違法解除勞動(dòng)合同，就是公司沒(méi)有任何合法理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。若公司無(wú)合法理由辭退違法辭退員工的認(rèn)定 你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。可以解除的情形違法辭退員工的認(rèn)定 ：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考違法辭退員工的認(rèn)定 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定違法辭退員工的認(rèn)定 ，用人單位違法違法辭退員工的認(rèn)定 的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分違法辭退員工的認(rèn)定 ；一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確違法辭退員工的認(rèn)定 ；還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。

法律分析

辭退員工中經(jīng)常出問(wèn)題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀(jì)，可以辭退；只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工，這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序作違法辭退員工的認(rèn)定 了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭職就可以辭職。不正確的辭退有很多種情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3、辭退員工操作程序不合法。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

什么叫違法辭退就是說(shuō)再不爭(zhēng)取你違法辭退員工的認(rèn)定 的同意一下違法辭退員工的認(rèn)定 ，突然違法辭退員工的認(rèn)定 的把你辭退違法辭退員工的認(rèn)定 了違法辭退員工的認(rèn)定 ，這個(gè)就叫做違法辭退。如你昨天還在上班，好好的，今天突然來(lái)到公司公司主管直接說(shuō)你被辭退了。這個(gè)肯定叫非法辭退。這個(gè)辦法是自己上是純簡(jiǎn)單的，如果你感覺(jué)這個(gè)公司沒(méi)有發(fā)展前途。再待下去。也沒(méi)意義，你可以叫他辭退，十歲的情況下，你就按合同里。說(shuō)明要雙倍工資，還要誤工費(fèi)。找下一個(gè)工作的費(fèi)用都要算進(jìn)去，因?yàn)槭欠欠ㄞo退。你應(yīng)該要的不足更多這樣。去勞動(dòng)局告他。

三大類情形違法辭退員工的認(rèn)定 ：一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。

【法律分析】

辭退員工中經(jīng)常出問(wèn)題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如違法辭退員工的認(rèn)定 ，試用期可以隨便辭退員工違法辭退員工的認(rèn)定 ；員工違紀(jì)，可以辭退；只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工等等。這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此法律對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根于相關(guān)勞動(dòng)法相關(guān)要求能夠推出，規(guī)定職工簽訂七天無(wú)薪水試用期歸屬于違法行為。如下所示違法辭退員工的認(rèn)定 ：《勞動(dòng)合同法》第七條要求，用人公司自用人之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊(cè)備查簿。《勞動(dòng)合同法》第十條要求，建立勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動(dòng)合同書違法辭退員工的認(rèn)定 的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。用人公司與員工在用人前簽訂勞務(wù)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條要求，以下工作無(wú)效合同或是一部分失效：以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真實(shí)意思的情況下簽訂或是變更勞動(dòng)合同的;用人公司免去自身的規(guī)定義務(wù)、解決員工權(quán)益的;違反法律、行政規(guī)章強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞務(wù)合同的失效或是一部分失效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或是法院確定。不難看出，雖然法律法規(guī)并沒(méi)有實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)承諾，可是根于相關(guān)勞動(dòng)法能夠推出，該作法是違法行為。

假如員工在試用期并沒(méi)有過(guò)失，用人公司也不是以試用期不符錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系，反而是認(rèn)為試用期能夠隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的，那樣解除勞動(dòng)關(guān)系是違反規(guī)定的。依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)法的要求，用人公司在試用期發(fā)覺(jué)員工不符錄用條件的能夠解雇員工。

與此同時(shí)由于員工的過(guò)失解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司都是不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＜偃鐔T工在試用期并沒(méi)有過(guò)失，用人公司也不是以試用期不符錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系，反而是認(rèn)為試用期能夠隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的，那樣解除勞動(dòng)關(guān)系是違反規(guī)定的，要擔(dān)負(fù)違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的承擔(dān)責(zé)任。

違法辭退員工違法辭退員工的認(rèn)定 的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)T工在入職違法辭退員工的認(rèn)定 的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的違法辭退員工的認(rèn)定 ，勞動(dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。用人單位簽訂了勞動(dòng)合同之后不可以無(wú)理由辭退員工，無(wú)理辭退是屬于違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位違法辭退員工的應(yīng)該按照員工在本單位工作的年限，每滿一年的支付一個(gè)月工資作為員工的經(jīng)濟(jì)賠償金，六個(gè)月以上不滿一年的是按照一年計(jì)算違法辭退員工的認(rèn)定 ；不滿六個(gè)月的是支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。