哺乳期保護(hù)是女職工深圳哺乳期被裁員的案例 的合法權(quán)益深圳哺乳期被裁員的案例 ，任何單位都不能違法解除勞動合同。

女職工哺乳期間深圳哺乳期被裁員的案例 ，全國各地都有相應(yīng)政策給予保護(hù)，如果單位違法和違反政策，可以去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申訴。

　一、勞動強(qiáng)度和禁忌勞動的限制

1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；

2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；

二、加班及夜班的限制

在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其深圳哺乳期被裁員的案例 他勞動。

用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

三、產(chǎn)假的規(guī)定

如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》六、女職工生育，產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實(shí)行晚育者（24 周歲后生育第‘胎）增加產(chǎn)假15 天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10 天。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。

晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。

人工流產(chǎn)的休假：懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休假15天；懷孕3個月以上人工流產(chǎn)的，休假42天。

四、“三期”女職工孕期工資

深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件程序性問題的指導(dǎo)意見

105、“三期”女職工孕期工資可參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定（第五十四條 生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)非因職工本身過失造成停工，在停工期間未能調(diào)配職工做其他工作的情況下，停工企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工停工津貼：（一）停工在六個工作日以內(nèi)（含六個工作日）的，按職工停工前一個月職工本人平均實(shí)行日工資的百分之八十支付給職工；（二）停工超過連續(xù)六個工作日以上的，從第七日起按停工前三個月職工本人平均實(shí)行日工資的百分之六十，支付給職工。）；產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇照發(fā)；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。

五、用人單位能否解除或終止“三期”女職工勞動關(guān)系

1、《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同。

2、《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；……。但是可以依據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：…….（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……。但是要以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

4、《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞動部1995年8月4日發(fā)布）34.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

5、《勞動辦公廳對〈關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：“孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退?！庇纱丝梢?，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。

但要提醒用人單位注意的是：企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。

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職工哺乳期用單位依照《勞合同》第四十條規(guī)定裁員 用單位違解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應(yīng)繼續(xù)履行深圳哺乳期被裁員的案例 ；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞者支付賠償金 《勞合同》 第四十二條　勞者列情形用單位依照本第四十條、第四十條規(guī)定解除勞合同深圳哺乳期被裁員的案例 ： ()事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病診斷或者醫(yī)觀察期間深圳哺乳期被裁員的案例 ； (二)本單位患職業(yè)病或者工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部喪失勞能力深圳哺乳期被裁員的案例 ； (三)患病或者非工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)深圳哺乳期被裁員的案例 ； (四)職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期； (五)本單位連續(xù)工作滿十五且距定退休齡足五； (六)律、行政規(guī)規(guī)定其情形 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞者支付六月滿按計(jì)算；滿六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞者月工資高于用單位所直轄市、設(shè)區(qū)市級民政府公布本區(qū)度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限高超十二 本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資 第四十八條　用單位違反本規(guī)定解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應(yīng)依照本第八十七條規(guī)定支付賠償

勞動法第29條規(guī)定：　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進(jìn)行賠償深圳哺乳期被裁員的案例 ，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的深圳哺乳期被裁員的案例 ，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

[悠閑職說]觀點(diǎn)深圳哺乳期被裁員的案例 ： 哺乳期遇到公司裁員深圳哺乳期被裁員的案例 ，公司說賠償N倍工資是否合理深圳哺乳期被裁員的案例 的問題，根據(jù)《勞動合同法》和《女職工保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在哺乳期內(nèi)是不得解除勞動合同的。

一、《勞動合同法》第第四十二條第四款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

二、《女職工保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。

因此， 哺乳期遇到公司裁員，公司屬于違法解除勞動合同，是需要給予補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。那么公司在你哺乳期同裁員，說是給予你賠償N倍工資，你就可以自己計(jì)算一下是否劃算。

如果你入職年限僅兩三年，且你的哺乳期又已有幾個月了，公司給予你六個月以上的賠償，那么也可以考慮接受公司在賠償后解除勞動合同。如果你的工作年限已經(jīng)有六年以上，且剛剛結(jié)束產(chǎn)假，則公司給予你所謂的N倍工資賠償，至少應(yīng)不低于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。如果達(dá)不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍賠償，則可要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

哺乳期裁員是違法解除勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行深圳哺乳期被裁員的案例 ；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，公司只給予N倍的補(bǔ)償是不合理的。

公司裁員，如果符合規(guī)定，支付N倍工資合法，但一般企業(yè)會支付N+1倍工資。

公司裁減人員時，三期婦女以一些特殊人群是不能被裁減的。

請耐心看完，因?yàn)楹芏嗳诉@一生中可能都會遇到裁員問題。

一、裁員條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

1、裁員需要滿足的條件

勞動合同法對勞動合同的解除給出了明確的規(guī)定，只有符合相關(guān)情形，才能解除勞動合同，否則就是違法解除。

關(guān)于解除勞動合同事由的規(guī)定中，勞動合同法第41條規(guī)定，單位出現(xiàn)下列情形之一時，可以采用裁員的方式與職工解除勞動合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不過，假如裁員的規(guī)模較大，比如裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。 否則屬于違法解除勞動合同。

2、裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同法也有具體的規(guī)定，但是這是最低限度的規(guī)定，假如用人單位給出的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同法的規(guī)定，那是可以的，低于標(biāo)準(zhǔn)的話，是不可以的。

不同的情形，對應(yīng)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但是總體分兩類，一是支付N，二是支付N+1，這里說的是勞動合同法的規(guī)定，不是企業(yè)的實(shí)際做法，企業(yè)可以高于標(biāo)準(zhǔn)。

先說什么情形支付N+1，共有三種情形:

以上這三種情形，單位可以提前30天通知職工并解除勞動合同（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。

也可以不提前通知，但是需要額外支付一個月工資，這就是N+1的意思。

剩下的情形，包含裁員，其實(shí)單位只需要支付N倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。

有人說，不對啊，我看了不少新聞，他們都是N+1、N+2、2N、2N+1之類的，哪有只給N的。

別急，我剛才說過，勞動合同法只是對最低限度做了規(guī)定，用人單位完全可以超出它的標(biāo)準(zhǔn)，多多益善，法律是不會干涉的。

一般而言，因?yàn)椴脝T畢竟不是好事，單位為了安撫員工，都會給出N+1的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，甚至更高的標(biāo)準(zhǔn)。

所以說，企業(yè)裁員只給N倍的補(bǔ)償金，不算違法，但是有點(diǎn)少，可以爭取N+1。

二、裁員能裁減哺乳期員工嗎？

雖然勞動合同法給了單位裁員的權(quán)利，但是并不是說企業(yè)想裁誰就裁誰。為了體現(xiàn)國家對特殊人群的照顧，有幾類人員是不能使用裁員這種方式解除勞動合同的，給錢也不行。

其中三期婦女就不能列入裁減人員當(dāng)中的，三期婦女是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期（孩子一周歲內(nèi)）婦女。

除了三期婦女之外，常見的這幾種情形，也不能作為裁員對象。

三、假如公司以協(xié)商一致的形式裁員可以嗎？經(jīng)補(bǔ)償金怎么給？

這里我再延伸一下話題，因?yàn)橛行﹩挝辉趯?shí)際的裁員中，可能不會按照裁員這個事由來操作，可能會協(xié)商一致解除勞動合同。

協(xié)商一致的話，這個就很靈活了，只要職工覺得補(bǔ)償方案合適，自己決定即可。那到底怎么補(bǔ)償合適呢？前面我已經(jīng)幫大家分析了，裁員按規(guī)定就是N，只不過一般企業(yè)會給N+1，所以只要不低于N+1就可以了。

但是，如果你屬于前面我說的特殊人群的話，按理單位不可以裁員的，這個時候你要2N或者2N+1才合適。有人問，你這個2N哪里來的？我是按照違法解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)來的。

單位違法解除或終止勞動合同的，如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，或者合同無法繼續(xù)履行，單位需支付賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)就是2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

結(jié)語

公司裁員，符合規(guī)定的話，可以只支付N倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然按照一般企業(yè)的做法，最好不低于N+1。

三期婦女不能列為裁減對象，否則就是違法解除勞動合同。如果被違法裁員，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要賠償金，標(biāo)準(zhǔn)不低于2N即可，多多益善。

根據(jù)《勞動合同法》女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

希望對您有所幫助。

正常的，企業(yè)需按照勞動法進(jìn)行賠償，N一般等于工作年限基礎(chǔ)上加1。

未經(jīng)過本人同時強(qiáng)制解除勞動合同的，可以勞動仲裁，一般2N。最后仲裁不了的，可以起訴公司。

公司非法裁員按法律上講是可以賠償2n的，當(dāng)然這也要談

這種情況，合同應(yīng)該延續(xù)到哺乳期結(jié)束，如果單位解雇，每工作滿一年賠償2個月工資，按離職前十二個月平均應(yīng)得工資計(jì)算。

《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其深圳哺乳期被裁員的案例 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其深圳哺乳期被裁員的案例 他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

（1）勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

（2）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”

而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，

一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動報酬的問題。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動報酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動報酬。

應(yīng)支付情形

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

第一章

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

需要看什么理由把員工辭退深圳哺乳期被裁員的案例 ，如果員工存在嚴(yán)重違紀(jì)情形，辭退是合法的。

法律上規(guī)定，哺乳期的員工，用人單位不得以不能勝任、經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除合同。

如果用人單位涉嫌非法辭退，您可以要求公司繼續(xù)履行合同或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果你同意解除合同，可以和公司就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行協(xié)商（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于：工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。如果該用人單位拒絕支付，您可以申請勞動仲裁。

哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時間。出于對女性的保護(hù)，此時一般情況下單位不能解除終止與女員工的勞動合同。但如果哺乳期內(nèi)女員工自己犯嚴(yán)重錯誤，或者嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)，公司可予以辭退。

哺乳期內(nèi)員工可以請兩類特殊假期，一類是哺乳時間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。另一類是哺乳假：產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假，假期為6個半月。

法律上規(guī)定，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于產(chǎn)假前月平均工資，如果產(chǎn)假津貼不足，則由用人單位補(bǔ)差額。你可以查當(dāng)?shù)厣绫＠锷U里有規(guī)定。

就這一點(diǎn)公司就已經(jīng)違規(guī)，可以向勞動仲裁申請。關(guān)于裁員，就是解除合同，合同法里規(guī)定只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，法律規(guī)定哺乳期女職工，每天八小時工作，有一個小時哺乳時間。所以，解除合同時還剩余多少天，每天要補(bǔ)償你八分之一的工資。

屬于自己的權(quán)益或則感覺受到不公的待遇，應(yīng)該敢于面對，不要畏懼怕麻煩。深圳哺乳期被裁員的案例 我們是一個法治國家，我們應(yīng)該相信黨和政府公正執(zhí)法的決心。