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審理勞動爭議案件司法解釋一

在線問法 時間: 2023.12.25
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法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題審理勞動爭議案件司法解釋一的解釋》第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛,法律依據(jù)審理勞動爭議案件司法解釋一:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題審理勞動爭議案件司法解釋一的解釋(一)》 第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛審理勞動爭議案件司法解釋一。
最高法關(guān)于勞動爭議司法解釋一

法律分析審理勞動爭議案件司法解釋一 :為正確審理勞動爭議案件,本文件于2020年12月25日最高人民法院審判委員會第1825次會議通過,自2021年1月1日起施行,根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合審判實踐,制定本解釋。

法律依據(jù)審理勞動爭議案件司法解釋一 :《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題審理勞動爭議案件司法解釋一 的解釋(一)》 第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理:

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛審理勞動爭議案件司法解釋一 ;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛;

(四)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;

(五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;

(六)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其審理勞動爭議案件司法解釋一 他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛;

(七)勞動者因為工傷、職業(yè)病,請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛;

(八)勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定,要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;

(九)因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。

最高人民法院關(guān)于勞動爭議司法解釋

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題審理勞動爭議案件司法解釋一 的解釋(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過審理勞動爭議案件司法解釋一 ,現(xiàn)予公布,自2021年1月1日起施行。

法律依據(jù):

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題審理勞動爭議案件司法解釋一 的解釋》第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛;(四)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;(五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;(六)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛;(七)勞動者因為工傷、職業(yè)病,請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛;(八)勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定,要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;(九)因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。

最高院勞動爭議案件司法解釋一

勞動者與用人單位之間發(fā)生審理勞動爭議案件司法解釋一 的下列糾紛審理勞動爭議案件司法解釋一 ,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當受理:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其審理勞動爭議案件司法解釋一 他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

法律依據(jù):

《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋一》

第二條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當分別情況予以處理:

(一)屬于勞動爭議案件的,應(yīng)當受理;

(二)雖不屬于勞動爭議案件,但屬于人民法院主管的其他案件,應(yīng)當依法受理。

第三條勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定,以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法駁回其訴訟請求。

第四條勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,經(jīng)審查,確屬主體不適格的,裁定不予受理或者駁回起訴。

第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當受理。

最高法院勞動爭議司法解釋一

勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛審理勞動爭議案件司法解釋一 ,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當受理審理勞動爭議案件司法解釋一 ;勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當分別情況予以處理。

法律依據(jù):

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件司法解釋(一)》

第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當受理:

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

第二條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當分別情況予以處理:

(一)屬于勞動爭議案件的,應(yīng)當受理;

(二)雖不屬于勞動爭議案件,但屬于人民法院主管的其他案件,應(yīng)當依法受理。

最高院勞動爭議司法解釋一

下列糾紛不屬于勞動爭議審理勞動爭議案件司法解釋一 :

(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金審理勞動爭議案件司法解釋一 的糾紛;

(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

(六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

法律依據(jù):

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》

第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛審理勞動爭議案件司法解釋一 ,屬于勞動爭議審理勞動爭議案件司法解釋一 ,當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理:

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛;

(四)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;

(五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;

(六)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛;

(七)勞動者因為工傷、職業(yè)病,請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛;

(八)勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定,要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;

(九)因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。

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有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社?;鸩粫]錢,交通事故呢,就算你贏了,對方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責任,如果你有同等責任或次要責任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標準很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標準呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

北京懷柔區(qū)交通事故,傷者評上二級傷殘,因事故責任無法劃分,保險公司拒絕賠償。元甲律師收集對方責任點的證據(jù),在庭審中據(jù)理力爭,獲得了164萬元賠償款。這筆賠償款雖無法抹去傷痕,但至少能讓傷者一家人的生活重擔稍微減輕,為康復(fù)之路提供經(jīng)濟基礎(chǔ)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 12:02

50歲阿姨在乘坐公交車時因司機急剎車致摔傷,與公交公司談賠償一年多都沒有結(jié)果,元甲律師通過訴訟獲得滿意判決,幫助傷者拿到賠償款合計68.8萬元!

北京交通事故律師-許瑞林

02-19 10:20

勞動爭議案件二審訴訟費

涉及財產(chǎn)分割勞動爭議案件二審訴訟費,財產(chǎn)總額不超過20萬元的,不另行交納,超過20萬元的部分,按照0.5%交納,超過5萬元至10萬元的部分,按照1%交納,超過10萬元的部分,按照0.5%交納,2.超過一千元至五萬元的部分,按百分之四交納,3.超過五萬元 ...
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感謝當事人贊譽滿滿的錦旗!交通事故案件成功和解,經(jīng)過一次又一次談判,金額上的一次又一次據(jù)理力爭,最終促成了圓滿的結(jié)果,幫助傷者拿到了20萬元的滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

勞動爭議案件金額多寫好嗎

反過來,例如歸屬于正常解除勞動關(guān)系,原本企業(yè)只理應(yīng)承擔給與經(jīng)濟補償金,但你所提出的是二倍的經(jīng)濟賠償,額度是依據(jù)經(jīng)濟賠償標準的進行計算的,但你的證據(jù)鏈上顯示出不來企業(yè)歸屬于違法解除的勞動合同書,并且解除勞動關(guān)系程序是違法的,根據(jù)勞動 ...
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2025新年開啟,幫助交通事故的傷者拿到滿意賠償款21萬元,與這份判如所請的判決書一同到來的是客戶贈送的錦旗!新的一年,愿大家平安順遂,我們繼續(xù)用法律的力量,維護您每一份權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

02-06 14:43

審理勞動爭議案件司法解釋一

法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題審理勞動爭議案件司法解釋一的解釋》第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理:(一)勞 ...
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