勞動法中的2n是指賠償金辭退的2n是什么意思 ，即用人單位如果違反勞動法即相關(guān)法律的規(guī)定違法解除與職工間勞動關(guān)系的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金。

法律分析

第一，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)中，規(guī)定辭退的2n是什么意思 了用人單位可與勞動者解除勞動關(guān)系的幾種情形：比如說，勞動者嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；勞動者嚴(yán)重失職為用人單位造成重大損失的；勞動者受刑罰處罰等及其辭退的2n是什么意思 他情況，用人單位可以與勞動者解除勞動合同后無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，還有幾種情形是用人單位與勞動者解除勞動合同后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：比如雙方協(xié)商一致的；勞動者不能勝任經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的及其辭退的2n是什么意思 他幾種情形，用人單位需以與勞動者解除合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

第三，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位拖欠勞動者工資或者不給加班費(fèi)，或者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的以及上述第二點(diǎn)的情形沒支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)給勞動者支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動法》 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>工資2n表示什么

“工資2n”一般指在辭職后，補(bǔ)償金實(shí)行“2N”制。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工本單位工作年限每年一個(gè)月工資支付，即“N”。用人單位違法裁員辭退的2n是什么意思 的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，即“2N”。

“N+1”介紹：

N+1的1，就是員工離職月前一個(gè)月的應(yīng)付工資（稅前），不受社平工資的限制，是多少就是多少。如果有特殊的，比如上個(gè)月正好發(fā)了年終獎(jiǎng)或者季度性提成，那是要減掉的。

所以，N+1對于工資沒有超過社平工資3倍的人來說，就是過往12月的月平均工資，再加上辭退的2n是什么意思 你上個(gè)月的稅前工資收入。對于超過3倍的人來說，不管工資多少，N部分的標(biāo)準(zhǔn)都是社平的3倍，再加上個(gè)月的稅前工資收入。

以上內(nèi)容參考：百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位在違反本法辭退的2n是什么意思 的規(guī)定解除或者終止勞動合同的辭退的2n是什么意思 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。這里經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍就是指2n。因此，只要單位不是合法解除勞動合同的，均需要向勞動者支付2n的賠償金。二次合同到期未續(xù)簽，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動者在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同不同意續(xù)訂的情形下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退的2n是什么意思 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的辭退的2n是什么意思 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的辭退的2n是什么意思 ；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2n賠償就是雙倍賠償辭退的2n是什么意思 ，上限為12個(gè)月。一般公司有違法行為造成裁員辭退的2n是什么意思 ，才可以獲得2N賠償。裁員補(bǔ)償金計(jì)算辦法為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作辭退的2n是什么意思 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算辭退的2n是什么意思 ；不滿六個(gè)月，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算辭退的2n是什么意思 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

“勞動者被用人單位辭退，要區(qū)分情況來討論，首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身辭退的2n是什么意思 的問題（勞動者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓o退的2n是什么意思 ；如果是由于單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N或者N+1；如果勞動者無重大過失，用人單位經(jīng)營正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N?！?/p>

用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;

3、辭退員工操作程序不合法。

辭退員工的條件？

嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

不服從正常調(diào)動的。

貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

犯有其辭退的2n是什么意思 他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

綜上所述，關(guān)于公司辭退是n+1還是2n的回答，建議參考以上內(nèi)容，結(jié)合自身的實(shí)際去進(jìn)行考慮。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。