一、工傷鑒定10級以后辭職怎樣才能獲得相應賠償?

1、可以直接要求用人單位按10級傷殘標準十級工傷員工離職賠償標準 ，支付工傷傷殘賠償。

2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：

(1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付;

(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放;

(3)停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責;

(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放;

(5)工傷賠償：

(6)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

(7)如果選擇辭職不干十級工傷員工離職賠償標準 了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。

二、工傷鑒定程序是什么?

職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：

1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;

2、 提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、 勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、 對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關人員;

5、 勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷;

6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復查;對復查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。 工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關規(guī)定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規(guī)辦理。

及工傷鑒定程序的詳細介紹。如果工傷鑒定10級可以要求用人單位直接按照相應標準進行賠償。如果選擇辭職還會獲得傷殘補助金。具體金額與地域相關，如有進一步疑問可以咨詢相關部門或咨詢專業(yè)律師。

【法律分析】：一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金為7個月本人工資。解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。辭職后還有賠償十級工傷員工離職賠償標準 ，勞動合同期滿終止十級工傷員工離職賠償標準 ，或者職工本人提出解除勞動合同十級工傷員工離職賠償標準 的十級工傷員工離職賠償標準 ，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

根據(jù) 勞動合同法 的相關規(guī)定十級工傷員工離職賠償標準 ， 十級工傷 離職賠償有十級工傷員工離職賠償標準 ： 一次性傷殘補助金 為7個月本人 工資 。一次性醫(yī)療補助金為1個月的本人工資。一次性 傷殘 就業(yè)補助金為4個月的本人工資。 《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其十級工傷員工離職賠償標準 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

依據(jù)十級工傷員工離職賠償標準 我國相關法律十級工傷員工離職賠償標準 的規(guī)定十級工傷員工離職賠償標準 ，勞動者被認定 十級工傷 的， 解除勞動合同 時，勞動者可以獲得的補償包括七個月本人 工資 的 一次性傷殘補助金 、一次性 工傷 醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金。 《中華人民共和國 工傷保險條例 》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇十級工傷員工離職賠償標準 ： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為十級工傷員工離職賠償標準 ：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。