向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會申請停工留薪期確認(rèn)借工傷故意不上班怎么處理 ，也可以申請勞動(dòng)仲裁并支付工資。

法律分析

　勞動(dòng)仲裁的流程及材料有哪些：一、流程：1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的借工傷故意不上班怎么處理 ，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前借工傷故意不上班怎么處理 ，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、單位申請仲裁材料：1、被申請人身份證明復(fù)印件;2、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;3、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件;4、法定代表人身份證明書;5、有委托代理人的，需提交授權(quán)委托書(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;6、提交證明材料清單(一式兩份)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議借工傷故意不上班怎么處理 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其借工傷故意不上班怎么處理 他勞動(dòng)爭議。

問：工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定留薪停工不超過12個(gè)月借工傷故意不上班怎么處理 ，假如工傷員工以這個(gè)為借口不上班怎么處理借工傷故意不上班怎么處理 ？受傷很小借工傷故意不上班怎么處理 ，沒有傷筋動(dòng)骨！2個(gè)月就可以恢復(fù)很好。

答：君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?/p>

職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷:《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是"工作時(shí)間"和"工作場所"是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是"因工作原因"而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

如果經(jīng)醫(yī)療診斷身體已康復(fù),能勝任重新安排借工傷故意不上班怎么處理 的工作,仍拒絕復(fù)工借工傷故意不上班怎么處理 的,那么可以按曠工處理

應(yīng)該不應(yīng)該去整形借工傷故意不上班怎么處理 ，不是借工傷故意不上班怎么處理 你借工傷故意不上班怎么處理 我說借工傷故意不上班怎么處理 了算的，有相當(dāng)?shù)囊?guī)定的。不上班，只有在工傷醫(yī)療期內(nèi)才發(fā)工資。工傷醫(yī)療期一過，就應(yīng)該上班了，別說沒評級，就算評級了，7--10級都必須得上班，至于休息嘛，總得有醫(yī)院的診斷證明吧，不影響上班的醫(yī)生不會亂開診斷證明會讓休息。沒有診斷證明休息就能按曠工處理。 其實(shí)這些問題最可靠的回答是去勞動(dòng)局問一下呀。

公司依法按程序解除勞動(dòng)合同借工傷故意不上班怎么處理 ，是公司借工傷故意不上班怎么處理 的權(quán)利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同）的借工傷故意不上班怎么處理 ，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問：工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定留薪停工不超過12個(gè)月借工傷故意不上班怎么處理 ，假如工傷員工以這個(gè)為借口不上班怎么處理？受傷很小借工傷故意不上班怎么處理 ，沒有傷筋動(dòng)骨借工傷故意不上班怎么處理 ！2個(gè)月就可以恢復(fù)很好。

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職工在上下班途中借工傷故意不上班怎么處理 ，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷:《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是"工作時(shí)間"和"工作場所"是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是"因工作原因"而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。