勞動者上班兩個(gè)月單位沒給簽合同怎么賠償 ，用人單位仍未與其簽訂勞動合同的單位沒給簽合同怎么賠償 ，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資。

法律依據(jù)單位沒給簽合同怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的單位沒給簽合同怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

單位未交保險(xiǎn)造成的損失，一個(gè)月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒有勞動合同的，可以認(rèn)定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同。

單位沒給簽合同怎么賠償 我們可以根據(jù)《勞動合同法》第82條單位沒給簽合同怎么賠償 的規(guī)定單位沒給簽合同怎么賠償 ，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月，但不滿一年的，未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資。如果勞動者所在單位不與勞動者簽訂合同的，可以依法追究用工單位未簽勞動合同的責(zé)任。如果公司有未與勞動者簽訂勞動合同的行為，那么這里建議盡快與勞動者簽訂合同，降低用工違法的風(fēng)險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一、公司沒給員工簽 勞動合同 如何賠償? 1、未簽勞動合同需賠 雙倍工資 。根據(jù)《 勞動法 》第八十二條規(guī)定單位沒給簽合同怎么賠償 ：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同單位沒給簽合同怎么賠償 的單位沒給簽合同怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的 工資 ”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。 2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽單位沒給簽合同怎么賠償 了合同，根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以 解除勞動合同 ?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《 勞動合同法 》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本 法規(guī) 定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動者 辭職 可能會承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、公司不簽合同怎么辦? 有簽訂合同，沒有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門 申訴 。 用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認(rèn)定雙方存在 勞動關(guān)系 時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng) 社會保險(xiǎn) 費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù) 舉證責(zé)任 。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 綜上所述，公司在給職工辦入職手續(xù)的時(shí)候就應(yīng)該簽訂書面合同。如果沒簽，公司要支付賠償，標(biāo)準(zhǔn)按照雙倍工資執(zhí)行。并且，職工要公司補(bǔ)簽合同，因此引發(fā)糾紛需要走仲裁的，職工可以帶上工資條、考勤記錄及服務(wù)證等材料證實(shí)存在的 事實(shí)勞動關(guān)系 。