解除勞動(dòng)合同之后還是可以申請勞動(dòng)仲裁2N解除后還可仲裁不 的2N解除后還可仲裁不 ，但要注意是解除勞動(dòng)關(guān)系2N解除后還可仲裁不 的一年之內(nèi)。另外，在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候如果簽訂的有解除勞動(dòng)合同證明書，員工只要在解除勞動(dòng)合同證明書上簽字就代表著當(dāng)初解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候雙方不存在什么爭議，所以，跟實(shí)際情況不相符的情況下就不要簽字了。

法律分析

按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請勞動(dòng)仲裁。仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議2N解除后還可仲裁不 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其2N解除后還可仲裁不 他勞動(dòng)爭議。

在就業(yè)者辦理入職2N解除后還可仲裁不 的時(shí)候應(yīng)當(dāng)與用人單位簽署 勞動(dòng)合同 ，這也是便于在辦理離職時(shí)更加合法與便捷。那么，簽2N解除后還可仲裁不 了 解除勞動(dòng)合同 還可以申請仲裁嗎?按照相關(guān)規(guī)定是可以進(jìn)行 申請勞動(dòng)仲裁 2N解除后還可仲裁不 的，但是若是在解除勞動(dòng)合同是雙方是達(dá)成協(xié)商的在申請仲裁將會(huì)面臨失敗的后果。 如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致,且明確表示放棄其他權(quán)利,雙方再無其他爭議的,雖然可以申請仲裁,但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。 一、如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致2N解除后還可仲裁不 了，勞動(dòng)者不能反悔。 相關(guān)法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭議 案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者 終止勞動(dòng)合同 辦理相關(guān)手續(xù)、支付 工資 報(bào)酬、 加班費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政 法規(guī) 的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。 二、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效是多長 現(xiàn)行 勞動(dòng)法 規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益， 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 延長2N解除后還可仲裁不 了勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 同時(shí)規(guī)定， 訴訟時(shí)效 因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 此外，法律還規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 綜上所述，在勞動(dòng)者對用人單位的相關(guān)工作規(guī)定或者勞動(dòng)合同內(nèi)容不滿的可以依法向法院提出 勞動(dòng)訴訟 。同時(shí)勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)明確提出勞動(dòng)訴訟的成敗概率。當(dāng)然在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的過程中也應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)仲裁的申請時(shí)效和相應(yīng)的具體法定程序，若是不太清楚應(yīng)當(dāng)咨詢專業(yè)人士。

可以2N解除后還可仲裁不 ，按相關(guān)法律規(guī)定2N解除后還可仲裁不 ，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁一般不受相關(guān)法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。

法律分析

只要符合違法解除條件的或者符合其余條件的都可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶2N解除后還可仲裁不 ：仲裁申請書兩份、申請人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份；用人單位的工商登記信息。提交材料后，五個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般六十天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書十五天內(nèi)可以起訴到法院；可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其余正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其2N解除后還可仲裁不 他勞動(dòng)爭議。

不能,除非雙方不能搭成協(xié)議才能申請賠償。

因?yàn)榧热缓?N解除后還可仲裁不 了離職和解協(xié)議2N解除后還可仲裁不 ，就證明你們雙方已經(jīng)過協(xié)商，你已承認(rèn)協(xié)議上2N解除后還可仲裁不 的內(nèi)容。按勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法，用人單位和勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可進(jìn)行協(xié)商，勞動(dòng)者也可到勞動(dòng)監(jiān)察部門或工會(huì)請求三方協(xié)商，如果協(xié)商不一致或不能達(dá)成共識(shí)，可申請勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁不服才能進(jìn)行申訴。既然你和公司已簽訂離職協(xié)議，則視為此事已終結(jié)，除非你們2N解除后還可仲裁不 的協(xié)議存在違法簽訂的情況，否則不能再提起仲裁或申訴。

對于解除合同后還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎這個(gè)問題2N解除后還可仲裁不 ，解答如下：很多人不清楚勞動(dòng)合同解除還可以申請仲裁嗎，具體來說仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面2N解除后還可仲裁不 的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。