一、 違法解除勞動合同 解除勞動合同2倍賠償 的 賠償金 內容怎么樣解除勞動合同2倍賠償 ？ 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的解除勞動合同2倍賠償 ，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”第四十七條規(guī)定解除勞動合同2倍賠償 ：“經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同2倍賠償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。”所以項某在飼料公司工作10年，可以獲得的經濟補償是10個月的工資，雙倍的話就是20個月的工資。 根據我國 勞動合同法 的相關規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定 解除勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償的計算方法為： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、如果勞動者月工資高于用人單位所在、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 3、月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。同時，根據 勞動合同法實施條例 的規(guī)定，賠償金的計算年限與經濟補償的起算方法還不一樣，即自用工之日起計算。 二、違法解除勞動合同的后果 根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個： 1、是強制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或 違約金 責任，都必須根據員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。 2、是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或實際無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。 4、如果這個用工之日在勞動合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此時是否也要從用工之間起計算呢?答案是肯定的。這似乎違反了法無溯及力的原則，但法律就是這樣規(guī)定的，只能執(zhí)行。司法實踐中都是按追溯到超過勞動合同法生效的用工之日來計算的。 用人單位如果非法的解除勞動合同，那么是要給予勞動者一定的 經濟補償金 的，如果用人單位 解除合同 的原因是因為員工存在不得錄用的條件，比如人品不好，有 刑事犯罪 記錄的，并且屬于公司規(guī)定的不能錄用的條件的，那么解除合同是合法的，不用賠償。

一、用人單位單方面 解除勞動合同 雙倍賠償的情形是什么? 有下列情形之一的解除勞動合同2倍賠償 ，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以解除勞動合同解除勞動合同2倍賠償 ： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用 代通知金 。 二、 違法解除勞動合同 的 賠償金 內容怎么樣? 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！钡谒氖邨l規(guī)定解除勞動合同2倍賠償 ：“經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”所以項某在飼料公司工作10年，可以獲得的經濟補償是10個月的工資，雙倍的話就是20個月的工資。 根據我國 勞動合同法 的相關規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償的計算方法為： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、如果勞動者月工資高于用人單位所在、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 3、月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。同時，根據 勞動合同法實施條例 的規(guī)定，賠償金的計算年限與經濟補償的起算方法還不一樣，即自用工之日起計算。 在這三種情形下公司如果當時就要解除勞動合同的話，是需要多支付一個月的工資作為賠償的。除此以外，其他情況下解除勞動合同的賠償都是按照工作年限的，就不僅僅局限于雙倍賠償解除勞動合同2倍賠償 了。此外還會涉及到雙倍賠償的一種情形就是一個月之內沒有簽勞動合同，在勞動合同法當中雙倍賠償一共就是這幾種。

法律分析：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同解除勞動合同2倍賠償 的解除勞動合同2倍賠償 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資解除勞動合同2倍賠償 ，最多支付11個月的工資。2、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

用人單位違法辭退員工補償標準為依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作解除勞動合同2倍賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據解除勞動合同2倍賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。