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美團騎手工傷10級賠付案例

在線問法 時間: 2023.05.31
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【法律依據(jù)】《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的美團騎手工傷10級賠付案例,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
美團保險十級傷殘怎么賠付

【法律分析】

工傷傷殘十級要賠付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準為:一次性傷殘補助金為7個月美團騎手工傷10級賠付案例 的本人工資美團騎手工傷10級賠付案例 ;一次性工傷醫(yī)療補助金為1個月的本人工資美團騎手工傷10級賠付案例 ;一次性傷殘就業(yè)補助金為4個月的本人工資。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的美團騎手工傷10級賠付案例 ,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一次性傷殘補助金,十級傷殘為7個月的本人工資,停工留薪期按原工資福利待遇發(fā)放。另外勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷十級賠償案例分析

十級工傷賠償標準是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病美團騎手工傷10級賠付案例 ,經(jīng)過工傷認定,由勞動能力鑒定委員會依據(jù)GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》作出十級傷殘的評定后,根據(jù)《工傷 保險 條例》的規(guī)定,享由的工傷保險待遇和標準。以下是我分享給大家的關(guān)于工傷十級賠償案例分析,歡迎大家前來閱讀!

工傷十級賠償案例分析篇1:

被告鄭某,男,19XX年X月X日出生,漢族,住安徽省六安市裕安區(qū)羅集鄉(xiāng)。

原告上海某實業(yè)有限公司訴被告鄭某 勞動合同 糾紛一案,本院于2009年9月18日立案受理,依法由審判員傅月琴適用簡易程序公開開庭進行美團騎手工傷10級賠付案例 了審理。原告上海某實業(yè)有限公司的委托代理人莊某,被告鄭某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告上海某實業(yè)有限公司訴稱:被告于2007年5月進入原告單位工作,2008年1月1日簽訂書面勞動合同,期限為一年。2008年8月27日,被告在工作時發(fā)生工傷致左腳第4趾末節(jié)粉碎性骨折,經(jīng)勞動能力鑒定為十級。被告為此向松江區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,仲裁委員會作出了裁決。原告認為,第一、被告自進入原告單位后與原單位的勞動關(guān)系并沒有終止,造成原告無法為其辦理交保手續(xù),責任不在原告;第二,被告工傷后到休息結(jié)束期間的工資原告按照被告2008年前8個月的月平均工資分文未少地發(fā)給了被告;第三,被告所報醫(yī)療費為3,364元,而原告實際已支付被告3,763.20元;第四,被告工傷前月平均工資為1,998元,被告自進入原告單位至合同到期,其工作年限還不到二年,按照法律規(guī)定只能補償二個月的工資。綜上,仲裁委員會裁決缺乏事實和法律依據(jù)。為此,原告對仲裁裁決的部分內(nèi)容不服,請求判令:1、不補繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元;2、不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元;3、不支付被告醫(yī)療費1,400元;4、不支付被告賠償金9,200元。

被告鄭某辯稱:被告于2007年5月進入原告單位工作,按照工傷的相關(guān)規(guī)定,原告應支付被告工資差額、醫(yī)療費及賠償金,同時應繳納綜合保險。原告所述沒有事實和理由。故不同意原告的訴訟請求,被告接受仲裁裁決。

經(jīng)審理查明:被告于2007年5月25日進入原告單位從事拉絲工作,雙方簽訂書面勞動合同,期限自2008年1月1日至2008年12月31日。2008年8月27日,被告在工作時左腳被刺傷,經(jīng)上海市第六人民醫(yī)院治療,診斷為左足外傷。2008年8月27日至9月19日,被告在上海市閔行區(qū)七寶社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進行住院治療,出院時,醫(yī)院為被告開具病情 證明書 ,醫(yī)師意見休六周。期間被告共花費醫(yī)療費3,534.98元(其中含護理費230元)。

2008年12月1日,上海市松江區(qū)勞動和社會保障局認定被告2008年8月27日所受傷害為工傷。2008年12月20日,經(jīng)鑒定被告為因工致殘程度等級十級。傷殘鑒定費350元由被告自行承擔。

另查明:2008年1月至8月,被告工傷前原告每月支付被告工資不等,合計15,983元。2008年10月15日,原告支付被告醫(yī)療費1,963.20元。被告工傷后,原告支付被告工資4,405元。2009年1月16日,原告向被告出具一份解除證明,內(nèi)容:由于原告不愿與被告保持勞動關(guān)系,對被告解除勞動合同。

原告已為被告繳納了2008年9月至2009年1月的外來從業(yè)人員綜合保險。

2009年1月22日,被告向上海市松江區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求原告支付:1、2007年5月至2009年3月的外來從業(yè)人員綜合保險;2、一次性工傷保險金20,000元、4個月誤工費9,200元、醫(yī)療費1,400元、住院伙食費460元、護理費690元、營養(yǎng)費690元、勞動能力鑒定費350元、交通費145元;3、解除勞動合同經(jīng)濟補償金9,200元。審理中,被告增加請求:1、支付2007年10月1日至2008年5月1日的節(jié)假日加班費3,135元;2、支付被告從事有毒有害崗位津貼900元;3、支付2007年、2008年高溫費1,200元。同年9月2日,該仲裁委員會以松勞仲(2009)辦字第355號裁決書作出裁決:一、原告補繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元;二、原告支付被告十級傷殘待遇20,000元;三、原告支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元;四、原告支付被告醫(yī)療費1,400元;五、原告支付被告伙食補貼460元;六、原告支付被告?zhèn)麣堣b定費350元;七、原告支付被告解除勞動關(guān)系賠償金9,200元;八、被告其余仲裁請求不予支持。裁決后,原告接受第二、五、六項裁決,不服第一、三、四、七項裁決,故訴至本院。

再查明:被告所花費的醫(yī)療費用3,534.98元中,原告預付押金1,000元。

以上事實,有裁決書、勞動合同、住院費用清單、出院小結(jié)、病歷、病情證明書、醫(yī)療費 收據(jù) 、工資憑證、退工證明、調(diào)查筆錄、繳納押金記帳記錄以及當事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實。

本院認為:原、被告簽訂勞動合同,雙方之間存在勞動合同關(guān)系。被告在工作中受傷,經(jīng)勞動部門認定為工傷,應享受工傷待遇。

關(guān)于原告要求不補繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元的訴請,原告主張被告與原單位的勞動關(guān)系沒有終止,造成原告無法為其辦理交保手續(xù),責任不在原告,原告提供了證明、綜合保險登記名冊。被告對證明表示不能證明原告可以不為被告繳納綜合保險,綜合保險登記名冊不予認可。本院認為,原告提供的證據(jù)不足以證明原告無法為被告辦理交保手續(xù),原、被告存在勞動關(guān)系,原告應當按規(guī)定為被告繳納綜合保險,因此,原告的該項請求理由不成立,本院不予支持。

關(guān)于原告要求不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元的訴請,原告系外來從業(yè)人員,《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》規(guī)定,外來從業(yè)人員被認定為工傷的,停工留薪期待遇按《上海市工傷保險實施辦法》執(zhí)行?!渡虾J泄kU實施辦法》規(guī)定,從業(yè)人員因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資待遇不變,由所在單位按月支付。工傷人員評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。被告因工致殘程度十級的鑒定結(jié)論書于2008年12月20日出具,原告應支付被告2008年8月27日發(fā)生工傷至2008年12月20日期間的停工留薪期工資。2008年1月至8月,被告負傷前工資合計15,983元,平均工資為1,997.87元,原告要求按1,998元計算本院予以準許。被告要求按3個月平均工資2,300元計算缺乏依據(jù),本院不予采納。經(jīng)核算,停工留薪期工資合計7,582.46元,扣除原告已付的4,405元,停工留薪期工資差額為3,177.46元,原告應支付被告,故原告的該項請求,本院不予全額支持。

關(guān)于原告要求不支付被告醫(yī)療費1,400元的訴請,原告主張被告所報醫(yī)療費為3,364元,原告除預付押金1,000元、已支付醫(yī)療費1,963.20元外,另支付被告現(xiàn)金800元,實際已支付被告3,763.20元。原告提供了情況說明及證明人身份證。被告不予認可,表示沒有收到800元,押金1,000元中被告在交押金時錢不夠,向被告拿了一點現(xiàn)金但具體多少不清楚,原告對此不予認可。原告提供的證據(jù)不能證明已支付被告800元,被告也未提供押金1,000元中有其支付的錢款,本院對雙方的陳述均不予采信。經(jīng)查,被告共花費醫(yī)療費3,534.98元,原告已支付被告醫(yī)療費1,963.20元及押金1,000元,合計2,963.20元,原告還需支付被告醫(yī)療費571.78元。

關(guān)于原告要求不支付被告賠償金9,200元的訴請,原告主張被告自進入原告單位至合同到期,其工作年限還不到二年,現(xiàn)愿意按照1,998元支付被告合同到期的二個月工資作為經(jīng)濟補償金。被告辯稱原告違法強行與被告解除勞動合同,所以應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金。本院認為,原、被告的勞動合同至2008年12月31日到期,勞動部門出具鑒定結(jié)論書的時間是2008年12月20日,因此原告在被告醫(yī)療期結(jié)束及雙方勞動合同到期后終止勞動關(guān)系并無不當。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定,勞動合同期滿的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。該法第九十八條規(guī)定:本法自2008年1月1日起施行。原告應當向被告支付經(jīng)濟補償,現(xiàn)原告愿意支付被告二個月工資的經(jīng)濟補償金,本院予以準許。被告平均工資為1,998元,經(jīng)濟補償金為3,996元。

仲裁委員會裁決原告支付被告十級傷殘待遇20,000元、伙食補貼460元及傷殘鑒定費350元,雙方均沒有異議,本院予以確認。

綜上所述,依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、七十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第九十八條的規(guī)定,判決如下:

一、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)補繳被告鄭某2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元;

二、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額3,177.46元;

三、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某醫(yī)療費571.78元;

四、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某經(jīng)濟補償金3,996元;

五、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某十級傷殘待遇20,000元;

六、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某伙食補貼460元;

七、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某傷殘鑒定費350元。

負有金錢給付義務(wù)的當事人如未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費10元,減半收取5元,由原告上海某實業(yè)有限公司負擔(已付)。

如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第一中級人民法院。

工傷十級賠償案例分析篇2:

聶某某在蘇州市高新區(qū)滸關(guān)鎮(zhèn)蘇州某某公司的員工,于2012年5月24日在工作中不幸受傷,后送往蘇州附二院高新區(qū)醫(yī)院治療,診斷為食指末節(jié)末段骨折。事故發(fā)生后,聶某某所在公司拒絕為其申報工傷,聶某某找到周仲生律師咨詢。周仲生律師告知:依聶某某的傷情判斷應該為十級,但是需要勞動關(guān)系的確定,工傷認定、工傷鑒定等程序。

聶某某把案件委托周仲生律師處理,周仲生律師立即向蘇州高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請確定勞動關(guān)系。在開庭前,公司同意協(xié)商解決。周律師和公司經(jīng)過幾次溝通,終于達成賠償協(xié)議,聶某某獲得工傷賠償待遇。

工傷十級賠償案例分析篇3:

陳某2007年10月進入某單位,崗位是生產(chǎn)工人。2009年11月,在工作時間陳某發(fā)生事故,導致中指肌腱止點斷裂。事發(fā)后,單位將其送到附近醫(yī)院診斷和治療,工傷鑒定為十級,入院當天,單位墊付了一部分醫(yī)藥費。之后,單位就再也沒有關(guān)心過這件事情。陳某由于肌腱斷裂,就一直不能上班工作。陳某的丈夫,多系聯(lián)系單位,要求單位給個說法,但是單位的老板一直避而不見,偶爾被堵到也沒有承擔責任的意思。經(jīng)過審理,單位一次性工傷待遇人民幣2萬元,停工留薪期工資人民幣12800元,醫(yī)藥費人民幣4448元,鑒定費人民幣350元,補繳外來人員綜合保險。

工傷十級賠償案例分析篇4:

周某某系貴州省黃平縣人,在蘇州吳中區(qū)甪直鎮(zhèn)臺資企業(yè)上班,2011年11月22日在組模時模具掉下來砸到左手,手指骨折,工傷鑒定十級。周某某受傷時所在單位未為其繳納社保。因此,所在單位拒絕為其申報工傷。周某某向單位提出5萬元賠償,公司拒絕。于是,周某某委托蘇州周仲生律師辦理其工傷賠償事宜。周律師分析:周某某系在工作時間、工作地點、因為工作原因受傷,是典型的工傷。于是,周仲生律師受理該案。

周律師首先向蘇州市吳中區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系,此過程中公司提供了勞動合同。然后經(jīng)過勞動部門的認定為工傷,鑒定其傷殘等級為十級。周律師先是和公司協(xié)商未果,于是向蘇州市吳中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,該案于2013年2月21日開庭,開庭時雙方達成和解:公司于2013年3月10日前一次性支付周某某工傷賠償款八萬元。2013年3月8日,公司支付了周某某工傷賠償金八萬元。

工傷十級賠償案例分析篇5:

鄭某于2007年5月進入上海某實業(yè)有限公司從事拉絲工作,雙方簽訂書面勞動合同,期限自至,被告在工作時左腳被刺傷,經(jīng)上海市第六人民醫(yī)院治療,診斷為左足外傷,經(jīng)鑒定被告為因工致殘程度等級十級。至9月19日,被告在上海市閔行區(qū)七寶社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進行住院治療,出院時,醫(yī)院為被告開具病情證明書,醫(yī)師意見休六周。期間被告共花費醫(yī)療費3,534.98元(其中含護理費230元)。法院判上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)補繳鄭某2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元。支付鄭某至停工留薪期工資差額3,177.46元。

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我在浙江做美團騎手,工作期間撞骨折導致10級傷殘保險會怎么賠償?

根據(jù)保險種類、合同約定、出險情況和證據(jù)等因素確定。

介紹不足以讓律師結(jié)論性答復。

美團工傷賠償標準

(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的美團騎手工傷10級賠付案例 ,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明美團騎手工傷10級賠付案例 ,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的本條第三款規(guī)定的,從工傷保險基金支付。

(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(八)一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定,不同等級,賠償標準不同。具體如下美團騎手工傷10級賠付案例 :

一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資,五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。

(九)傷殘津貼。職工被評定為一到四級傷殘的,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,若保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

(十)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。

(十三)一次性工亡補助金。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-28 15:12

一級傷殘,因果關(guān)系存在問題,一審委托他所,只打回了5萬多賠償,二審委托我們,拿到了85萬賠償款,20年護理依賴!又是一大勝利??????

北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

美團騎手傷殘賠付金多久下款

1、一級工傷鑒定標準一級傷殘的鑒定標準包括:面部重度毀容美團騎手傷殘賠付金多久下款,同時伴有表b2中二級傷殘之一者,全身重度瘢痕形成美團騎手傷殘賠付金多久下款,占體表面積≥90%美團騎手傷殘賠付金多久下款,伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 15:12

美團騎手工傷索賠金額

不過這個也是存在限額的,費用最高賠償限額為5萬元,據(jù)說是沒有免賠額的,只要是在二級或二級以上的公立醫(yī)院就醫(yī),就可以按照100%的比例進行賠付美團騎手工傷索賠金額,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明美團騎手工傷索賠金額,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:50

美團騎手工傷10級賠付案例

【法律依據(jù)】《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的美團騎手工傷10級賠付案例,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資 ...
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回望大律云的2024:是探索,是奮進,是熱愛,也是一部大律人承夢展翼的拼搏史。在法律科技創(chuàng)新的道路上又創(chuàng)立了新的里程碑,智慧法律系統(tǒng)升級迭代,助力法律行業(yè)提升效率。2025我們將不斷創(chuàng)新,奔赴下一個高峰!

北京交通事故律師-許瑞林

12-31 19:17

美團騎手全責賠付成功案例

因為騎手是在執(zhí)行工作任務(wù)期間致人受傷美團騎手全責賠付成功案例的,所以賠償責任由單位承擔,因為騎手是在執(zhí)行工作任務(wù)期間致人受傷的美團騎手全責賠付成功案例,所以賠償責任由單位承擔,勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害 ...
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