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雇主意外雇工承擔責任

在線問法 時間: 2023.12.28
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雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任,個人之間形成勞務(wù)關(guān)系雇主意外雇工承擔責任,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇主意外雇工承擔責任他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任,雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當承擔賠償責任雇主意外雇工承擔責任,雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇工受傷,雇主是否應(yīng)當承擔責任,有何法律依據(jù)

雇員在從事受雇傭雇主意外雇工承擔責任 的工作過程中出現(xiàn)意外受傷雇主意外雇工承擔責任 ,雇主應(yīng)當承擔責任,賠償后可以就賠償?shù)臄?shù)額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起,雇員應(yīng)當承擔與其過錯相應(yīng)的賠償責任,同時可以適當減輕雇主的賠償責任。

法律分析

如果雇員負事故的主要責任、全部責任,雇員與雇主對外承擔連帶責任。此時,視為雇員的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當承擔賠償責任雇主意外雇工承擔責任 ;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其雇主意外雇工承擔責任 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當根據(jù)交通事故當事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。

鄉(xiāng)下一老板雇傭一名工人干活,工人不慎意外死亡,老板應(yīng)負哪些責任?

雇人干活發(fā)生意外死亡屬于法律上雇主意外雇工承擔責任 的雇傭關(guān)系雇主意外雇工承擔責任 ,應(yīng)當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系雇主意外雇工承擔責任 ,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇主意外雇工承擔責任 他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

法律分析

給私人干活死亡也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的,如果有勞動關(guān)系的存在,或者能證明勞動關(guān)系的存在,依據(jù)法律的規(guī)定,可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金,以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,還有喪葬費。如果沒有勞動關(guān)系,或者不能證明勞動關(guān)系存在,只能按人身損害來賠償,這樣一來取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。

雇員出意外誰負責

雇人干活出了事誰負責視情況而定:

1.雇員因勞務(wù)造成雇主意外雇工承擔責任 他人損害的雇主意外雇工承擔責任 ,由雇主承擔侵權(quán)責任。雇主承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重大過失的雇員追償。

2.雇員因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

3.提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成雇員損害的,雇員有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任,也有權(quán)請求雇主給予補償。雇主補償后,可以向第三人追償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條,個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。

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雇主意外雇工承擔責任

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05-07 17:57

雇工意外受傷雇主責任

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雇工意外死亡雇主有什么責任

雇傭工與雇主之間不存在法律層面上雇工意外死亡雇主有什么責任的勞務(wù)關(guān)系,雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡,所以雇主不承擔法律上的賠償責任,個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇工意外死亡雇主有什么責任他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔 ...
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