一、 醫(yī)療費 ： 1、職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議工傷8級傷殘賠償標準2022 的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)工傷8級傷殘賠償標準2022 ，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的工傷8級傷殘賠償標準2022 ，從工傷保險基金支付。 3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受 工傷醫(yī)療待遇 ，按照基本 醫(yī)療保險 辦法處理。 二、住院伙食補助費： 1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。 2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 三、 停工留薪期 待遇( 非法用工 傷亡生活費): 1、職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 四、 護理費 : 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、工傷職工已經(jīng)評定 傷殘等級 并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 的50%、40%或者30%。 五、 一次性傷殘補助金 : 10個月的本人工資; 一次性工傷醫(yī)療補助金： 14個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 六、一次性 傷殘 就業(yè)補助金： 20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎(chǔ)上加發(fā)50%。 工傷職工距法定 退休年齡 5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金

一，8級 傷殘 工傷鑒定 賠付標準是多少? 《 工傷保險條例 》第三十七條規(guī)定工傷8級傷殘賠償標準2022 ：“職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇工傷8級傷殘賠償標準2022 ： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為12個月的本人 工資 ， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; (二) 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 ” 二、賠償項目 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫(yī)療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、造成死亡的賠償 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況 職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有： 喪葬費 、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 我們在企業(yè)中上班，企業(yè)需要為我們提供安全的勞動環(huán)境，但是在這種情況下，我們也不能完全的避免不會受到相關(guān)的傷害，因此我們在這個過程中，一定要要求企業(yè)為我們購買工傷保險，需要企業(yè)承擔相應(yīng)的責任。

13 八級 工傷賠償標準 2020 因工受傷至 八級傷殘 的工傷8級傷殘賠償標準2022 ，享受從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 工傷8級傷殘賠償標準2022 ，八級傷殘為11個月的本人 工資 。 法律依據(jù)： 《 工傷保險條例 》 第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行 勞動能力鑒定 。 第二十二條規(guī)定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標準由國務(wù)院 社會保險 行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。 第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級 傷殘 為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 用人單位未依法繳納工傷保險的，如發(fā)生 工傷事故 ，由用人單位支付工傷賠償。如用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)?，受傷職工或親屬可以申請由工傷保險基金先行支付，由社會保險機構(gòu)依法向用人單位追償。

在眾多行業(yè)領(lǐng)域中工傷8級傷殘賠償標準2022 ，要說風險較大工傷8級傷殘賠償標準2022 的工作便是與環(huán)境有關(guān)，比如建筑業(yè)、技術(shù)行業(yè)和其他受環(huán)境因素影響的行業(yè)。因此用人單位會為員工購買相應(yīng)的 工傷保險 ，維護企業(yè)與勞動者的利益。同時，部分勞動者的傷情嚴重時，補償標準也會有所不同。那么，您知道 工傷鑒定 八級 賠償標準 有什么規(guī)定嗎? 一、法律 法規(guī) 《 工傷事故 法律》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級 傷殘 為12個月的本人 工資 ， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; (二) 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。每個地方的標準有所差異，你要告訴 律師 你是哪個地方的，而且還要知道你會不會繼續(xù)在那個工廠上班。 支付報酬則形成雇傭關(guān)系，造成傷殘應(yīng)當賠償，具體賠償數(shù)額可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》確定。 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。 保留與用人單位的 勞動關(guān)系 ，由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 二、 八級工傷 包括以下費用： 第一、工傷治療期間的 醫(yī)療費 ，以醫(yī)療票據(jù)為準，由工傷保險基金支付;如果生活不能自理，可以要求單位支付 護理費 ; 第二、停工留薪工資，按照工傷前職工的工資待遇和治療時間計算; 第三、一次性傷殘補助金：為本人11個月的工資，由工傷保險基金支付，這里的工資指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資; 第四、如果和單位 解除勞動關(guān)系 ，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。 第五、請根據(jù)自己的情況按照上述標準計算下，注意如果單位沒有買保險，由基金支付的費用全部由單位支付。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 工傷鑒定八級賠償標準 年的標準是受傷員工工資的十倍。其中這些補償金額就包括工傷期間的 醫(yī)療費用 、帶薪工資、傷殘補助金等一系列費用，如有特殊情況當事人應(yīng)及時進行溝通。同時廣大勞動者著在平時的工作中應(yīng)盡量避免意外發(fā)生，注意安全。