沒簽勞動合同獲取賠償如果不簽勞務合同怎么賠償 的方式如下如果不簽勞務合同怎么賠償 ：

1、如公司沒有交社保如果不簽勞務合同怎么賠償 ，可以要求補繳社保如果不簽勞務合同怎么賠償 ；

2、如公司一直沒有簽合同，也是違法如果不簽勞務合同怎么賠償 的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；

3、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

一、用人單位不簽勞動合同怎么賠償

1、用人單位不簽勞動合同如果不簽勞務合同怎么賠償 的賠償具體如下：

（1）在一個月的“寬限期”內如果不簽勞務合同怎么賠償 ，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位的，可以不支付經濟補償如果不簽勞務合同怎么賠償 ；

（2）用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

2、法律依據(jù)：第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、簽訂勞動合同的流程是什么

簽訂勞動合同的流程如下：

1、勞動者自愿報名，提交證明文件；

2、用人單位全面考核，擇優(yōu)錄用；

3、用人單位履行告知義務，詢問勞動者與勞動合同直接相關的基本情況；

4、雙方就擬訂勞動合同的內容和要求協(xié)商；協(xié)商一致，簽訂勞動合同。

沒簽勞動合同可以得到雙倍工資如果不簽勞務合同怎么賠償 的賠償。雙倍工資雖然字面意思為工資如果不簽勞務合同怎么賠償 ，實質上是比照工資標準計算如果不簽勞務合同怎么賠償 的賠償，其性質是賠償金。理應受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，賦予如果不簽勞務合同怎么賠償 了用人單位解除權。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條　

【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正如果不簽勞務合同怎么賠償 ；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的如果不簽勞務合同怎么賠償 ，應當向勞動者每月支付2倍工資。1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的如果不簽勞務合同怎么賠償 ，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的如果不簽勞務合同怎么賠償 ，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的如果不簽勞務合同怎么賠償 ，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。