現(xiàn)在大城市房價高、人工成本也高，一些企業(yè)為了降低成本開始將目光瞄準(zhǔn)了近郊區(qū)縣或者二三線城市。但企業(yè)搬遷對很多員工來說卻是頭疼企業(yè)搬遷交通補(bǔ)貼怎么領(lǐng) 的事，想和企業(yè)共同發(fā)展，但也不想因為工作影響家庭。于是，一些員工最終選擇留守家庭，放棄工作。企業(yè)搬遷，員工不隨遷的情況下，員工可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎企業(yè)搬遷交通補(bǔ)貼怎么領(lǐng) ？

這個問題看似簡單，但處理起來并不容易，需要根據(jù)具體情況分析解決。

如因企業(yè)變更經(jīng)營場所致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不成，解除勞動合同的應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》對員工進(jìn)行補(bǔ)償。

如企業(yè)變更經(jīng)營場所并未造成勞動合同無法履行，員工提出解除勞動合同，則企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【法律法規(guī)】

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的

【案例1】企業(yè)搬遷，員工不隨遷獲補(bǔ)償金

廣州某旅游制品有限公司原生產(chǎn)經(jīng)營場地在廣州市黃埔區(qū)，后因經(jīng)營原因，公司將整廠搬遷至廣州市白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)。公司向員工發(fā)放《員工跟去新廠(鐘落潭)意愿書》，內(nèi)容為：“本廠將于搬遷至白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)，甚盼望各位同事一起搬往新廠工作。如有不愿意的，請在‘不愿意’一欄前打勾并簽名，作為給公司30天通知辭工期……”同日，孫某簽名確認(rèn)不愿意搬去位于鐘落潭鎮(zhèn)的新廠。公司通知孫某為其在公司工作的后，雙方辦理交接手續(xù)。后孫某申請仲裁及起訴要求公司支付解除勞動關(guān)系的賠償金。

經(jīng)審理，一審法院作出該公司向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐袥Q。公司不服，上訴請求改判無需向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二審法院經(jīng)審理，作出駁回上訴、維持原判的判決。

案例來源：河南工人日報

【案例2】企業(yè)搬遷，員工不隨遷未獲補(bǔ)償金

某公司原位于某市A鎮(zhèn)，楊某在該公司擔(dān)任安裝工。雙方簽訂勞動合同，約定楊某工作地點在本市。今年初，因經(jīng)營原因，該公司搬遷至該市B鎮(zhèn)，兩鎮(zhèn)相鄰，新舊廠址距離約3公里。楊某遂以廠址變更為由，自搬遷后未再回單位工作。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方在勞動合同中已明確約定，楊某工作地點為本市。該公司雖將工廠遷至鄰鎮(zhèn)，但新址距原址僅3公里，且新、舊廠址均位于同一市內(nèi)，屬于楊某每日可以正常往返的地域范圍。即便工廠遷址在一定程度上可能造成楊某上下班不便，但并未對雙方訂立合同的目的產(chǎn)生較大不利影響，故該公司不存在未按約提供勞動條件的情形，其遷址行為不構(gòu)成違約，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。

交通是我們經(jīng)常關(guān)注的一個話題的企業(yè)搬遷交通補(bǔ)貼怎么領(lǐng) ，國家在這些方面也是做出了很多的規(guī)定的，這其中就包括交通補(bǔ)貼，那交通補(bǔ)貼是怎么申領(lǐng)的呢?申領(lǐng)需要什么條件的嗎?以下是我為你整理的發(fā)放交通補(bǔ)貼的條件規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

發(fā)放交通補(bǔ)貼的條件規(guī)定

1、享受車貼的人員均需自備有車且日常由本人使用。 “自備有車”的定義如下：

車輛行駛證所登記的車主為員工本人或其父母、配偶，且申請時提交行駛證原件供各審核環(huán)節(jié)審核(如登記車主為員工父母、配偶的，還需提交關(guān)系證明原件供審查);除此之外，均不屬于“自備有車”的范疇?！叭粘Ｓ杀救耸褂谩钡亩x如下：

車輛由本人使用的頻率在80%以上，連續(xù)一周發(fā)現(xiàn)車輛不由本人日常使用的情況或因本崗位車輛外借影響工作3次以上的(每月累計3次以上的)，則取消車貼享受額度。

2、 享受車貼的管理層需經(jīng)常到政府職能部門、機(jī)關(guān)、其企業(yè)搬遷交通補(bǔ)貼怎么領(lǐng) 他企事業(yè)單位、施工現(xiàn)場等地開展工作或其它外聯(lián)工作頻繁的。若公司崗位工作內(nèi)容有調(diào)整或產(chǎn)生新設(shè)崗位，人力資源部根據(jù)實際執(zhí)行情況報批新崗位的車貼額度。

3、符合上述條件人員，原則上車貼福利自轉(zhuǎn)正當(dāng)日起開始享受，如有特殊情況，以固定流程批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn);轉(zhuǎn)正之日不在月初，變崗或離職之日不在月末的，按實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*福利享受標(biāo)準(zhǔn)計算當(dāng)月福利享受金額。

4、享受車貼人員原則上不再申請使用公司行政車輛，一旦發(fā)現(xiàn)有多次使用的，取消車貼享受資格。

交通補(bǔ)貼是否要繳個稅

交通補(bǔ)貼要交個人所得稅。

根據(jù)財政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，無論是直接發(fā)放給個人，還是個人提供票據(jù)報銷后支付的，由于已形成對勞動力成本進(jìn)行“普惠制”定期按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制，具有工資性質(zhì)，因此，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、高層管理人員(集團(tuán)副總以上人員)、房產(chǎn)項目總經(jīng)理、前期部經(jīng)理、采購中心經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、研發(fā)中心經(jīng)理

2000元/月

2、建設(shè)項目經(jīng)理及建設(shè)部門經(jīng)理、房產(chǎn)集團(tuán)其企業(yè)搬遷交通補(bǔ)貼怎么領(lǐng) 他部門經(jīng)理及房產(chǎn)項目部門經(jīng)理 1500元/月

3、負(fù)責(zé)前期、投資、研發(fā)工作的員工1200元/月

備注：

1、臨安項目公司項目總經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、前期專員(日常居住地在臨安本地的除外)，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上額外享受500元/月的過路過橋費補(bǔ)貼(其它配合部門員工不享受);

2、交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(本項針對不符合車貼福利標(biāo)準(zhǔn)但需經(jīng)常到政府職能部門、機(jī)關(guān)、其他企事業(yè)單位、施工現(xiàn)場等地開展工作或其它外聯(lián)工作頻繁的普通員工)，享受額度為：50—100元/月，憑公交卡充值發(fā)票至財務(wù)部報銷。

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您好企業(yè)搬遷交通補(bǔ)貼怎么領(lǐng) ，很高興能回答您企業(yè)搬遷交通補(bǔ)貼怎么領(lǐng) 的問題！

給您推薦兩種方法。

1、去街道辦事處企業(yè)搬遷交通補(bǔ)貼怎么領(lǐng) ：拿著戶口本去領(lǐng)企業(yè)搬遷交通補(bǔ)貼怎么領(lǐng) ，每人150元

2、拿著暫住證也可以企業(yè)搬遷交通補(bǔ)貼怎么領(lǐng) ，但是必須是居住半年的人才可以。

去公安局也可以，但是最好還是去街道。