只要員工和單位存在勞動(dòng)關(guān)系公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ，那么被裁員就是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 的。如果是勞務(wù)關(guān)系公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ，那么需要根據(jù)合同約定來定是否有賠償。

公司要把員工轉(zhuǎn)到另一個(gè)公司公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ，那么只要是員工不同意，而且工作滿一年的話是可以要求賠償?shù)模凑展ぷ鳚M一年賠償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。

資料擴(kuò)展：

未經(jīng)員工同意，這個(gè)時(shí)候主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者手里。

1，正常原公司上班，故作不知。又沒和被轉(zhuǎn)移單位簽訂勞動(dòng)合同，肯定不去那邊上班的。

2，被告知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移了公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ？那先解除原單位勞動(dòng)合同！原單位解除勞動(dòng)合同，讓原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和離職證明。

3，原單位支付補(bǔ)償金？那再去看另一個(gè)單位要不要去。原單位不支付補(bǔ)償金？那先把勞動(dòng)關(guān)系解除掉，事情沒解決前總之不去被轉(zhuǎn)移單位上班。不支付補(bǔ)償金就去勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)。

3，提問者面前三條路:維權(quán)之路，拿補(bǔ)償金；順從之路，放棄權(quán)利去轉(zhuǎn)移單位上班；當(dāng)然最好是補(bǔ)償金拿了，也去轉(zhuǎn)移單位或新單位上班。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商。有些公司發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班，這明顯是不符合情理法的。

如果員工因此選擇不繼續(xù)履行合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

再根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

能的公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ，沒簽勞務(wù)派遣合同之前公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ，與原公司存在勞動(dòng)關(guān)系；簽了勞務(wù)派遣合同后公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ，與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同有五險(xiǎn)一金，簽訂勞務(wù)合同一般沒有五險(xiǎn)一金。簽訂勞動(dòng)合同后，公司要給員工購買五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

法律分析

勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，維護(hù)自己合法利益。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在義務(wù)有公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別有公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ：報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān)；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。報(bào)酬支付的原則上，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定。報(bào)酬支付形式上，有人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者，有一定的規(guī)律性；而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。用人單位對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上，勞動(dòng)關(guān)系中，若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不包括對(duì)其給予其余紀(jì)律處分等形式。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)外包公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，這本身是合法的。

該公司倒閉的話，同樣可以按照合同規(guī)定的內(nèi)容得到應(yīng)有補(bǔ)償，只是此時(shí)的追訴對(duì)象為勞務(wù)公司，而不是原公司。

從法律的角度來看，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商并同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。業(yè)公司在精簡(jiǎn)、合并過程中，需要調(diào)整一些員工的職位和工作地點(diǎn)，這種調(diào)整應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同的變更。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第一款（三）的規(guī)定，勞動(dòng)合同定時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

本條中的“客觀情況”指公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。物業(yè)公司的勞動(dòng)合同變更未按照上述法律程序執(zhí)行，因此其勞動(dòng)合同變更無效。

擴(kuò)展資料

典型案例

楊超自2015年以來一直在武漢一家物業(yè)管理公司工作，從事保安崗位。2017年6月，楊超因工作一直踏實(shí)認(rèn)真，表現(xiàn)優(yōu)秀，升為公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 了領(lǐng)班。2019年9月，公司卻突然向他發(fā)出公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 了解除勞動(dòng)合同通知書，這使他感到困惑。

原來，物業(yè)公司出于業(yè)務(wù)需要將安全工作外包給第三方保安公司，公司不再設(shè)置保安崗位。同時(shí)，公司給出楊超兩個(gè)選擇：要么調(diào)到第三方保安公司上班，要么領(lǐng)取補(bǔ)償金離職。

由于楊超這么多年一直在物業(yè)從事保安工作，難以接受公司單方就將其“正式工”轉(zhuǎn)為“服務(wù)外包人員”。雙方協(xié)商無果，之后楊超就收到公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 了公司的《勞動(dòng)合同解除通知書》，同時(shí)支付其4個(gè)月的補(bǔ)償金2．4萬元。

楊超遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最終仲裁裁決認(rèn)為，物業(yè)公司沒有違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2．4萬元。楊超無奈向武昌區(qū)法院起訴，認(rèn)為公司系違法解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金4．8萬元。

物業(yè)公司在法庭上表示，楊超一直從事保安工作，但由于該公司將該職位外包給第三方公司，因此簽訂勞動(dòng)合同情況已發(fā)生了很大變化，并且該勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行。

同時(shí)，公司還按照規(guī)定全額支付工資和加班費(fèi)，與楊超協(xié)商失敗后才可解除勞動(dòng)關(guān)系，而且已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于合法解除。

裁判結(jié)果：

法院審理后認(rèn)為，法院獲悉后，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情況已發(fā)生重大變化。通常，它指的是不可抗力或其他導(dǎo)致無法履行全部或部分勞動(dòng)合同條款的情況。

對(duì)于這種情況是否是“客觀情況的重大變化”，不應(yīng)有任何擴(kuò)大的解釋，也不能濫用。該公司決定外包服務(wù)完全是為了自己的利益。法院最終裁定該公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向楊超支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4．8萬元。