右手食指傷殘最低會達到工傷十級傷殘的標準。十級工傷保險待遇主要的補償是醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金、根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定右手食指骨折的工傷鑒定標準 ，解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金、根據(jù)相關規(guī)定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資、根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定、伙食補助費、護理費、交通費等。

《工傷保險條例》

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇右手食指骨折的工傷鑒定標準 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

右手食指末節(jié)指骨骨折算十傷殘級。十級傷殘賠償標準為右手食指骨折的工傷鑒定標準 ：職工可以從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金右手食指骨折的工傷鑒定標準 ，補助金右手食指骨折的工傷鑒定標準 的標準為職工本人的7個月工資右手食指骨折的工傷鑒定標準 ；職工要求解除勞動合同，或者勞動合同終止的，職工可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金應當由工傷保險基金支付。

法律分析

十級傷殘賠償標準：1、醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。3、護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

手指10級傷殘鑒定要根據(jù)每只手指是否缺失、骨折(包括每只手指近端右手食指骨折的工傷鑒定標準 ，遠端離斷傷)的等級都是不同的右手食指骨折的工傷鑒定標準 ，不能一概而論右手食指骨折的工傷鑒定標準 ，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論。一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關節(jié)離斷，一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關節(jié)無功能。

法律分析

根據(jù)相關法律規(guī)定，首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明右手食指骨折的工傷鑒定標準 你存在勞動關系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。停工留薪期一般不超過一兩個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過一兩個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷賠償包括，醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費和交通費以及住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級右手食指骨折的工傷鑒定標準 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

（一）雙手缺失或喪失功能10%以上；

（二）雙手感覺缺失25%以上；為9級殘疾。

鑒定人必須是具有法醫(yī)學鑒定人資格和法醫(yī)臨床實踐經(jīng)驗的專業(yè)人員。雖然醫(yī)院開具的傷殘證明是有效的右手食指骨折的工傷鑒定標準 ，但是必須向勞動部門申請傷殘鑒定。對于傷殘賠償九級傷殘=本人工資乘以9個月。

【法律依據(jù)】右手食指骨折的工傷鑒定標準 ：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定右手食指骨折的工傷鑒定標準 ：職工有下列情形之一的右手食指骨折的工傷鑒定標準 ，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)右手食指骨折的工傷鑒定標準 ，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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手指骨折工傷鑒定可評定到十級右手食指骨折的工傷鑒定標準 ，分別為一級、二級、三級、四級、五級、六級、七級、八級、九級、十級傷殘，各級傷殘要結(jié)合具體情況分析鑒定。若手指骨折如果經(jīng)過手術治療以后，能恢復手指右手食指骨折的工傷鑒定標準 的活動功能，是不能夠評定傷殘等級右手食指骨折的工傷鑒定標準 的。并且評定傷殘等級，要到當?shù)氐尼t(yī)療鑒定中心進行鑒定。手指骨折的癥狀有手指腫脹、疼痛明顯等情況，還有可能有骨折畸形癥狀，患者骨折后一定要立即送醫(yī)治療，做到及時治療。左手中指和無名指遠節(jié)骨折的情況還是要及早治療，建議在生活中注意休息避免勞累，固定患部，減少活動，注意飲食，應該在飲食多吃些含鈣豐富的物品并且重視身心的調(diào)理工作，保持好的心態(tài)對于身體的早日恢復是具有極大幫助的。

工傷無論是對于用人單位還是勞動者來說都是不愿發(fā)生但又無法避免的。發(fā)生工傷后，賠償就成為右手食指骨折的工傷鑒定標準 了最重要也是最容易發(fā)生爭議的。

發(fā)生工傷后一般的流程是治療、工傷認定、勞動能力鑒定、協(xié)商賠償。

很多用人單位沒有為員工繳納社保，員工產(chǎn)生工傷后的所有賠償費用都應該由公司承擔，所以大多都是采用協(xié)商賠償?shù)姆绞?。工傷認定、勞動能力鑒定所花費的時間比較長，很多勞動者也會更加傾向于協(xié)商一次性賠償。

而不進行工傷認定和勞動能力鑒定就無法計算出賠償?shù)臄?shù)額，那協(xié)商過程中就可能可能存在較大的偏差，事后或許還會產(chǎn)生爭議。

對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

根據(jù)上述規(guī)定，劉某應該屬于 “身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”、“兩項及以上等級相同” 的情形最多可評為九級傷殘。

1、右手食指骨折右手食指骨折的工傷鑒定標準 ，軟組織挫裂傷，按工傷傷殘鑒定標準可以評十級傷殘右手食指骨折的工傷鑒定標準 的。

2、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》十級右手食指骨折的工傷鑒定標準 ：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙右手食指骨折的工傷鑒定標準 ；