傷殘可以享受的待遇如下手指筋斷了去哪評工傷傷殘 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為手指筋斷了去哪評工傷傷殘 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。