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臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡

在線問法 時(shí)間: 2023.12.24
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如果是自身原因造成的,單位沒有任何過錯(cuò),沒有賠償?shù)呢?zé)任,如果在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,構(gòu)成工傷,享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇,單位臨時(shí)工在上班時(shí)突發(fā)病故臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡,應(yīng)該屬于工傷臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡,如果屬于非全日制員工臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡,也就是臨時(shí)工臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡,用人單位應(yīng)該申請(qǐng)工傷臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡,如果是雇傭關(guān)系,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡賠償

臨時(shí)工在上班時(shí)間突發(fā)疾病臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ,單位應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工的治療責(zé)任。

一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系,不同于雇傭關(guān)系,由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò),故適用公平原則,即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))規(guī)定臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 :《勞動(dòng)法》實(shí)施以后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。

雇傭關(guān)系,因自身原因突發(fā)疾病死亡的怎么賠償,在工作時(shí)間,在宿舍死亡的!急急急

員工在宿舍猝死臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ,如果死亡原因是工作造成臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 的,雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成的,單位沒有任何過錯(cuò),沒有賠償?shù)呢?zé)任,如果在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,構(gòu)成工傷,享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析

要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷,如果屬于工傷,則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,如果不是工傷,老板沒有責(zé)任,即便是老板提供的宿舍,公司也沒有責(zé)任,并且不符合視同工傷的情況??梢园凑展と寺殕T因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí),根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外,并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 :其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資6個(gè)月臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ;2人者,為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個(gè)月。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

請(qǐng)問在單位臨時(shí)工上班時(shí)突發(fā)病故,單位應(yīng)負(fù)何責(zé)?

單位臨時(shí)工在上班時(shí)突發(fā)病故臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ,應(yīng)該屬于工傷臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ,如果屬于非全日制員工臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ,也就是臨時(shí)工臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ,用人單位應(yīng)該申請(qǐng)工傷臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ,如果是雇傭關(guān)系,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。所以如果是在單位病故,先看看是否屬于工傷,如果是可以申請(qǐng)工傷。

超過六十歲的臨時(shí)工突發(fā)疾病死亡的該如何處理

1、首先應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 的事實(shí)情況分析該死亡人員與單位的關(guān)系是臨時(shí)雇傭還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

2、確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動(dòng)過程中受事故傷害死亡的

存在雇傭關(guān)系的臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ,則按照法律的規(guī)定,要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員受傷故意或者重大過失的,可減少雇主責(zé)任。

如果是事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的,按照工傷賠償程序維權(quán),先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后申請(qǐng)工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時(shí)無效死亡的,視同工傷死亡。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

前款所稱從事雇傭活動(dòng),是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

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雇傭關(guān)系集中隔離突發(fā)疾病

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