勞務糾紛可以找工會解決勞務糾紛找哪個部門解決 ，調(diào)解不成勞務糾紛找哪個部門解決 的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

勞動糾紛應該找以下部門解決勞務糾紛找哪個部門解決 ：1、找勞動仲裁委員會進行調(diào)解勞務糾紛找哪個部門解決 ；2、調(diào)解不成勞務糾紛找哪個部門解決 的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會；3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。

一、勞動糾紛找什么部門解決

1、勞動糾紛應該找以下部門解決勞務糾紛找哪個部門解決 ：

（1）找勞動仲裁委員會進行調(diào)解；

（2）調(diào)解不成的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會；

（3）雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條

在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。

二、勞動糾紛怎么起訴

勞動糾紛起訴流程：

1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關的證據(jù)；

2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進行審查，符合條件的予以立案；

3、法院將原告的起訴書副本送達被告；

4、被告作出書面答辯；

5、開庭審理；

6、法院做出判決。

1、找勞動仲裁委員會進行調(diào)解。 2、調(diào)解不成勞務糾紛找哪個部門解決 的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意勞務糾紛找哪個部門解決 ，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?勞動糾紛 訴訟 。 《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第四條 勞動爭議 當事人的協(xié)商和解 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動糾紛找什么部門解決勞務糾紛找哪個部門解決 ？

導讀勞務糾紛找哪個部門解決 ：發(fā)生勞動糾紛勞務糾紛找哪個部門解決 ，可以找人民調(diào)解組織調(diào)解，或者去申請勞

動仲裁，最后的環(huán)節(jié)是訴訟，仲裁是前置程序，員工對勞動仲裁

結(jié)果不服的，再準備相關材料起訴。另外，員工還可以去勞動行

政部門投訴舉報。

一、勞動糾紛找什么部門解決?

發(fā)生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可

以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解;上述組織調(diào)解

不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范

圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，一般勞動監(jiān)

察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單;如果監(jiān)察部門無法

處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會

先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理;對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當然在某些特殊的情況下，

的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。

勞動糾紛勞務糾紛找哪個部門解決 ，指勞動關系當事人之間因勞動勞務糾紛找哪個部門解決 的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解勞務糾紛找哪個部門解決 ；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單勞務糾紛找哪個部門解決 ；如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理勞務糾紛找哪個部門解決 ；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。

法律依據(jù):

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。