勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同需要變更單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，必須和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) 的同意。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)默認(rèn)為勞動(dòng)者和用人單位之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)說(shuō)的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定6個(gè)月以上須支付1個(gè)月工資，然后每六個(gè)月補(bǔ)償1個(gè)月的，但是這是合理解除勞動(dòng)合同，無(wú)故解除要支付雙倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計(jì)算單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。如果勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ，終止固定期限勞動(dòng)合同的單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算單位不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。