勞動合同一般不能約定違約金。只存在競業(yè)限制和服務(wù)期違約金工資5000違約金一般是多少 ，如果你工資5000違約金一般是多少 的勞動合同里沒有約定就沒有。

勞動法規(guī)定5000元兩元工資5000違約金一般是多少 的話工資5000違約金一般是多少 ，違約金應(yīng)該是2500~5000之內(nèi)。

勞動合同違約金最多損失的30%工資5000違約金一般是多少 ，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)限于兩種工資5000違約金一般是多少 ：(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)配用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。(2)勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

法律分析工資5000違約金一般是多少 ：勞動合同法違約金工資5000違約金一般是多少 的規(guī)定是，如果單位為員工提供專項培訓(xùn)費用，約定服務(wù)期，而勞動者違反服務(wù)期約定的；或者勞動者違反競業(yè)限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)規(guī)定工資5000違約金一般是多少 ，用人單位與職工可以在 勞動合同 中約定 違約金 。因此工資5000違約金一般是多少 ，違約金是勞動合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。 北京 市在《勞動合同規(guī)定》中明確工資5000違約金一般是多少 ，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人 解除勞動合同 前12　個月的 工資 總額，在一定程度上解決工資5000違約金一般是多少 了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。同時，北京市對職工在某些事項結(jié)束前限制解除勞動合同，即勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動合同約定承擔(dān) 違約責(zé)任 的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動合同”的規(guī)定提出解除勞動合同。山東省《勞動合同條例》規(guī)定，勞動 合同當(dāng)事人 擅自解除勞動合同的，按照勞動合同的約定支付違約金。以上是關(guān)于簽訂 勞動合同違約金 一般是多少的回答。