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一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.05
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按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金): 一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金): 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
一個(gè)月代通知金標(biāo)準(zhǔn)是什么?

對(duì)于用人單位無(wú)故解雇的情況或者是未提前三十天通知解雇的情況一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位需要進(jìn)行 代通知金 的賠償。但是由于勞動(dòng)者的原因而造成 勞動(dòng)關(guān)系 解除的情況則不予賠償。代通知金的賠償也有著一定的規(guī)定要求。那么一個(gè)月代通知金標(biāo)準(zhǔn)是什么? 一個(gè)月代通知金標(biāo)準(zhǔn)是什么? 代通知金的 工資 標(biāo)準(zhǔn)是 解除勞動(dòng)合同 時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ,法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十條“用人單位依照 勞動(dòng)合同法 第四十條的規(guī)定一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?!? 也可以參照《 北京 市 勞動(dòng)合同 規(guī)定》的第40條和第47條予以一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 了規(guī)定 第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定, 終止勞動(dòng)合同 未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的 賠償金 。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責(zé)原則是以 過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定 解除合同 沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的。 代通知金,即代替通知金,是非法律用語(yǔ),《 勞動(dòng)法 》中沒(méi)有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。 按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金): 一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 二、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 三、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 通過(guò)對(duì)上文內(nèi)容的分析可以得出,有關(guān)于一個(gè)月代通知金標(biāo)準(zhǔn)是什么問(wèn)題在相關(guān)法令中給出了明確的規(guī)定。對(duì)于一個(gè)月代通知金的賠償需要參考的是上個(gè)月的工資收入,上個(gè)月的工資收入為直接的參考依據(jù)。以后即為一個(gè)月代通知金標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。

1個(gè)月的代通知金的法律規(guī)定

一、一個(gè)月 代通知金 的法律依據(jù) 按《 勞動(dòng)合同法 》第四十條規(guī)定 解除合同 沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的。 代通知金一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ,即代替通知金一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ,是非法律用語(yǔ),《 勞動(dòng)法 》中沒(méi)有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出 解除勞動(dòng)合同 或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月 工資 作為代替。 按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金): 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的,是解除勞動(dòng)合同代通知金。 終止勞動(dòng)合同代通知金是指在 勞動(dòng)合同終止 前,用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的,應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償,這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《 北京 市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條  勞動(dòng)合同期限 屆滿(mǎn)前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定,終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的 賠償金 。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責(zé)原則是以 過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 。 第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。 《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 相關(guān)法律 法規(guī) 中有關(guān)代通知金的內(nèi)容只有兩處,一是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第40條,另一個(gè)則是《勞動(dòng)合同法》第40條。用人單位在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者以勞動(dòng)者一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者,馬上解除勞動(dòng)合同。 在一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)者在工作時(shí),受到一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)的勞動(dòng)法律保護(hù)。相關(guān)的勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)時(shí),如用人單位沒(méi)有通知?jiǎng)趧?dòng)者,解雇勞動(dòng)者時(shí)。應(yīng)該賠償勞動(dòng)者一個(gè)月的賠償費(fèi)用,賠償這類(lèi)勞動(dòng)者的實(shí)際損失,擬補(bǔ)勞動(dòng)者的損失。

一個(gè)月代通知金的情況的規(guī)定是怎么樣的?

代通知金 一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 的內(nèi)容很多人應(yīng)該有一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 了解過(guò)一些一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ,是發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間的一種損失的補(bǔ)償一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位如果要 解除合同 ,無(wú)論解除的方式是合法的還是非法的都應(yīng)該提前告知員工。那么關(guān)于一個(gè)月代通知金的情況的規(guī)定內(nèi)容是怎么樣的? 一、一個(gè)月代通知金的情況 上一個(gè)月的 工資 標(biāo)準(zhǔn) 代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是 解除勞動(dòng)合同 時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十條“用人單位依照 勞動(dòng)合同法 第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。” 也可以參照《 北京 市 勞動(dòng)合同 規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定 第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定, 終止勞動(dòng)合同 未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的 賠償金 。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責(zé)原則是以 過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 。 第一種 代通知金有兩種,第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定,是終止勞動(dòng)合同代通知金。 終止勞動(dòng)合同代通知金是指在 勞動(dòng)合同終止 前,用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的,應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償,這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條  勞動(dòng)合同期限 屆滿(mǎn)前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定,終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。 第二種 第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的,是解除勞動(dòng)合同代通知金。 第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。 相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: 解除勞動(dòng)合同 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 解決糾紛在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期,主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法,則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問(wèn)題。但如果勞動(dòng)者要求支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是否應(yīng)該支付代通知金呢?這個(gè)問(wèn)題一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 我將另外撰文說(shuō)明! 其實(shí)以上兩種代替通知金在北京市自2003年開(kāi)始就同時(shí)適用了,“解除勞動(dòng)合同的代通知金“在北京市 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員委員會(huì)《關(guān)于 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 工作若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 京仲委字[2002]12號(hào)第25條:“用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)法 》第二十六條解除勞動(dòng)合同,但未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,勞動(dòng)者對(duì)此不服,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,如何處理?仲裁委員會(huì)應(yīng)審查用人單位解除勞動(dòng)合同是否符合《勞動(dòng)法》第二十六規(guī)定的條件,如符合,則對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定予以支持。但解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日,并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動(dòng)者造成工資收入損失的賠償責(zé)任?!? 終止勞動(dòng)合同的代通知金在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定。 代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。” 一個(gè)月代通知金的情況 是怎么樣的?一個(gè)月的代通知金指的就是員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資,不包括一些獎(jiǎng)金所得,也不包括該員工上一個(gè)月的 加班費(fèi) 用以及其他的額外費(fèi)用,代通知金就是代替通知的損失金額賠償?shù)囊馑肌?/p>代通知金上一個(gè)月認(rèn)定的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、 代通知金 上一個(gè)月認(rèn)定的 工資 標(biāo)準(zhǔn)是什么? (一) 應(yīng)當(dāng)支付代通知金的情形。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十條規(guī)定一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位可以選擇提前三十天通知或者通過(guò)支付代通知金 解除勞動(dòng)合同 的情形有三,即勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化。非因此三種情形,用人單位確無(wú)支付代通知金之法定義務(wù)。從本案判決看,確實(shí)無(wú)法確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)合同的原因是什么,而如果是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,本案中的用人單位確無(wú)支付代通知金之法定義務(wù),當(dāng)然,如果雙方對(duì)此做出一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 了約定就應(yīng)從其約定。 (二)代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十條規(guī)定,用人單位支付代通知金的標(biāo)準(zhǔn)為該勞動(dòng)者上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條:用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 二、代通知金解除勞動(dòng)合同需要注意的方面 代通知金,即代替通知金,是非法律用語(yǔ),《 勞動(dòng)法 》中沒(méi)有代通知金的概念。就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。 首先,雙方的 勞動(dòng)合同 解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日,解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。 其次,對(duì)于是采用提前30日書(shū)面通知方式 解除合同 還是支付代通知金后解除合同,選擇權(quán)在用人單位,用人單位可以根據(jù) 勞動(dòng)關(guān)系 履行的實(shí)際情況作出自由選擇。 最后,用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?!秳趧?dòng)法》對(duì)用人單位非過(guò)失性辭退只規(guī)定了提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同。但在具體實(shí)施過(guò)程中,有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況,以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,也達(dá)到了比較好的法律效果和社會(huì)效果。 當(dāng)用人單位決定辭退員工時(shí),需提前月余與員工進(jìn)行溝通,好讓員工離職之后不至于迷惘何去何從,單位還需相應(yīng)賠償員工的損失,對(duì)一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 他的生活進(jìn)行補(bǔ)貼,這也是該政策體現(xiàn)的人性化之處,公司要做到長(zhǎng)久的屹立不倒實(shí)屬難事,但也不能當(dāng)事故來(lái)臨時(shí)讓每個(gè)員工對(duì)將來(lái)的生活摸不著頭腦,所以定好代通知金上月工資標(biāo)準(zhǔn)很有必要。

一個(gè)月工資的代通知金的具體依據(jù)是什么

不論當(dāng)?shù)?勞動(dòng)關(guān)系 的格局有多么的復(fù)雜化一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ,但 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 當(dāng)中的很多原則性的問(wèn)題肯定也是始終都會(huì)受到法律的保護(hù)的,在新 勞動(dòng)合同法 當(dāng)中有提到類(lèi)似于 代通知金 的情形,而且代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月的 工資 這樣的規(guī)定。但是,關(guān)于一個(gè)月工資的代通知金的具體依據(jù),這也是需要職工深入去了解的一個(gè)問(wèn)題。 一、一個(gè)月工資的代通知金的具體依據(jù)是什么? 代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) : 《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但只以單月的工資為準(zhǔn),可能過(guò)高或過(guò)低,既有可能對(duì)用人單位不利,也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利,從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以,結(jié)合 勞動(dòng)法 和勞動(dòng)合同法的立法精神,上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”,應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按 解除勞動(dòng)合同 之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。 二、相關(guān)閱讀:代通金適用的法定情形 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 由此可知,法律明確規(guī)定,適用代通金的情形只有勞動(dòng)合同法第四十條特定的三種情形。 三、員工離職有哪些注意事項(xiàng)? 簽 離職協(xié)議 時(shí)細(xì)節(jié)問(wèn)題處理 1、在協(xié)議中明確誰(shuí)申請(qǐng)?zhí)岢?解除勞動(dòng)關(guān)系 根據(jù)法律規(guī)定,如果是員工提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,不用支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;而如果是單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,則需要向員工支付一年一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題處理 如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,根據(jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者 終止勞動(dòng)合同 辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、 加班費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政 法規(guī) 的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以,只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致,不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的,也可認(rèn)為有效。 3、補(bǔ)償項(xiàng)目項(xiàng)目處理 協(xié)議中最好能羅列全部的補(bǔ)償項(xiàng)目,或者有“包括但不限于”以及“以后再無(wú)其他爭(zhēng)議”等表述,以便一次性全部解決。 通知手續(xù)需到位 關(guān)于通知手續(xù)的到位,最主要在于公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形,包括 合同到期不續(xù)簽 、員工違紀(jì)解除,特別是不辭而別的情形。 其實(shí)代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是這樣的,一個(gè)月工資不會(huì)是直接按照上一個(gè)月或者是,在這一年當(dāng)中職工最低、最高的工資標(biāo)準(zhǔn)去發(fā)放,因?yàn)樯弦粋€(gè)月的工資很有可能突然因?yàn)楦邷亟蛸N或者其他的獎(jiǎng)金特別的多,而且考慮到現(xiàn)在實(shí)際企業(yè)制定的工資發(fā)放模式來(lái)看。

代通知金支付的條件及標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、 代通知金 支付一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 的條件及標(biāo)準(zhǔn)是什么? 代通知金支付一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 的條件是醫(yī)療期滿(mǎn)、不能勝任工作、情勢(shì)變更一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ,企業(yè)應(yīng)該向員工提前一個(gè)月告知離職通知,或支付一個(gè)月的代通知金。另外,代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn),為員工上一個(gè)月的 工資 。如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按 解除勞動(dòng)合同 之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。 《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但只以單月的工資為準(zhǔn),可能過(guò)高或過(guò)低,既有可能對(duì)用人單位不利,也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利,從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的 勞動(dòng)關(guān)系 。所以,結(jié)合 勞動(dòng)法 和 勞動(dòng)合同法 的立法精神,上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”,應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。 二、代通金適用的法定情形 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) :有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) : (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 由此可知,法律明確規(guī)定,適用代通金的情形只有勞動(dòng)合同法第四十條特定的三種情形。 用人單位支付勞動(dòng)者的代通知金一般情況下是按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。但要是勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或過(guò)低的,那么可按照解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者12個(gè)月的平均工資支付。 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),必須遵守法律的規(guī)定,尤其是在和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系之中,需要遵循勞動(dòng)合同法律規(guī)定,如果說(shuō)違反法律規(guī)定, 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,需要支付代通知金,代通知金的支付是在把規(guī)定的范圍之類(lèi)的,比如說(shuō)醫(yī)療期滿(mǎn)不能勝任工作,可以支付一個(gè)月工資代通知金。

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柜臺(tái)撤柜沒(méi)有提前一個(gè)月通知

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公司提前一個(gè)月通知撤柜要賠償嗎

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紹興市工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

(2)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) (五)輔助器具費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn):按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付 2、要求:(1)因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),(2)已評(píng)定 傷殘等級(jí) 并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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一個(gè)月代通知金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金): 一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ...
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