如果情況屬實，工廠負有賠償責任。建議與工廠協(xié)商解決，無法達成協(xié)議職工在廠里受傷了怎么賠償 的，可以向法院起訴，依法維權(quán)。

在廠里上班期間受傷的處理方式有兩種。

1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇職工在廠里受傷了怎么賠償 ；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定。

是工傷保險條列第14條的規(guī)定職工在廠里受傷了怎么賠償 ：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等；

2、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中人身損害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r；具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損失費等。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考職工在廠里受傷了怎么賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

一、存在勞動關系的職工在廠里受傷了怎么賠償 ，受傷后可主張工傷賠償

按照我國工傷保險條例的規(guī)定職工在廠里受傷了怎么賠償 ：在工作時間和工作場所內(nèi)職工在廠里受傷了怎么賠償 ，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的職工在廠里受傷了怎么賠償 ，應當認定為工傷。工廠依照法律參加社保，對工傷保險進行繳納。如果工廠沒有給員工繳納社會保險，工傷待遇都應該由用人單位承擔，員工有權(quán)利向工廠申請以工傷引起的傷殘補助金、醫(yī)療補助金等相關賠償。

二、投保商業(yè)險要求理賠款

如果工廠只為員工投保商業(yè)險，商業(yè)險賠償員工后，員工仍然可以向工廠主張工傷醫(yī)療保險，兩者并不沖突。

三、直接向法院起訴主張人身損害賠償

如果工廠屬于“不具備用工主體資格” 屬于勞務關系。受傷工人就不能認定工傷，獲得工傷保險待遇。收集證明在工地受傷證據(jù)材料，結(jié)合住院病歷等材料，可直接向法院起訴要求工廠（雇主）承擔人身損害賠償責任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

單位賠償職工在廠里受傷了怎么賠償 ，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金職工在廠里受傷了怎么賠償 ，一次性傷殘醫(yī)療補助金職工在廠里受傷了怎么賠償 ，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。1、首先用人單位應該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。2、如果單位不申請的話，勞動者自己可以申請工傷認定。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付職工在廠里受傷了怎么賠償 ：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

在廠里受傷了職工在廠里受傷了怎么賠償 ，屬于工傷且用人單位依法繳納工傷保險費的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷賠償項目職工在廠里受傷了怎么賠償 ；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位承擔全部工傷賠償責任；屬于職工在廠里受傷了怎么賠償 他人侵權(quán)的，由侵權(quán)人承擔人身損害賠償責任；其職工在廠里受傷了怎么賠償 他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害職工在廠里受傷了怎么賠償 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

在工廠受傷屬于工傷職工在廠里受傷了怎么賠償 的職工在廠里受傷了怎么賠償 ，享受以下工傷賠償：1、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；2、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；3、生活不能自理的職工在廠里受傷了怎么賠償 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5、其他。

一、在廠里受傷了怎么賠償

1、在工廠受傷屬于工傷的，享受以下工傷賠償：

（1）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（2）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（3）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（5）其他。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、如果廠里不報工傷怎么辦

如果廠里不報工傷的，員工可以自己報。一般在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位就需要申請工傷認定。如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進行申請工傷鑒定。