用人單位沒有參加工傷保險的青島市工傷工資發(fā)放標準 ，由用人單位支付所有費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算青島市工傷工資發(fā)放標準 ；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

山東省人民政府

《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》

魯政發(fā)【2011】25號

第二十五條 工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。

職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎上加發(fā)50%。

工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金所需資金，用人單位已經參加工傷保險的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付；未參加工傷保險的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由用人單位支付。

根據《青島市工傷保險條例》青島市工傷工資發(fā)放標準 的規(guī)定青島市工傷工資發(fā)放標準 ，在上下班途中青島市工傷工資發(fā)放標準 ，受到機動車事故傷害青島市工傷工資發(fā)放標準 的，應當認定為工傷。應當屬于工傷，依照工傷保險條例的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。提出工傷認定申請應當提交下列材料青島市工傷工資發(fā)放標準 ： (一) 工傷認定申請表 ； (二)與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的證明材料； (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。同時你應當依法申請 勞動能力鑒定 ，依照工傷保險條例的相關規(guī)定， 職工發(fā)生工傷 ，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。 關于勞動能力鑒定你符合幾級的問題，必須通過勞動能力鑒定委員會的相關醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員做出鑒定，以鑒定書為準。據此按照工傷保險條例（31條、33條、34條、35條）的相關規(guī)定相關待遇標準給你解決。包括：1、住院伙食補助費。2、停工留薪工資。3、生活護理費（根據情況）。4、 一次性傷殘補助金 。5、 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 （ 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的）

根據國務院《工傷保險條例》規(guī)定，以下內容供參考：

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘青島市工傷工資發(fā)放標準 的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月青島市工傷工資發(fā)放標準 的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1、醫(yī)療待遇青島市工傷工資發(fā)放標準 ：報銷醫(yī)療費青島市工傷工資發(fā)放標準 ，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付青島市工傷工資發(fā)放標準 ，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計算：2700X停工留薪期月數=

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標準為7個月的本人工資。

計算：2700X7=18900元

4、解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，按照山東省的標準分別為4個月和8個月的青島上年度職工月平均工資，2010年青島職工月平均工資為2380元（2011年的就快要公布青島市工傷工資發(fā)放標準 了）

計算：2380X（4+8）=28560元

解除勞動關系，賠償是1、2、3、4項相加。

依據：2011年1月1日起施行的《工傷保險條例》和2011年7月1日起施行的山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法。

青島工傷十級傷殘賠償多少錢青島市工傷工資發(fā)放標準 ？

依據現(xiàn)行青島工傷保險相關政策條例規(guī)定青島市工傷工資發(fā)放標準 ，十級工傷賠償項目包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。其中一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付，其余兩項由工傷保險基金支付，具體賠償標準如下：

1、一次性傷殘補助金：7個月本人工資青島市工傷工資發(fā)放標準 ；

2、一次性工傷醫(yī)療補助金：4個月本人工資；

3、一次性傷殘就業(yè)補助金：8個月本人工資。

【備注】：一次性工傷醫(yī)療補助及傷殘就業(yè)補助需解除勞動合同關系之后才能獲得。

1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內需要護理青島市工傷工資發(fā)放標準 的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發(fā)放；

5.工傷賠償青島市工傷工資發(fā)放標準 ：

（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職青島市工傷工資發(fā)放標準 的話，根據《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。

（2）如果選擇辭職不干青島市工傷工資發(fā)放標準 了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金（7個月解除合同上年度青島市平均工資）和一次性傷殘就業(yè)補助金（12個月解除合同上年度青島市平均工資）。

6.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門青島市工傷工資發(fā)放標準 ！