和單位談賠償?shù)奶茁?/h1>

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間： 2023.06.05

352

在仲裁過(guò)程中，公司也會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中和單位談賠償?shù)奶茁返那閯?shì)變更原則來(lái)主張相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和單位談賠償?shù)奶茁返慕痤~,與公司談離職補(bǔ)償技巧在職場(chǎng)中最多的糾紛就是因勞動(dòng)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和單位談賠償?shù)奶茁罚赡苡行┠贻p認(rèn)為自己隨意的離職和單位談賠償?shù)奶茁?，根本就不?huì)有任何補(bǔ)償，而更多的公司也是不會(huì)主動(dòng)提出來(lái)和單位談賠償?shù)奶茁?下面小編就來(lái)為大家分享，公司在相關(guān)勞動(dòng)法方面不能觸碰的三條底線(xiàn)，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧和單位談賠償?shù)奶茁贰?/div>

與公司勞動(dòng)仲裁，公司會(huì)有什么套路應(yīng)對(duì)？

對(duì)于受整個(gè)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，公司往往會(huì)以經(jīng)濟(jì)性裁員為由，進(jìn)行相關(guān)資產(chǎn)重組，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。在仲裁過(guò)程中，公司也會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中和單位談賠償?shù)奶茁? 的情勢(shì)變更原則來(lái)主張相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和單位談賠償?shù)奶茁? 的金額。企業(yè)一般對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不會(huì)有太大爭(zhēng)議，特別是對(duì)于群體事件。

與公司談離職補(bǔ)償技巧

在職場(chǎng)中最多的糾紛就是因勞動(dòng)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和單位談賠償?shù)奶茁? ，可能有些年輕認(rèn)為自己隨意的離職和單位談賠償?shù)奶茁? ，根本就不會(huì)有任何補(bǔ)償，而更多的公司也是不會(huì)主動(dòng)提出來(lái)和單位談賠償?shù)奶茁? ；混職場(chǎng)多年的朋友們，相信都明白公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要補(bǔ)償員工的經(jīng)濟(jì)損失；作為年輕人在遇到不合理的事情時(shí)，也應(yīng)該勇敢利用勞動(dòng)法賦予的權(quán)利維護(hù)自身的權(quán)益；崗位變動(dòng)、制度不合理、勞動(dòng)合同隨意解除，都在勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。

記得大學(xué)同學(xué)趙凱畢業(yè)時(shí)，第一份工作剛剛工作兩周就被辭退了；當(dāng)時(shí)同學(xué)們就在議論是不是趙凱的能力問(wèn)題，可是后來(lái)發(fā)現(xiàn)這是公司套路，而趙凱通過(guò)勞動(dòng)仲裁也拿到了雙倍補(bǔ)償；趙凱在面試時(shí)，有很多求職者一起面試，而且也有不少朋友通過(guò)了面試，在趙凱上班的第一周就有很多老同事陸續(xù)離職，一起進(jìn)入公司的同事們也在陸續(xù)離開(kāi)，表面上繁忙的工作讓阿凱沒(méi)當(dāng)回事，可是剛剛工作兩周時(shí)，公司就把趙凱辭退了，趙凱通過(guò)與同事聊天，發(fā)現(xiàn)大家都是同樣的問(wèn)題；為了維權(quán)趙凱去勞動(dòng)局申請(qǐng)了仲裁，由于公司理虧，害怕利用大量免費(fèi)勞動(dòng)力的事情暴露，只好選擇私下給趙凱雙倍補(bǔ)償金。

只要公司觸犯勞動(dòng)法違反規(guī)定，就會(huì)有經(jīng)濟(jì)上的損失，當(dāng)然補(bǔ)償也是正常月薪資的倍數(shù)，像基本工資、提成和補(bǔ)助，都在相關(guān)范圍之內(nèi)；當(dāng)公司拒絕賠償員工的損失時(shí)，作為勞動(dòng)者就要拿起法律的武器維權(quán)；當(dāng)然公司方面的負(fù)責(zé)人，也要在平時(shí)的工作中避免出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，避免給公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失；下面小編就來(lái)為大家分享，公司在相關(guān)勞動(dòng)法方面不能觸碰的三條底線(xiàn)，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧和單位談賠償?shù)奶茁? ！

一、用人單位不能強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗

有些崗位上的員工，收入是在是太高，而公司又不想繼續(xù)付出這么多的錢(qián)財(cái)，只好選擇給員工轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)到薪資更低的崗位上；如果員工沒(méi)有自動(dòng)離職，每個(gè)月拿到的收入少了；如果員工選擇了自動(dòng)離職，公司也能減少很多的補(bǔ)償；為了迫使員工主動(dòng)離職，這是很多公司常用的方法；如果大家遇到這種不合理的要求時(shí)，一旦公司做出了強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗行為，都可以拿起法律的武器給自己維權(quán)，而且勞動(dòng)部門(mén)在這種事情上也會(huì)維護(hù)弱勢(shì)群體；所以說(shuō)，各公司的負(fù)責(zé)人，不要再犯這種低級(jí)的錯(cuò)誤。

跟老板談裁員賠償技巧

跟老板談裁員賠償技巧

跟老板談裁員賠償技巧和單位談賠償?shù)奶茁? ，員工被辭退的原因有很多，作為勞動(dòng)者的我們應(yīng)該清楚，被辭退是可以跟公司要賠償?shù)?，這是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。下面來(lái)看看跟老板談裁員賠償技巧。

跟老板談裁員賠償技巧1

可以要求補(bǔ)償，按照三步走。但有三種情況你無(wú)法獲得補(bǔ)償。

1、第一步和單位談賠償?shù)奶茁? ：梳理手頭證據(jù)

包括你的工作證，打卡記錄，工資條等。同時(shí)，審視公司給你開(kāi)的解雇單，如果沒(méi)有這個(gè)東西的話(huà)，就等同于沒(méi)有憑證證明公司開(kāi)除和單位談賠償?shù)奶茁? 了你。

2、第二步：與公司再溝通

假設(shè)公司已經(jīng)把你開(kāi)除，你需要重新再與公司溝通。正常情況下，在公司解雇你期間，都應(yīng)該與公司積極的溝通。一方面當(dāng)時(shí)溝通比較方便，另一方面也希望事情不至于搞得太糟，大家協(xié)商一個(gè)適度的賠償額，好聚好散。

3、第三步：與公司打官司

當(dāng)你手里面擁有一定的證據(jù)或是了解了相應(yīng)的法律，這個(gè)時(shí)候公司拒絕與你溝通及賠償，你可以尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的支持。按照目前勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)，對(duì)員工的支持力度還是很大的。

搞清楚這一點(diǎn)以后，我們就可以開(kāi)始理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算了!

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按您在本單位的工作年限計(jì)算：

每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。

6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算。

不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

但是以下幾種情況，你將無(wú)法獲得賠償。

1、已經(jīng)辦理離職交接手續(xù)，這代表著你個(gè)人已經(jīng)主動(dòng)離職。

2、你確實(shí)違背了公司的相關(guān)規(guī)定，且這個(gè)規(guī)定已經(jīng)觸動(dòng)了被解雇的底線(xiàn)。

3、你違背了相應(yīng)的社會(huì)法律，而這個(gè)法律足以促使公司解雇你。

沒(méi)有出現(xiàn)以下情形的，屬于無(wú)故辭退：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其和單位談賠償?shù)奶茁? 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

10、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

11、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

12、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

13、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

跟老板談裁員賠償技巧2

勞動(dòng)者被迫辭職能夠主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么

固然勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)則：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此規(guī)則不能一概適用。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條之規(guī)則：

用人單位未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。

因而，假如系用人單位違約在先、招致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不只不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。

用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手腕強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(二)未依照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范支付勞動(dòng)者工資的。

跟老板談裁員賠償技巧3

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的`；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

談賠償時(shí)有什么技巧

說(shuō)到談判，那就不是三言?xún)烧Z(yǔ)能說(shuō)和單位談賠償?shù)奶茁? 的清

當(dāng)然其中有很多和單位談賠償?shù)奶茁? 的技巧

但是總結(jié)起來(lái)，無(wú)非就是事先做好幾個(gè)方面

一是掌握法律法規(guī)和有關(guān)政策

二是和單位談賠償?shù)奶茁? 了解自己一方的過(guò)錯(cuò)在哪里

三是類(lèi)似的情況別人處理的案例

這樣才能做到據(jù)理力爭(zhēng)

同時(shí)知道自己哪些地方占了理，談判的時(shí)候要再三強(qiáng)調(diào)

自己哪些地方理虧，談判的時(shí)候要盡量回避

在對(duì)方氣勢(shì)洶洶的時(shí)候，要學(xué)會(huì)沉默和避讓

在對(duì)方軟弱的時(shí)候，要學(xué)會(huì)乘勝追擊

其他的細(xì)節(jié)，和單位談賠償?shù)奶茁? 你再認(rèn)真捉摸一下

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿，刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系，我們將予以及時(shí)更正或刪除。

延伸閱讀

• 工傷賠償?shù)臅?huì)計(jì)分錄
• 事故車(chē)輛損失價(jià)格鑒定方法
• 男方出軌給女方精神損失費(fèi)
• 責(zé)任認(rèn)定書(shū)自己去還是等電話(huà)
• 公司搬遷干了三年能賠多少錢(qián)

上一篇：

八級(jí)傷殘是輕傷還是重傷

下一篇：

工傷認(rèn)定評(píng)級(jí)后賠償程序

更多相關(guān)法律知識(shí)

• 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽
• 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽
• 文章 刮到別人的車(chē)不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽
• 文章 關(guān)于車(chē)輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽
• 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽
• 文章 交通事故交費(fèi)先誰(shuí)承擔(dān) 461瀏覽
• 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽
• 文章 火車(chē)失控連撞20車(chē),司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽
• 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽
• 文章 駕駛證沒(méi)換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽

• 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽
• 文章 電瓶車(chē)逆向行駛被車(chē)撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽
• 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽
• 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽
• 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽
• 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽
• 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé)，是否 ... 223瀏覽
• 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽
• 文章 乘車(chē)遇到車(chē)禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽
• 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽