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勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時間: 2024.01.05
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勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、 勞動合同法 賠償 雙倍工資 標(biāo)準(zhǔn)是什么? (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) 的勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的 工資 ,最多支付11個月的工資; (二)勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過12個月的工資; (三)應(yīng)簽訂 無固定期限勞動合同 而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過11個月的工資勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) : 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,訂立無固定期限勞動合同的; 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; 4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。 二、范圍 勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) 我們說只有符合法律規(guī)定的,適用勞動合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規(guī)定,即"中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立 勞動關(guān)系 ,訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同 ,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點,時效為一年。( 北京 地區(qū)) 三、雙倍工資的性質(zhì) 雙倍工資中,一倍的工資是勞動者正常勞動所得,另一倍的工資實際是懲罰性 賠償金 ,是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔(dān)的法定責(zé)任的體現(xiàn),不屬于勞動報酬,不應(yīng)計入 經(jīng)濟(jì)補償金 和賠償金的計算基數(shù)。 有關(guān)勞動合同的相關(guān)規(guī)定中,對什么情況下可以取得雙倍工資的情況進(jìn)行勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) 了明確的規(guī)定,勞動者如果涉及到相關(guān)利益受損的情況下,可以直接向用人單位申請相關(guān)補償,用人單位應(yīng)當(dāng)及時解決賠償問題,需要注意的是,在進(jìn)行申請賠償?shù)臅r候,勞動者要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定,避免出現(xiàn)違法犯罪行為。

雙倍工資賠償怎么計算

雙倍工資賠償中勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) ,一倍的工資是勞動者正常勞動所得勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) ,另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) ,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點,時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) :

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過12個月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過11個月的工資。

賠償雙倍工資是怎么算的

雙倍工資賠償中勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) ,一倍勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) 的工資是勞動者正常勞動所得,另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點,時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) :

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過12個月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過11個月的工資。

雙倍工資賠償怎么算

雙倍工資賠償中勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) ,一倍的工資是勞動者正常勞動所得,另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點,時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) :

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過12個月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過11個月的工資。

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判決每天都有下來,這兩個又判如所請 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

交通事故導(dǎo)致傷者截肢、截癱、植物人案件,為什么必須請交通事故律師?如何才能獲得高額賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:31

不幸遭遇四車連環(huán)相撞事故,當(dāng)事人身體受傷的同時也一頭霧水,對賠償事宜更是毫無頭緒。及時咨詢了元甲律師,與對方達(dá)成和解獲得了滿意的賠償。提醒大家,遇到交通事故一定要保持冷靜,及時尋求法律幫助,維護(hù)自身合法權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

多車輛連環(huán)交通事故,死亡三人,事故責(zé)任認(rèn)定情況極其復(fù)雜,當(dāng)事人立即委托元甲律師爭取有利責(zé)任劃分,元甲律師團(tuán)隊去事發(fā)現(xiàn)場勘察、畫出事故圖、分析路況信息、查看監(jiān)控等,只為全力幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

12-09 16:27

勞動合同法雙倍賠償

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,用人單位需要向勞動者支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 主要有以下幾種情形 第一種勞動合同法雙倍賠償:單位在 勞動合同期限 未滿時, ...
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