經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后勞動法第三十六條補償新規(guī)定 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。對于經(jīng)濟補償金的數(shù)額確定勞動法第三十六條補償新規(guī)定 ，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定勞動法第三十六條補償新規(guī)定 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

勞動合同法：用人單位與勞動者協(xié)商一致勞動法第三十六條補償新規(guī)定 ，可以解除勞動合同。用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以合法解除勞動合同。如果協(xié)商是由用人單位提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、單位和勞動者單方面解除勞動合同的情形是什么?

1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)未及時足額支付勞動報酬的；

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(5)因本法情形致使勞動合同無效的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其勞動法第三十六條補償新規(guī)定 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其勞動法第三十六條補償新規(guī)定 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)因本法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

拓展資料：

勞動合同法對合同的訂立、解除及終止都做出勞動法第三十六條補償新規(guī)定 了明文規(guī)定，其中明確雙方可以協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，現(xiàn)實生活中這種情況也比較多。如果是單位提議，經(jīng)過友好協(xié)商解除合同的，單位要給職工一定的經(jīng)濟補償。而職工存在嚴重違規(guī)或者經(jīng)過試用期不合格的，單位可以隨時解除合同。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

單位辭退員工賠償標準包括勞動法第三十六條補償新規(guī)定 ：

1、依法辭退員工勞動法第三十六條補償新規(guī)定 ，只需要依據(jù)每工作滿一年勞動法第三十六條補償新規(guī)定 ，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月的依據(jù)六個月計算，超過六個月不滿一年的依據(jù)一年計算的標準，依法支付員工經(jīng)濟補償金即可勞動法第三十六條補償新規(guī)定 ；

2、違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經(jīng)濟補償金。

一、過失性辭退包括勞動法第三十六條補償新規(guī)定 ：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

4、 被依法追究刑事責(zé)任的。

二、合法辭退規(guī)定包括：

1、勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法第三十六條補償新規(guī)定 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法第三十六條補償新規(guī)定 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法第三十六條補償新規(guī)定 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法第三十六條補償新規(guī)定 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法第三十六條補償新規(guī)定 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法第三十六條補償新規(guī)定 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動法第三十六條補償新規(guī)定 的年限勞動法第三十六條補償新規(guī)定 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法第三十六條補償新規(guī)定 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。