對(duì)于用人單位無(wú)故解雇的情況或者是未提前三十天通知解雇的情況一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位需要進(jìn)行 代通知金 的賠償。但是由于勞動(dòng)者的原因而造成 勞動(dòng)關(guān)系 解除的情況則不予賠償。代通知金的賠償也有著一定的規(guī)定要求。那么一個(gè)月代通知金標(biāo)準(zhǔn)是什么? 一個(gè)月代通知金標(biāo)準(zhǔn)是什么? 代通知金的 工資 標(biāo)準(zhǔn)是 解除勞動(dòng)合同 時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十條“用人單位依照 勞動(dòng)合同法 第四十條的規(guī)定一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！? 也可以參照《 北京 市 勞動(dòng)合同 規(guī)定》的第40條和第47條予以一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 了規(guī)定 第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定， 終止勞動(dòng)合同 未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的 賠償金 。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以 過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定 解除合同 沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的。 代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《 勞動(dòng)法 》中沒(méi)有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。 按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)： 一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 三、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 通過(guò)對(duì)上文內(nèi)容的分析可以得出，有關(guān)于一個(gè)月代通知金標(biāo)準(zhǔn)是什么問(wèn)題在相關(guān)法令中給出了明確的規(guī)定。對(duì)于一個(gè)月代通知金的賠償需要參考的是上個(gè)月的工資收入，上個(gè)月的工資收入為直接的參考依據(jù)。以后即為一個(gè)月代通知金標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。

一、一個(gè)月 代通知金 的法律依據(jù) 按《 勞動(dòng)合同法 》第四十條規(guī)定 解除合同 沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的。 代通知金一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，即代替通知金一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，是非法律用語(yǔ)，《 勞動(dòng)法 》中沒(méi)有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出 解除勞動(dòng)合同 或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月 工資 作為代替。 按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。 終止勞動(dòng)合同代通知金是指在 勞動(dòng)合同終止 前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《 北京 市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　 勞動(dòng)合同期限 屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的 賠償金 。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以 過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 。 第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。 《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 相關(guān)法律 法規(guī) 中有關(guān)代通知金的內(nèi)容只有兩處，一是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第40條，另一個(gè)則是《勞動(dòng)合同法》第40條。用人單位在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者以勞動(dòng)者一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者，馬上解除勞動(dòng)合同。 在一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)者在工作時(shí)，受到一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)的勞動(dòng)法律保護(hù)。相關(guān)的勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，如用人單位沒(méi)有通知?jiǎng)趧?dòng)者，解雇勞動(dòng)者時(shí)。應(yīng)該賠償勞動(dòng)者一個(gè)月的賠償費(fèi)用，賠償這類(lèi)勞動(dòng)者的實(shí)際損失，擬補(bǔ)勞動(dòng)者的損失。

代通知金 一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 的內(nèi)容很多人應(yīng)該有一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 了解過(guò)一些一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，是發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間的一種損失的補(bǔ)償一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位如果要 解除合同 ，無(wú)論解除的方式是合法的還是非法的都應(yīng)該提前告知員工。那么關(guān)于一個(gè)月代通知金的情況的規(guī)定內(nèi)容是怎么樣的? 一、一個(gè)月代通知金的情況 上一個(gè)月的 工資 標(biāo)準(zhǔn) 代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是 解除勞動(dòng)合同 時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十條“用人單位依照 勞動(dòng)合同法 第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。” 也可以參照《 北京 市 勞動(dòng)合同 規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定 第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定， 終止勞動(dòng)合同 未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的 賠償金 。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以 過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 。 第一種 代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。 終止勞動(dòng)合同代通知金是指在 勞動(dòng)合同終止 前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　 勞動(dòng)合同期限 屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。 第二種 第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。 第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。 相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 解除勞動(dòng)合同 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 解決糾紛在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問(wèn)題。但如果勞動(dòng)者要求支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是否應(yīng)該支付代通知金呢?這個(gè)問(wèn)題一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 我將另外撰文說(shuō)明! 其實(shí)以上兩種代替通知金在北京市自2003年開(kāi)始就同時(shí)適用了，“解除勞動(dòng)合同的代通知金“在北京市 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員委員會(huì)《關(guān)于 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 工作若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 京仲委字[2002]12號(hào)第25條：“用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)法 》第二十六條解除勞動(dòng)合同，但未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者對(duì)此不服，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如何處理?仲裁委員會(huì)應(yīng)審查用人單位解除勞動(dòng)合同是否符合《勞動(dòng)法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定予以支持。但解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動(dòng)者造成工資收入損失的賠償責(zé)任?！? 終止勞動(dòng)合同的代通知金在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定。 代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。” 一個(gè)月代通知金的情況 是怎么樣的?一個(gè)月的代通知金指的就是員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，不包括一些獎(jiǎng)金所得，也不包括該員工上一個(gè)月的 加班費(fèi) 用以及其他的額外費(fèi)用，代通知金就是代替通知的損失金額賠償?shù)囊馑肌?/p>代通知金上一個(gè)月認(rèn)定的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一、 代通知金 上一個(gè)月認(rèn)定的 工資 標(biāo)準(zhǔn)是什么? (一) 應(yīng)當(dāng)支付代通知金的情形。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十條規(guī)定一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位可以選擇提前三十天通知或者通過(guò)支付代通知金 解除勞動(dòng)合同 的情形有三，即勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化。非因此三種情形，用人單位確無(wú)支付代通知金之法定義務(wù)。從本案判決看，確實(shí)無(wú)法確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)合同的原因是什么，而如果是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，本案中的用人單位確無(wú)支付代通知金之法定義務(wù)，當(dāng)然，如果雙方對(duì)此做出一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 了約定就應(yīng)從其約定。 (二)代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十條規(guī)定，用人單位支付代通知金的標(biāo)準(zhǔn)為該勞動(dòng)者上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 二、代通知金解除勞動(dòng)合同需要注意的方面 代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《 勞動(dòng)法 》中沒(méi)有代通知金的概念。就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。 首先，雙方的 勞動(dòng)合同 解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。 其次，對(duì)于是采用提前30日書(shū)面通知方式 解除合同 還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù) 勞動(dòng)關(guān)系 履行的實(shí)際情況作出自由選擇。 最后，用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！秳趧?dòng)法》對(duì)用人單位非過(guò)失性辭退只規(guī)定了提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同。但在具體實(shí)施過(guò)程中，有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，也達(dá)到了比較好的法律效果和社會(huì)效果。 當(dāng)用人單位決定辭退員工時(shí)，需提前月余與員工進(jìn)行溝通，好讓員工離職之后不至于迷惘何去何從，單位還需相應(yīng)賠償員工的損失，對(duì)一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 他的生活進(jìn)行補(bǔ)貼，這也是該政策體現(xiàn)的人性化之處，公司要做到長(zhǎng)久的屹立不倒實(shí)屬難事，但也不能當(dāng)事故來(lái)臨時(shí)讓每個(gè)員工對(duì)將來(lái)的生活摸不著頭腦，所以定好代通知金上月工資標(biāo)準(zhǔn)很有必要。

不論當(dāng)?shù)?勞動(dòng)關(guān)系 的格局有多么的復(fù)雜化一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，但 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 當(dāng)中的很多原則性的問(wèn)題肯定也是始終都會(huì)受到法律的保護(hù)的，在新 勞動(dòng)合同法 當(dāng)中有提到類(lèi)似于 代通知金 的情形，而且代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月的 工資 這樣的規(guī)定。但是，關(guān)于一個(gè)月工資的代通知金的具體依據(jù)，這也是需要職工深入去了解的一個(gè)問(wèn)題。 一、一個(gè)月工資的代通知金的具體依據(jù)是什么? 代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ： 《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合 勞動(dòng)法 和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按 解除勞動(dòng)合同 之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。 二、相關(guān)閱讀：代通金適用的法定情形 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 由此可知，法律明確規(guī)定，適用代通金的情形只有勞動(dòng)合同法第四十條特定的三種情形。 三、員工離職有哪些注意事項(xiàng)? 簽 離職協(xié)議 時(shí)細(xì)節(jié)問(wèn)題處理 1、在協(xié)議中明確誰(shuí)申請(qǐng)?zhí)岢?解除勞動(dòng)關(guān)系 根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不用支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;而如果是單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，則需要向員工支付一年一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題處理 如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者 終止勞動(dòng)合同 辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、 加班費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政 法規(guī) 的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認(rèn)為有效。 3、補(bǔ)償項(xiàng)目項(xiàng)目處理 協(xié)議中最好能羅列全部的補(bǔ)償項(xiàng)目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無(wú)其他爭(zhēng)議”等表述，以便一次性全部解決。 通知手續(xù)需到位 關(guān)于通知手續(xù)的到位，最主要在于公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形，包括 合同到期不續(xù)簽 、員工違紀(jì)解除，特別是不辭而別的情形。 其實(shí)代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是這樣的，一個(gè)月工資不會(huì)是直接按照上一個(gè)月或者是，在這一年當(dāng)中職工最低、最高的工資標(biāo)準(zhǔn)去發(fā)放，因?yàn)樯弦粋€(gè)月的工資很有可能突然因?yàn)楦邷亟蛸N或者其他的獎(jiǎng)金特別的多，而且考慮到現(xiàn)在實(shí)際企業(yè)制定的工資發(fā)放模式來(lái)看。

一、 代通知金 支付一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 的條件及標(biāo)準(zhǔn)是什么? 代通知金支付一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 的條件是醫(yī)療期滿(mǎn)、不能勝任工作、情勢(shì)變更一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，企業(yè)應(yīng)該向員工提前一個(gè)月告知離職通知，或支付一個(gè)月的代通知金。另外，代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)，為員工上一個(gè)月的 工資 。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按 解除勞動(dòng)合同 之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。 《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的 勞動(dòng)關(guān)系 。所以，結(jié)合 勞動(dòng)法 和 勞動(dòng)合同法 的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。 二、代通金適用的法定情形 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 由此可知，法律明確規(guī)定，適用代通金的情形只有勞動(dòng)合同法第四十條特定的三種情形。 用人單位支付勞動(dòng)者的代通知金一般情況下是按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。但要是勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或過(guò)低的，那么可按照解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者12個(gè)月的平均工資支付。 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須遵守法律的規(guī)定，尤其是在和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系之中，需要遵循勞動(dòng)合同法律規(guī)定，如果說(shuō)違反法律規(guī)定， 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，需要支付代通知金，代通知金的支付是在把規(guī)定的范圍之類(lèi)的，比如說(shuō)醫(yī)療期滿(mǎn)不能勝任工作，可以支付一個(gè)月工資代通知金。