第一條　根據(jù)國務院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）勞動合同制實施細則的擬定 ，結合我省實際情況，制訂本細則。第二條　本省境內(nèi)的國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有規(guī)定者外，均按《暫行規(guī)定》和本細則實行勞動合同制。第三條　企業(yè)招用勞動合同制工人應按《暫行規(guī)定》第二章的規(guī)定辦理招用手續(xù)。勞動行政主管部門應將錄用的勞動合同制工人名單通知企業(yè)主管部門和有關單位。第四條　企業(yè)和被招用勞動合同制工人必須按照《暫行規(guī)定》第八條所列內(nèi)容，簽訂書面勞動合同。

根據(jù)自愿原則，合同當事人要求公證的，可辦理公證手續(xù)。勞動合同期滿后，如生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。企業(yè)對在本單位連續(xù)工作滿二十年，或在本單位連續(xù)工作滿十五年，女工年滿四十周歲、男工年滿四十五周歲的勞動合同制工人，除按《暫行規(guī)定》第十二條、第十三條規(guī)定解除勞動合同或本人不愿再續(xù)訂勞動合同者外，應優(yōu)先續(xù)訂勞動合同。第五條　對不符合《暫行規(guī)定》和本細則要求，或違反國家勞動政策、法規(guī)的勞動合同，勞動行政主管部門有權要求合同雙方修訂或認定其無效。第六條　具有下列情況之一的，經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容：

（一）因國家政策、法規(guī)修改需要相應修改合同內(nèi)容的勞動合同制實施細則的擬定 ；

（二）企業(yè)經(jīng)上級批準轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務的勞動合同制實施細則的擬定 ；

（三）其勞動合同制實施細則的擬定 他情況變化的。第七條　具有下列情況之一的，勞動合同制工人可以跨市、縣轉移工作單位：

（一）軍人或干部的配偶和子女按規(guī)定隨遷的；

（二）父母年老多病，身邊無人照顧的；

（三）夫妻長期分居兩地的。

勞動合同制工人轉移工作單位，應解除與原單位訂立的勞動合同，至接收單位重新簽訂勞動合同。

勞動合同制工人轉移工作單位的具體辦法，由省勞動局另行制定。第八條　企業(yè)可以根據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定解除勞動合同，但應事先征求本企業(yè)工會的意見。第九條　具有下列情況之一的，勞動合同制工人可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)市、縣以上勞動保護監(jiān)察部門或工業(yè)衛(wèi)生管理部門確認，企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

（二）企業(yè)不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的；

（三）經(jīng)企業(yè)同意，參加縣以上人事部門招干考試被錄用，或自費考入高、中等學校學習的；

（四）本人因不可抗拒的原因而無法履行合同的；

（五）企業(yè)不履行合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害工人合法權益的。第十條　企業(yè)對解除勞動合同的工人，應出具證明，介紹到本人戶口所在地勞動行政主管部門所屬的勞動服務公司辦理待業(yè)登記手續(xù)。企業(yè)由此造成的缺員名額，在保證生產(chǎn)需要的前提下，可由同級勞動行政主管部門在當年內(nèi)統(tǒng)一安排使用。第十一條　勞動合同制工人擅自離職的，勞動行政主管部門所屬勞動服務公司不發(fā)待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費，兩年內(nèi)不予介紹就業(yè)。第十二條　勞動合同制工人的工資標準為：

（一）從事技術工種的，培訓期兩年，第一年每月二十九元（不含副食品補貼，下同），第二年每月三十三元。學制不滿三年的職業(yè)（技術）學校（班）畢業(yè)生和經(jīng)過六個月以上對口就業(yè)技術培訓的人員，培訓期可以縮短為一年，待遇按培訓期第二年執(zhí)行；從事普通工種的，試用期為三至六個月，工資按本企業(yè)固定工人的一級工資標準支付；

（二）培訓期或試用期滿后，由企業(yè)考核，按本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人的定級工資水平予以定級；

（三）學制滿三年的職業(yè)（技術）學校（班）畢業(yè)生，見習期為一年。見習期間和見習期滿后，執(zhí)行技工學校畢業(yè)生的工資標準；

（四）重新就業(yè)后仍從事原工種的，經(jīng)考核合格按原工資等級支付工資；改變工種的，試用三至六個月，工資按不低于二級工的工資標準或按比原工資低一級的工資標準支付。試用期滿后，結合原工作年限和原工資水平等，由企業(yè)考核定級。第十三條　勞動合同制工人的保險福利待遇低于本企業(yè)原固定工人的部份，用工資性補貼予以補償。工資性補貼的幅度，為勞動合同制工人標準工資的15％。第十四條　勞動合同制工人患病或非因工負傷的停工醫(yī)療期為：連續(xù)工齡在兩年以下的，三個月；兩年至五年的，六個月；五年至十年的，九個月，十年至十五年的，十二個月；十五年至二十年的，一年零六個月；二十年以上的，兩年。

第一章　總則第一條　為了貫徹實施國務院發(fā)布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）勞動合同制實施細則的擬定 ，特制訂本實施細則。第二條　本實施細則適用于廣東省的國營企業(yè)和中央、部隊、外省駐粵的國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）。第三條　企業(yè)從社會上招用工人，統(tǒng)一實行勞動合同制。

對技工學校畢業(yè)生，已經(jīng)實行勞動合同制的市、縣，應繼續(xù)實行勞動合同制實施細則的擬定 ；未實行的，要逐步實行。

對城鎮(zhèn)復員退伍軍人，已經(jīng)實行勞動合同制的市、縣，可繼續(xù)實行勞動合同制實施細則的擬定 ；尚未實行的，仍按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四條　勞動合同制工人（以下簡稱合同制工人）在職期間，除享受《暫行規(guī)定》第三條的權利外，在參加工會，升學，服兵役，前往國外或港澳探親或定居等方面，出應與原固定工同等對待。第二章　招收錄用第五條　企業(yè)招用合同制工人，應在國家下達的勞動工資計劃指標內(nèi)，在當?shù)貏趧有姓鞴懿块T指導下，按照分開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則辦理。企業(yè)因解除勞動合同等原因造成減員，如需要補招工人的，必須在當年內(nèi)按規(guī)定辦理補招手續(xù)。

重新就業(yè)的合同制工人，在未達到法定退休年齡之前，不受招工年齡限制。第六條　按照《暫行規(guī)定》第二條，勞動合同制的用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要確定；勞動合同的期限，由企業(yè)和合同制工人雙方商定。企業(yè)長期需要的生產(chǎn)技術骨干，合同期可達十年、二十年或更長時間。企業(yè)投資培訓的合同制工人，應在勞動合同中訂明培訓后為本企業(yè)服務的最短期限和違反合同應負責任的條款。第七條　招用合同制工人，實行三至六個月的試用期，試用期限在勞動合同中訂明。但合同期限為一年的，不實行試用期。重新就業(yè)的合同制工人，工種、專業(yè)對口的，試用期應少于三個月，也可不實行試用期；工種、專業(yè)不對口的，試用期限由雙方商定。

試用期間，企業(yè)應對工人進行入廠教育、定人定崗試用和德智體全面考察。第八條　實行熟練期和學徒期的工人，其熟練期限和學徒期限均含試用期在內(nèi)。

實行學徒制的工人，應與企業(yè)簽訂長期勞動合同。對經(jīng)勞動或教育部門批準的職業(yè)學校、職業(yè)中學、訓練班學習畢（結）業(yè)，工種安排對口的合同制工人，如專業(yè)學習的時間在三個月以上，成績優(yōu)良，應適當縮短學徒期。第三章　勞動合同的訂立、變更、終止和解除第九條　企業(yè)和被招用的合同制工人必須按照《暫行規(guī)定》和本實施細則有關規(guī)定簽訂書面勞動合同。

勞動合同須經(jīng)雙方簽名或蓋章、當?shù)貏趧有姓鞴懿块T鑒證方為有效。

變更或續(xù)訂勞動合同，不須辦理鑒證手續(xù)，但要報上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。第十條　勞動合同的內(nèi)容，必須按照《暫行規(guī)定》第八條所列各項具體訂明，并注明變更和解除勞動合同的條件。第十一條　在勞動合同期限內(nèi)，工人經(jīng)批準前往國外或港澳地區(qū)探親，在規(guī)定假期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動合同；但經(jīng)批準前往定居的，可以解除勞動合同。第十二條　屬于《暫行規(guī)定》第十四條第二項“患有職業(yè)病或因工負傷”的，必須有指定醫(yī)院出具的證明，經(jīng)企業(yè)主管部門或縣、市勞動鑒定委員會確認；第三項“患病或非因工負傷”的，包括在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)和超過醫(yī)療期限仍在住院治療的。第十三條　續(xù)訂或終止勞動合同，合同雙方要在合同期滿前一個月協(xié)商確定。

終止或解除勞動合同，除報上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案外，還要把工人有關情況填入《勞動手冊》。并將《勞動手冊》交由本人到戶口所在地的勞動行政主管部門所屬的勞動服務公司（以下簡稱勞動服務公司）登記待業(yè)。

勞動合同終止或按《暫行規(guī)定》第十二條和第十三條解除勞動合同的工人，企業(yè)要通知當?shù)厣鐣ｋU公司，辦理終止投保手續(xù)，工人重新就業(yè)后，前后投保年限合并計算。第十四條　一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當予以賠償。

企業(yè)違反《暫行規(guī)定》第十四條解除勞動合同的，經(jīng)仲裁機構認定后應即糾正，繼續(xù)履行合同，并補發(fā)工人被解除合同期間的工資、勞動保福利，補交退休養(yǎng)老基金。

合同制工人違反勞動合同擅自離職的，經(jīng)仲裁機構認定后，企業(yè)可通知當?shù)厣鐣趧颖ｋU公司終止投保，勞動服務公司不發(fā)待業(yè)救濟費和醫(yī)療補助費，一年內(nèi)不介紹就業(yè)。

第一章　總則第一條　國營企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上勞動合同制實施細則的擬定 的工人勞動合同制實施細則的擬定 ，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。我省實行勞動合同制的范圍為：全民企事業(yè)單位、國家機關和社會團體以及落實政策需要安置等招用的工人。第二條　勞動合同制的用工形式，由用工單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上長期工、五年以下的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應按照《暫行規(guī)定》和本實施細則簽訂勞動合同。

企業(yè)招用臨時工、季節(jié)工，也應當簽訂勞動合同，其勞動合同期限最長不超過十二個月。第三條　勞動合同制工人是職工隊伍的一部分，與所在單位原固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權利。勞動合同制實施細則的擬定 他們在入黨、入團、參軍、招干、提干、政治學習、業(yè)務（技術）培訓、住房分配、子女入托等方面應與固定工一視同仁。第二章　招收錄用第四條　招用勞動合同制工人，應當在當?shù)貏趧有姓鞴懿块T指導下，貫徹公開招收，自愿報名，德、智、體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，由企業(yè)向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理錄用手續(xù)。對重新就業(yè)的工人，企業(yè)應當注重實際技能的考核，經(jīng)過考核合格的，優(yōu)先錄用。第五條　對勞動合同制工人應當建立《勞動手冊》制度?！秳趧邮謨浴酚蓜趧尤耸虏拷y(tǒng)一印制，由用工單位負責填寫，在合同期間由用工單位保管，終止或解除勞動合同時，應填寫解除原因，加蓋公章交由本人保管，本人持冊到戶口所在地的縣（區(qū)）勞動服務公司登記待業(yè)。第六條　招用勞動合同制工人，應當訂明試用期，試用期為三至六個月，由用工單位根據(jù)不同工種，在簽訂勞動合同時具體確定。第三章　勞動合同的訂立、變更、終止和解除第七條　用工單位與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、義務和權利，勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律的保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。第八條　勞動合同的內(nèi)容應當包括：

1．在生產(chǎn)上應當達到的數(shù)量指標、質(zhì)量指標，或應當完成的任務；

2．試用期限、合同期限；

3．生產(chǎn)、工作條件；

4．勞動報酬和保險、福利待遇；

5．勞動紀律；

6．違反勞動合同者應當承擔的責任；

7．雙方認為需要規(guī)定的其他事項。第九條　勞動合同期限，由用工單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要與被招用的工人協(xié)商確定。對專業(yè)性、技術性較強的工種、崗位，需要長期穩(wěn)定的工種，合同期可以簽訂十年以上直至退休年齡。短期合同工一般不少于三年。第十條　勞動合同期滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意的條件下，可以續(xù)訂合同，并辦理續(xù)訂手續(xù)，同時分別報企業(yè)主管和勞動部門備案，中央屬、省屬單位應同時抄報省勞動局。

定期輪換工的使用期滿，即應終止合同，不得續(xù)訂。

勞動合同制工人自然減員指標（含解除或終止勞動合同所產(chǎn)生的減員）由省納入勞動計劃統(tǒng)籌安排。未經(jīng)省下達勞動指標，各用工單位不得自行補充新工人。第十一條　企業(yè)經(jīng)上級主管部門決定轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。第十二條　勞動合同制工人因生產(chǎn)、工作需要，或按照國家有關規(guī)定，需要跨地區(qū)轉移工作，主要指下列情況：

1．企業(yè)經(jīng)批準轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，而生產(chǎn)的富余人員經(jīng)有關部門協(xié)商同意，需要成批或成建制調(diào)劑勞動力的；

2．因單位遷移，勞動合同制工人隨之轉移的；

3．隨軍、隨干的配偶和按規(guī)定隨遷的子女；

4．離退休干部、工人異地安置，身邊無子女，按政策規(guī)定隨遷的子女；

5．因落實政策或按國家有關規(guī)定需要跨地區(qū)變動工作單位的。

跨地區(qū)轉移工作單位的具體手續(xù)：由本人申請，經(jīng)雙方用工單位同意，報有關地、市勞動行政主管部門批準，與原單位解除勞動合同后再與新單位簽訂勞動合同，可給予辦理轉移工作單位的介紹和勞動保險基金的轉移及戶糧關系的落戶手續(xù)。原單位應同時將合同制工人的檔案和《勞動手冊》轉至所去的新單位。

原則上不辦理本縣、市內(nèi)的轉移工作單位的手續(xù)。

勞動合同法實施條例全稱 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，于2008年9月3日國務院第25次常務會議通過。

發(fā)布單位：國務院

發(fā)布文號：國務院令第535號

發(fā)布日期 2008-09-18

內(nèi)容：

第一章

總則

第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

第二章

勞動合同的訂立

第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或

勞動合同法實施條例相關手冊

者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同勞動合同制實施細則的擬定 ；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其勞動合同制實施細則的擬定 他的勞動合同終止條件。

第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第三章

勞動合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法

第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

第四章

勞務派遣特別規(guī)定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。

第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章

法律責任

第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

第六章

附則

第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。