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哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間

在線問法 時(shí)間: 2024.01.04
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1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),哺乳期假期規(guī)定2022《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》就已明確規(guī)定哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間,在嬰兒未滿周歲前哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間,用人單位應(yīng)在每班勞動(dòng)期間給予二次哺乳時(shí)間,每次(每個(gè)嬰兒)30分鐘,哺乳假法律規(guī)定為了維護(hù)女職工哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間的合法權(quán)益,保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康,推動(dòng)計(jì)劃生育,促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育,提高民族素質(zhì),國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。
2022年哺乳期最新規(guī)定是什么

法律分析:2022年哺乳期最新規(guī)定:

如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 ,確有困難,要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的,各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年。具體如下所述:

有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

特殊情況的哺乳期延長規(guī)定:

體弱兒指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實(shí)),貧血營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病/腦發(fā)育不全/兔唇/裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的。

法律依據(jù):《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng):

(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;

(二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間

為了維護(hù)女職工哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 的合法權(quán)益哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 ,保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 的安全和健康哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 ,推動(dòng)計(jì)劃生育哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 ,促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育,提高民族素質(zhì),國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。

勞動(dòng)法哺乳假規(guī)定為至少一個(gè)小時(shí)。在女職工的產(chǎn)假期滿之后,用人單位應(yīng)該在工作日的時(shí)間之內(nèi)安排至少一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間使其方便哺乳,這個(gè)就叫作哺乳假,其看作是工作時(shí)間。女員工符合計(jì)劃生育所規(guī)定的分娩的,在產(chǎn)假期結(jié)束之后如果有撫育嬰兒困難的情況,經(jīng)過本人的申請(qǐng)及領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),可以請(qǐng)哺乳假。。

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

2、嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過六個(gè)月。

哺乳期假期規(guī)定2022

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》就已明確規(guī)定哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 ,在嬰兒未滿周歲前哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 ,用人單位應(yīng)在每班勞動(dòng)期間給予二次哺乳時(shí)間,每次(每個(gè)嬰兒)30分鐘;亦可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。哺乳時(shí)間及往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳假法律規(guī)定為了維護(hù)女職工哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 的合法權(quán)益,保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康,推動(dòng)計(jì)劃生育,促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育,提高民族素質(zhì),國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 :女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,哺乳假6個(gè)月,獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。2、生育第二個(gè)子女,哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。3、有條件的單位,也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假),哺乳假期間工資照發(fā),但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。哺乳假假期時(shí)長哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算),可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間,可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。1、哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間,按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額,工資照發(fā)。2、嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過六個(gè)月。3、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天。4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號(hào))。5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動(dòng)合同。

四川哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 ,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 ,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假。

1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,哺乳假6個(gè)月,獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個(gè)子女,哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。

3、有條件的單位,也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假),哺乳假期間工資照發(fā),但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

時(shí)間設(shè)定

1、嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過六個(gè)月。

2、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天。

3、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時(shí)間可以順延。

4、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動(dòng)合同。

5、男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護(hù)理假。

拓展資料:哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親,所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。它是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi),可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。

產(chǎn)假多少天2022規(guī)定

取消晚婚假是假期壓縮,那么部分地區(qū)生育假延長,以及增設(shè)育兒假,就是假期顯著上漲哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 了哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 !

比如上海省《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 的決定》哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 :

①綜合考慮國家政策導(dǎo)向、區(qū)域平衡、基金承受能力、社會(huì)影響等方面因素,將生育假由三十天延長到六十天;

②增設(shè)育兒假,明確規(guī)定: “符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,在其子女年滿三周歲之前,雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。”

哺乳期上班喂奶時(shí)間國家規(guī)定2022年

女方產(chǎn)假期滿后哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 ,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 的哺乳時(shí)間,這個(gè)叫做哺乳假,其視作工作時(shí)間。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不能終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額,工資照發(fā)。在哺乳期內(nèi),單位不得以女職工哺乳子女,可能會(huì)影響本職工作為由,降低其工資待遇。哺乳期間,一般單位不能解除與女職工的勞動(dòng)合同。而在勞動(dòng)合同期限屆滿的情況下,也需要順延勞動(dòng)合同期限。需要給予哺乳期內(nèi)的女職工一定時(shí)間的哺乳時(shí)間。不能安排哺乳期內(nèi)的女職工從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和一些哺乳期內(nèi)禁忌從事的工作。用人單位不可以因?yàn)榕毠ぴ诓溉槠诙档推涔べY待遇,不得安排哺乳期女職工上夜班,并不得安排哺乳期女職工從事以上法律、法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋等規(guī)定禁忌哺乳女職工從事的工作。相關(guān)法律規(guī)定哺乳期一般是在12個(gè)月左右,而在這期間,原則上來說用人單位是不能解除與女職工的勞動(dòng)合同,除非是雙方協(xié)商一致解除或者,女職工存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況,這樣的情況下用人單位還是可以解除與哺乳期內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同。

綜上所述,女方產(chǎn)假期滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。建議大家多保護(hù)哺乳期的女方,不要用其哺乳假2022年新規(guī)定多長時(shí)間 他眼光看待她們。

法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

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