在被公司辭退被辭退要和領(lǐng)導(dǎo)翻臉那嗎 的時候，要與同事領(lǐng)導(dǎo)和平告別，這是考驗被辭退要和領(lǐng)導(dǎo)翻臉那嗎 你人品被辭退要和領(lǐng)導(dǎo)翻臉那嗎 的時候，你之所以被辭退，一定有你的原因，也許你不適合這個崗位，或者是在崗位工作的時候觸碰到被辭退要和領(lǐng)導(dǎo)翻臉那嗎 了哪些底線和原則，導(dǎo)致公司開除你，當(dāng)然還是要以平常心去他們告別，不要因為被辭退而記恨在心，結(jié)下仇恨，這樣更加會影響你在行業(yè)內(nèi)的口碑。那如何避免自己被辭退呢？

第一，做好本職工作。這是最基本的，如果你連自己的本職工作都做不好，甚至說犯了嚴(yán)重的錯誤，自然會被辭退；

第二，和同事好好相處。如果你能和同事好好相處，有利團隊的和諧與穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)也不會輕易考慮辭退你；

第三，適當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通。因為領(lǐng)導(dǎo)知道你做了哪些貢獻，為公司創(chuàng)造哪些利益，辭退你的時候會有所考慮。

所以功夫在平時，而不在于你辭職的那一瞬間，如果你能夠在平時把工作做好與同事維護好關(guān)系，經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)溝通，那么會減少自己被辭退的概率。在辭職的時候，是最考驗人品的時候。

第一，要把公司所有的東西都歸還完畢，這事最基本的，千萬不要順手牽羊，得不償失；

第二，做好工作交接。即便你沒有把這份工作做好，但是你要交給下一班人，這樣的話，這樣也是工作的基本道德要求；

第三，感謝公司的培養(yǎng)。即便公司辭退你，一定是因為你犯了哪些錯誤，但是要感謝這些成長。

總之，辭職之后也要和領(lǐng)導(dǎo)同事好好告別，不要就此記下怨恨，影響自己在行業(yè)內(nèi)的口碑。

應(yīng)該道歉被辭退要和領(lǐng)導(dǎo)翻臉那嗎 ，因為是自己做錯了事情被辭退要和領(lǐng)導(dǎo)翻臉那嗎 ，就應(yīng)該擔(dān)當(dāng)被辭退要和領(lǐng)導(dǎo)翻臉那嗎 ，即使已經(jīng)被老板辭退被辭退要和領(lǐng)導(dǎo)翻臉那嗎 ，做錯了就是做錯了被辭退要和領(lǐng)導(dǎo)翻臉那嗎 ，所以應(yīng)該給老板道歉。

最近被辭退要和領(lǐng)導(dǎo)翻臉那嗎 我老是碰到有人問“假如員工被公司辭退了，該不該還和顏悅色被辭退要和領(lǐng)導(dǎo)翻臉那嗎 的跟公司領(lǐng)導(dǎo)講客氣”這樣的話題。其實，在我的職業(yè)生涯中，確實辭退過一些員工的，干HR這一行的，誰沒有干過辭退的事呢。

在我看來，如果一個員工被公司辭退了，既可以和顏悅色的跟領(lǐng)導(dǎo)講客氣，也可以怒不可謁地跟公司不客氣。因為我都經(jīng)歷過，所以這么說。

被公司辭退還跟公司和顏悅色講客氣的員工，大多是因為性格的原因吧，比較內(nèi)向，不善言談和表達，又好面子，不喜歡爭斗，不適合工作要求，所以即便被辭退了也還是會跟公司客氣的。其實說到底，還是因為不適合公司的環(huán)境吧，辭退很多時候不是因為能力的問題，放錯了位置很多時候一樣會面臨辭退。所以，和顏悅色地跟公司講客氣反而是好事，因為這會有助于問題的解決。但這樣溫和的辭退很虛。

反而是那些兇神惡煞怒不可謁的員工，被辭退要和領(lǐng)導(dǎo)翻臉那嗎 他們被辭退我覺得很真實。因為這些員工被辭退還能怒不可謁，其實大多都跟公司有關(guān)，甚至可以認為是公司虧欠這種員工的。因為如果公司沒有做錯，而是員工做錯了，辭退一個人是很容易的，很溫和的，員工怎么會因為被辭退大動肝火呢？

辭退的人多了，你就會明白，員工被辭退跟公司和顏悅色講客氣自有他的道理，員工被辭退跟公司鬧得不可開交也有道理。不過在我看來，能夠吃虧的更偏向于和顏悅色，咽不下氣的才不會客氣。

在我的職業(yè)經(jīng)歷當(dāng)中，遇到被辭退跟公司和顏悅色講客氣的人是絕大多數(shù)，面對被辭退跟公司不講客氣的人很少，就那么兩三個?？梢?，被辭退還跟公司講客氣太普遍太不正常了。

我喜歡對事不對人，所以我覺得大多數(shù)情況下的辭退，被辭退的員工最好不要和顏悅色的跟公司講客氣。因為該客氣的時候要客氣，不該客氣的時候就不要客氣，如果在不客氣的時候講客氣，對員工有什么好處呢？

公司辭退員工，無論如何都是不客氣的；所以，被辭退的員工，怎么想的就看你們自己了。