勞動(dòng)合同到期后，員工不需要主動(dòng)申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。管理稍微規(guī)范一點(diǎn)合同到期需要主動(dòng)找hr續(xù)約嗎 的公司會(huì)提前通知員工續(xù)約，因?yàn)槿绻贿@樣做，很有可能會(huì)面臨支付員工賠償金的后果。為什么公司會(huì)在勞動(dòng)合同即將到期的時(shí)候主動(dòng)通知員工續(xù)約?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同到期時(shí)，有義務(wù)按照現(xiàn)有或改善的條件續(xù)簽職工工資、福利待遇等，除非職工已提出不愿意繼續(xù)續(xù)簽，否則，由于公司裁員，公司還需要支付職工補(bǔ)償金。這一點(diǎn)，是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的冷知識(shí)，很多人都不知道這一點(diǎn)，看合同到期需要主動(dòng)找hr續(xù)約嗎 了這篇文章的你，賺了。

關(guān)于本條的相關(guān)規(guī)定，我們也將文章原稿發(fā)布，供大家學(xué)習(xí):第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位保持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外……作為一名HR，我可以告訴你，對(duì)于負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的HR人員來(lái)說(shuō)，一個(gè)重要的評(píng)價(jià)指標(biāo)就是新入職員工及其續(xù)簽的勞動(dòng)合同是否及時(shí)、準(zhǔn)確。通常情況下，他們會(huì)被告知離開(kāi)兩三次。因此，在管理良好的公司里，員工經(jīng)常在意識(shí)到合同即將到期之前就收到公司的通知，他們不必?fù)?dān)心。

如果公司沒(méi)有主動(dòng)通知我續(xù)簽勞動(dòng)合同，我該怎么辦??不過(guò)，從理論上講，公司會(huì)及時(shí)續(xù)簽接近到期的合同，除非是表現(xiàn)特別差的員工，否則公司會(huì)想要解雇他們。但在現(xiàn)實(shí)中，可能有各種各樣的原因?qū)е虑闆r并非如此:最大的可能是該公司的法律意識(shí)太弱。無(wú)論是老板還是人力資源部的員工，都沒(méi)有意識(shí)到不續(xù)簽勞動(dòng)合同的后果，也沒(méi)有對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的事情進(jìn)行關(guān)注和管理，所以沒(méi)有注意到勞動(dòng)合同到期。

一般是由HR主動(dòng)通知員工去續(xù)簽合同到期需要主動(dòng)找hr續(xù)約嗎 ，不通知合同到期需要主動(dòng)找hr續(xù)約嗎 的話到期默認(rèn)自動(dòng)續(xù)期。

恩合同到期需要主動(dòng)找hr續(xù)約嗎 ，考慮合同到期需要主動(dòng)找hr續(xù)約嗎 的很周全了

1、依照勞動(dòng)合同法，用工之日超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，你能得到第一年11個(gè)月的工資

2、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照法律第四十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)工作年數(shù)一個(gè)月的工資。

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以要求補(bǔ)足。

4、合同期滿不用提前找，但是你若是想繼續(xù)留下，就得和領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，讓合同到期需要主動(dòng)找hr續(xù)約嗎 他給你漲工資，工資的問(wèn)題不應(yīng)該讓步，但是要讓他知道你工作的效果，說(shuō)理時(shí)，要結(jié)合內(nèi)因和外因，不卑不亢。

如果接受我的建議，請(qǐng)選為最佳答案，謝了

員工與主管溝通一下就好合同到期需要主動(dòng)找hr續(xù)約嗎 ，或者咨詢一下公司的HR，勞動(dòng)合同是否有變動(dòng)。

以下僅供參考：

勞動(dòng)合同快要到期合同到期需要主動(dòng)找hr續(xù)約嗎 了，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同：

1.通常勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是不續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金（每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資），勞動(dòng)者不續(xù)簽，合同期滿即解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無(wú)需支付補(bǔ)償金。

2.續(xù)簽勞動(dòng)合同通常是需要重新簽署新的勞動(dòng)合同，內(nèi)容需要符合《勞動(dòng)合同法》要求，若有人單位存在違規(guī)條款，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位需要支付補(bǔ)償金；

3.符合簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同；

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同到期合同到期需要主動(dòng)找hr續(xù)約嗎 ，如你無(wú)嚴(yán)重違章制度，職位勝任力達(dá)標(biāo)，公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定正常合同到期需要主動(dòng)找hr續(xù)約嗎 的話，到時(shí)HR會(huì)主動(dòng)和你續(xù)簽合同到期需要主動(dòng)找hr續(xù)約嗎 的。

不一定合同到期需要主動(dòng)找hr續(xù)約嗎 ，極有可能自動(dòng)續(xù)約合同到期需要主動(dòng)找hr續(xù)約嗎 ，即公司不通知你方，勞動(dòng)合同按照約定續(xù)約，關(guān)鍵要看合同約定如何了。