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上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?/h1>
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，員工如果在上班途中遭遇到上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅私煌ㄊ鹿?，那么就需要看員工是否要承擔(dān)主要責(zé)任，一旦員工承擔(dān)了交通事故的主要責(zé)任，那么公司就不會選擇通過員工申請的工傷賠償,上班途中車禍?zhǔn)軅趺从嬎阗r償上班途中撞車導(dǎo)致外傷上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?，如果是非本人主要?zé)任上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅纳习嗤局虚_車發(fā)生車禍?zhǔn)軅梢?申請工傷認(rèn)定 ，依法 享受工傷待遇 上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅模嚓P(guān)法律依據(jù)如下： 1、《工傷保險條例》第十八條提出 工傷認(rèn)定申請 應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一） 工傷認(rèn)定申請表。
上班途中車禍?zhǔn)軅趺从嬎阗r償上班途中撞車導(dǎo)致外傷上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
，如果是非本人主要責(zé)任上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
的上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
，可以 申請工傷認(rèn)定 ，依法 享受工傷待遇 上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
的，相關(guān)法律依據(jù)如下： 1、《工傷保險條例》第十八條提出 工傷認(rèn)定申請 應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一） 工傷認(rèn)定申請表 ； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括 事實勞動關(guān)系 ）上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從 工傷保險基金 中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費； （六） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當(dāng)享受的 一次性醫(yī)療補助金 ； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。
開車上班途中，發(fā)生了交通事故能向公司申請工傷嗎？在上班途中如果發(fā)生交通事故上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
，想向公司申請工傷，那要看員工是否要承擔(dān)交通事故上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
的主要責(zé)任，而如果不需要承擔(dān)責(zé)任上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
的話，員工就可以申請工傷。
有些人在上班途中發(fā)生意外后，都會自己承擔(dān)所需要的治療費用，而實際上，如果是因為上班受傷的話，其實員工有機(jī)會向公司申請工傷，并且還有很大的成功率能夠申請下來工傷補償。
一、若想向公司申請工傷賠償，就應(yīng)該要看員工是否要承擔(dān)事故的主要責(zé)任。
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，員工如果在上班途中遭遇到上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
了交通事故，那么就需要看員工是否要承擔(dān)主要責(zé)任，一旦員工承擔(dān)了交通事故的主要責(zé)任，那么公司就不會選擇通過員工申請的工傷賠償。因為員工的行為已經(jīng)給公司帶來了損失，所以一旦損失過大，公司還有權(quán)向員工追討賠償。
二、員工若不承擔(dān)主要責(zé)任，員工就可以向公司申請工傷賠償。
有些員工在上班途中，遭遇到了交通意外后往往會富有一定的責(zé)任，但并非是主要責(zé)任，如果是這種情況的話，員工就可以向公司申請工傷賠償。只不過這種情況的話，員工申請的工傷賠償數(shù)目并不可能達(dá)到員工的預(yù)期目標(biāo)，因為員工在交通事故當(dāng)中必定要負(fù)有一定責(zé)任，所以公司也會根據(jù)責(zé)任的輕重來斷定工傷賠償?shù)臄?shù)額。
三、員工若不用承擔(dān)責(zé)任，那么員工就一定能夠申請到工傷賠償。
如果員工在上班途中遭遇意外并不用承擔(dān)責(zé)任的話，那么員工就一定要向公司申請工傷賠償，因為像這種情況的話，屬于公司的責(zé)任，所以員工只要向公司申請賠償，公司就一定會答應(yīng)員工的申請，如果公司不答應(yīng)工傷賠償?shù)脑挘敲磫T工就可以拿到責(zé)任鑒定書，來向相關(guān)部門討要說法。
上班途中遭遇車禍工傷怎么處理上班途中遭遇車禍工傷上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
，及時送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
；向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
；向設(shè)區(qū)上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等材料申請工傷賠償。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十七條第一款
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
第二款
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
上班途中遭遇車禍，如何獲得工傷賠償《關(guān)于審理工傷賠償案件若干問題的意見》上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
，類似“上班途中遭遇車禍”的第三人造成的工傷案件賠償有了明確規(guī)定，不僅要賠，而且要賠得及時。據(jù)悉，上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
我市每年發(fā)生的工傷賠償案約1.5萬余件，其中因第三人造成的就有1500余件，涉及賠償金額近6000萬元。市高院發(fā)布的新規(guī)重點對此類工傷案件賠償作出了明細(xì)規(guī)定。賠償金先由保險機(jī)構(gòu)墊付“上班途中遭遇車禍也算工傷?！睋?jù)市高院有關(guān)人士介紹，在1500余件因第三人造成的工傷案件中，大部分為上下班途中發(fā)生的交通事故。為保障受傷職工及其親屬及時獲得充分救濟(jì)，市高院規(guī)定，工傷發(fā)生后，受傷職工可要求肇事者承擔(dān) 民事賠償責(zé)任 ，也可按《 工傷保險條例 》請求用人單位支付 工傷保險待遇 。如肇事者逃逸或確無賠償能力，可由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位依法支付工傷保險待遇，以避免因 民事訴訟時間 過長，而導(dǎo)致受傷職工生活困難的問題。工傷賠償實行差額互補為保證分配公平，市高院確定我市將采取差額互補的工傷賠償方式。據(jù)了解，受傷職工已獲得肇事者支付的足額民事賠償時，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位不再支付其工傷保險待遇;而當(dāng)民事賠償金額低于工傷保險待遇時，則由保險機(jī)構(gòu)及用人單位補足差額部分。保險機(jī)構(gòu)可雙向追償在保障賠償金足額兌付的同時，如受傷職工分別向肇事者及工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位提起訴訟，要求支付 工傷賠償金 時，法院應(yīng)中止其后一訴訟。如受傷職工從雙方獲得雙份賠償，法院應(yīng)支持工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位向其追討重復(fù)賠償部分。此外，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位支付受傷職工工傷保險待遇后，有權(quán)對肇事者進(jìn)行追償，其追償金額以肇事者應(yīng)承擔(dān)的賠償金額為限，訴訟期限為一年。進(jìn)城務(wù)工10年以上農(nóng)民工有望按城市標(biāo)準(zhǔn)賠付市高院有關(guān)人士特別指出，隨著農(nóng)民工日益融入城市生活，下一步，將考慮對進(jìn)城務(wù)工10年以上的農(nóng)民工，按照城市職工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工傷賠償，以逐漸消除城鄉(xiāng)差別。此外，市高院明確，由于殘疾補償金、 死亡撫恤金 等具有精神撫慰性質(zhì)，法院在審理工傷賠償案件中，原則上不主張 精神損害賠償 。
上班途中出車禍?zhǔn)枪麊?/strong>上班途中出車禍?zhǔn)枪习嗤局虚_車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
，第一是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，第二是在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
工人上班途中發(fā)生交通事故誰賠償工人上班途中發(fā)生交通事故屬于工傷上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
，需要用人單位進(jìn)行賠償。上班途中交通事故賠償問題一般應(yīng)該由交通事故上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
的主要責(zé)任人承擔(dān)上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
，如果屬于工傷的話，公司和工傷保險機(jī)構(gòu)都有賠償義務(wù)。
【法律分析】
首先需要看看交管部門出具的事故認(rèn)定書，認(rèn)定責(zé)任比例，以及花費。依據(jù)規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅?
他情形。
【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿，刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系，我們將予以及時更正或刪除。
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開車上班途中，發(fā)生了交通事故能向公司申請工傷嗎？在上班途中如果發(fā)生交通事故上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? ，想向公司申請工傷，那要看員工是否要承擔(dān)交通事故上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? 的主要責(zé)任，而如果不需要承擔(dān)責(zé)任上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? 的話，員工就可以申請工傷。
有些人在上班途中發(fā)生意外后，都會自己承擔(dān)所需要的治療費用，而實際上，如果是因為上班受傷的話，其實員工有機(jī)會向公司申請工傷，并且還有很大的成功率能夠申請下來工傷補償。
一、若想向公司申請工傷賠償，就應(yīng)該要看員工是否要承擔(dān)事故的主要責(zé)任。
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，員工如果在上班途中遭遇到上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? 了交通事故，那么就需要看員工是否要承擔(dān)主要責(zé)任，一旦員工承擔(dān)了交通事故的主要責(zé)任，那么公司就不會選擇通過員工申請的工傷賠償。因為員工的行為已經(jīng)給公司帶來了損失，所以一旦損失過大，公司還有權(quán)向員工追討賠償。
二、員工若不承擔(dān)主要責(zé)任，員工就可以向公司申請工傷賠償。
有些員工在上班途中，遭遇到了交通意外后往往會富有一定的責(zé)任，但并非是主要責(zé)任，如果是這種情況的話，員工就可以向公司申請工傷賠償。只不過這種情況的話，員工申請的工傷賠償數(shù)目并不可能達(dá)到員工的預(yù)期目標(biāo)，因為員工在交通事故當(dāng)中必定要負(fù)有一定責(zé)任，所以公司也會根據(jù)責(zé)任的輕重來斷定工傷賠償?shù)臄?shù)額。
三、員工若不用承擔(dān)責(zé)任，那么員工就一定能夠申請到工傷賠償。
如果員工在上班途中遭遇意外并不用承擔(dān)責(zé)任的話，那么員工就一定要向公司申請工傷賠償，因為像這種情況的話，屬于公司的責(zé)任，所以員工只要向公司申請賠償，公司就一定會答應(yīng)員工的申請，如果公司不答應(yīng)工傷賠償?shù)脑挘敲磫T工就可以拿到責(zé)任鑒定書，來向相關(guān)部門討要說法。
上班途中遭遇車禍工傷怎么處理上班途中遭遇車禍工傷上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? ，及時送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? ；向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? ；向設(shè)區(qū)上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? 的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等材料申請工傷賠償。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十七條第一款
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
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用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
上班途中遭遇車禍，如何獲得工傷賠償《關(guān)于審理工傷賠償案件若干問題的意見》上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? ，類似“上班途中遭遇車禍”的第三人造成的工傷案件賠償有了明確規(guī)定，不僅要賠，而且要賠得及時。據(jù)悉，上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? 我市每年發(fā)生的工傷賠償案約1.5萬余件，其中因第三人造成的就有1500余件，涉及賠償金額近6000萬元。市高院發(fā)布的新規(guī)重點對此類工傷案件賠償作出了明細(xì)規(guī)定。賠償金先由保險機(jī)構(gòu)墊付“上班途中遭遇車禍也算工傷?！睋?jù)市高院有關(guān)人士介紹，在1500余件因第三人造成的工傷案件中，大部分為上下班途中發(fā)生的交通事故。為保障受傷職工及其親屬及時獲得充分救濟(jì)，市高院規(guī)定，工傷發(fā)生后，受傷職工可要求肇事者承擔(dān) 民事賠償責(zé)任 ，也可按《 工傷保險條例 》請求用人單位支付 工傷保險待遇 。如肇事者逃逸或確無賠償能力，可由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位依法支付工傷保險待遇，以避免因 民事訴訟時間 過長，而導(dǎo)致受傷職工生活困難的問題。工傷賠償實行差額互補為保證分配公平，市高院確定我市將采取差額互補的工傷賠償方式。據(jù)了解，受傷職工已獲得肇事者支付的足額民事賠償時，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位不再支付其工傷保險待遇;而當(dāng)民事賠償金額低于工傷保險待遇時，則由保險機(jī)構(gòu)及用人單位補足差額部分。保險機(jī)構(gòu)可雙向追償在保障賠償金足額兌付的同時，如受傷職工分別向肇事者及工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位提起訴訟，要求支付 工傷賠償金 時，法院應(yīng)中止其后一訴訟。如受傷職工從雙方獲得雙份賠償，法院應(yīng)支持工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位向其追討重復(fù)賠償部分。此外，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位支付受傷職工工傷保險待遇后，有權(quán)對肇事者進(jìn)行追償，其追償金額以肇事者應(yīng)承擔(dān)的賠償金額為限，訴訟期限為一年。進(jìn)城務(wù)工10年以上農(nóng)民工有望按城市標(biāo)準(zhǔn)賠付市高院有關(guān)人士特別指出，隨著農(nóng)民工日益融入城市生活，下一步，將考慮對進(jìn)城務(wù)工10年以上的農(nóng)民工，按照城市職工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工傷賠償，以逐漸消除城鄉(xiāng)差別。此外，市高院明確，由于殘疾補償金、 死亡撫恤金 等具有精神撫慰性質(zhì)，法院在審理工傷賠償案件中，原則上不主張 精神損害賠償 。
上班途中出車禍?zhǔn)枪麊?/strong>上班途中出車禍?zhǔn)枪习嗤局虚_車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? ，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? ，第一是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，第二是在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? ；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
工人上班途中發(fā)生交通事故誰賠償工人上班途中發(fā)生交通事故屬于工傷上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? ，需要用人單位進(jìn)行賠償。上班途中交通事故賠償問題一般應(yīng)該由交通事故上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? 的主要責(zé)任人承擔(dān)上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? ，如果屬于工傷的話，公司和工傷保險機(jī)構(gòu)都有賠償義務(wù)。
【法律分析】
首先需要看看交管部門出具的事故認(rèn)定書，認(rèn)定責(zé)任比例，以及花費。依據(jù)規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其上班途中開車發(fā)生車禍?zhǔn)軅? 他情形。
