目前2n賠償規(guī)則如何計算 我國法律只是規(guī)定2n賠償規(guī)則如何計算 了2n和n+1的支付員工經(jīng)濟補償2n賠償規(guī)則如何計算 ，尚未規(guī)定n+2的經(jīng)濟補償。當(dāng)存在用人單位違反法律規(guī)定和員工解除勞動合同時，就需要支付員工2n的經(jīng)濟補償金。如果是因為員工在參加企業(yè)培訓(xùn)或者變化崗位后還不能勝任工作等單位不存在過錯的情況下，單位辭退員工支付n+1的補償金。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同2n賠償規(guī)則如何計算 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的2n賠償規(guī)則如何計算 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動法中只有關(guān)于n+1補償2n賠償規(guī)則如何計算 的規(guī)定2n賠償規(guī)則如何計算 ，沒有n+2的賠償規(guī)定。

所謂N，是指按2n賠償規(guī)則如何計算 你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金；所謂+1，是指額外支付的一個月代通知金。2n是用人單位違法解除勞動關(guān)系時以經(jīng)濟補償金為基礎(chǔ)支付兩倍賠償。

2n賠償就是雙倍賠償2n賠償規(guī)則如何計算 ，上限為12個月。一般公司有違法行為造成裁員2n賠償規(guī)則如何計算 ，才可以獲得2N賠償。裁員補償金計算辦法為經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作2n賠償規(guī)則如何計算 的年限，每滿一年支付一個月工資2n賠償規(guī)則如何計算 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算2n賠償規(guī)則如何計算 ；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2n+1的賠償規(guī)則如下：

1、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同；

2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限2n賠償規(guī)則如何計算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

n的定義是指員工的實際工作年限2n賠償規(guī)則如何計算 ，n+1和2n的賠償規(guī)則具體意思如下：

1、2n是指雙倍的賠償金2n賠償規(guī)則如何計算 ，一般用于公司違法與員工解除勞動合同的情況之下；

2、n+1是指解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒有提前一個月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個月的代通知金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其2n賠償規(guī)則如何計算 他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動案件中不存在2n+1的情況。用人單位解除與2n賠償規(guī)則如何計算 你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N2n賠償規(guī)則如何計算 ；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1；3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。相關(guān)

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》