1、如果工傷職工繼續(xù) 保留勞動(dòng)關(guān)系 ，但單位又無(wú)法安排適當(dāng)工作工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 的，需要支付傷殘津貼工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 ； 2、工傷傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 ：對(duì)于一到四級(jí)傷殘，傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)依次為本人工資的90%、85%、80%、75%工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 ；對(duì)于五級(jí)和六級(jí)傷殘，五級(jí)為本人工資的70%；六級(jí)為本人工資的60%。

引言：如果說員工發(fā)生了工傷之后工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 ，公司也要支付給員工一次性的傷殘補(bǔ)助。員工在工作的過程當(dāng)中也會(huì)買一些保險(xiǎn)，所以說公司也必須支付給員工這些補(bǔ)助，讓員工可以跟公司保持勞動(dòng)的關(guān)系。

一、一定要防止自己受傷

不管在哪里工作看到有危險(xiǎn)一定要及時(shí)的撤離，因?yàn)樽约旱纳攀亲钪匾?。如果說你遇到了危險(xiǎn)，那么家人肯定是十分難過的，在這個(gè)時(shí)候一定要跟公司簽訂協(xié)議，因?yàn)樵谟龅绞虑橹蠊^后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 他們也會(huì)公事公辦，不管你跟老板的關(guān)系有多好，在這個(gè)時(shí)候一定要注意到對(duì)自己保障的權(quán)益。工傷的賠償是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，所以說如果說你受到傷比較嚴(yán)重而且屬于勞動(dòng)合同范圍之內(nèi)的話，公司一定要給予傷殘補(bǔ)助金。

二、該怎么辦？

有些人在受傷之后都非常的緊張，因?yàn)樗麄円膊恢缿?yīng)該怎么去獲得更多的東西。如果說公司在管理員工方面非常嚴(yán)格的話，他們也是愿意跟你簽勞動(dòng)合同的，在這個(gè)時(shí)候你一定要仔細(xì)的看一看合同，不要等到自己出事之后才想起合同的重要性，什么時(shí)候都要無(wú)時(shí)無(wú)刻的保護(hù)自己，只有這樣你才能夠獲得很多的東西。在你傷殘過重時(shí)一定要及時(shí)的去進(jìn)行治療。

三、總結(jié)

可能每個(gè)人在工傷之后都需要進(jìn)行賠償和支付，那么一定要看一看自己有沒有曠工的經(jīng)歷。在工資當(dāng)中一定要給自己買一份保險(xiǎn)，給自己一份保障，這樣在你出意外之后才能夠讓家人少分擔(dān)一些，不要想著自己一定要省錢。如果你的工作比較危險(xiǎn)的話，那么在你和老板談協(xié)議時(shí)，一定要把自己的人身安全去放在里面，因?yàn)槟悴恢烂魈旌鸵馔饽膫€(gè)先來(lái)臨，你也不知道自己到底會(huì)經(jīng)歷什么，有了保障也能夠讓家人更好的生活。

工傷后繼續(xù)在廠工作還能享受一次醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 ，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 ，是鑒定為五至十級(jí)的工傷職工，與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予的舊傷復(fù)發(fā)和因?yàn)閭麣堄绊懺倬蜆I(yè)的補(bǔ)償。在與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系期間，不予支付。

法律分析

若職工構(gòu)成五至十級(jí)傷殘，還繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，在工廠工作的，暫時(shí)不能獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩項(xiàng)賠償。但在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以獲得。職工因工7-10級(jí)傷殘的，可以選擇是否解除勞動(dòng)合同而由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，無(wú)須經(jīng)過用人單位同意。因此，一次性傷殘補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金可以同時(shí)適用。根據(jù)工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，如果工傷一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時(shí)間限制的。按規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)盡快申領(lǐng)，建議最長(zhǎng)不要超過一年的仲裁期限。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級(jí)工傷工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 的勞動(dòng)者有一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

計(jì)算工傷賠償?shù)霓k法工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 ：

十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金是7個(gè)月的職工本人工資；而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，則按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 ：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十八條

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

有賠償工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 的工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 ，要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)（超出一年未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，無(wú)法通過工傷獲得賠償）。

法律分析

工傷發(fā)生后經(jīng)確定傷殘等級(jí)的，可以主張一次性傷殘補(bǔ)助金工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 ；五級(jí)至十級(jí)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，還可以主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助?？梢砸蠊举r償。受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。發(fā)生工傷事故后，造成傷殘的，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，而勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷離職后又到新單位上班工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 ，原單位給不給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要看工傷是否達(dá)到傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。如果是工傷造成的傷殘工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 ，那么工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 ，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)單位需要發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律分析

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘以及七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。需要滿足以下條件才能領(lǐng)取工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 ：勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)工傷過后廠里有傷殘補(bǔ)貼嗎 ；勞動(dòng)者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷；勞動(dòng)者因工致殘，已由勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘；勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止，五、六級(jí)傷殘的勞動(dòng)者本人提出，七級(jí)至十級(jí)傷殘的由勞動(dòng)者本人提出或者其勞動(dòng)、聘用合同期滿；支付具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。