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拖欠工資3000可以報(bào)警嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.12.25
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第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金拖欠工資3000可以報(bào)警嗎:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬拖欠工資3000可以報(bào)警嗎,拖欠工資報(bào)警可以嗎用人單位無故拖欠其工資的拖欠工資3000可以報(bào)警嗎,勞動(dòng)者是可以報(bào)警的拖欠工資3000可以報(bào)警嗎,但是一般作用不是很大拖欠工資3000可以報(bào)警嗎,畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限拖欠工資3000可以報(bào)警嗎,對(duì)于用人單位拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。
拖欠工資3000可以報(bào)警嗎

1.欠3000元可以起訴,起訴費(fèi)是50元.如果有足夠拖欠工資3000可以報(bào)警嗎 的證據(jù)證明欠3000元未還的話那就不用請(qǐng)律師,只需要稍微咨詢一下就行,那么從金錢成本來看是可以起訴的。

2.欠錢不還應(yīng)當(dāng)是債務(wù)人經(jīng)過雙方約定的還款日期后仍不還款的可以起訴。并且要在經(jīng)過還款日期三年內(nèi)進(jìn)行起訴,不然三年后訴訟時(shí)效經(jīng)過,對(duì)方產(chǎn)生抗辯權(quán)是有理由不還款的。

根據(jù)《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件:

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其拖欠工資3000可以報(bào)警嗎 他組織

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

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這個(gè)是可以立案拖欠工資3000可以報(bào)警嗎 的。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,具體需要以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門受理為準(zhǔn)。用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施:向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如:以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的,可以只請(qǐng)求支付工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬拖欠工資3000可以報(bào)警嗎 ;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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用人單位無故拖欠其工資的拖欠工資3000可以報(bào)警嗎 ,勞動(dòng)者是可以報(bào)警的拖欠工資3000可以報(bào)警嗎 ,但是一般作用不是很大拖欠工資3000可以報(bào)警嗎 ,畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限拖欠工資3000可以報(bào)警嗎 ,對(duì)于用人單位拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

【法律依據(jù)】

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金拖欠工資3000可以報(bào)警嗎 :(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金拖欠工資3000可以報(bào)警嗎:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下 ...
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