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公司不開了需要給員工補償嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定公司不開了需要給員工補償嗎 ，如果公司破產(chǎn)無法支付經(jīng)濟補償公司不開了需要給員工補償嗎 ，公司可以優(yōu)先償還員工公司不開了需要給員工補償嗎 的工資，公司可以申請破產(chǎn)，按一定的優(yōu)先順序償還債務(wù)。破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先償還破產(chǎn)費用和共利債務(wù)后，按照以下順序償還：（1）破產(chǎn)人員工資和醫(yī)療、殘疾補助、賠償費用、不足者應(yīng)加入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付給員工的補償金（2）破產(chǎn)人員不足的社會保險費用和破產(chǎn)人員不足的稅金（3）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以償還同一順序的償還要求，按比例分配。破產(chǎn)企業(yè)董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按該企業(yè)員工的平均工資計算。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：
（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；
（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；
（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
【溫馨提示】
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在職員工到了退休年齡公司不開了有賠償嗎在職員工到了退休年齡公司不開了需要給員工補償嗎 ，公司不開了是有賠償?shù)摹?/p>
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定公司不開了需要給員工補償嗎 ，達到正常法定退休年齡的員工公司不開了需要給員工補償嗎 ，那么依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定是可以自動解除勞動合同的，所以說企業(yè)和員工雙方均不承擔(dān)任何的責(zé)任，是屬于法定自動解除勞動合同的范疇之內(nèi)的。
這種情況下，作為企業(yè)單位自然而然是不需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償了，那么作為員工來講，也是無法享受到經(jīng)濟補償待遇，同時也是無法領(lǐng)取到失業(yè)金的待遇，因為不具備條件，那么作為到達法定退休年齡員工，那么只要是自己符合法定的退休條件，都應(yīng)當(dāng)依法由原來的工作單位正常的去申請辦理退休，享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的待遇。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止公司不開了需要給員工補償嗎 ：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
我是老板我的店突然之間不開了我需要向我的員工賠償工資嗎或者可以安排他們?nèi)ィ?/strong>店突然之間不開公司不開了需要給員工補償嗎 了公司不開了需要給員工補償嗎 ，但是老板的員工工作一天老板是需要支付工資讓員工去別處上班公司不開了需要給員工補償嗎 ，這個是應(yīng)該的。 一切按照勞動辦事公司不開了需要給員工補償嗎 ，如果與員工溝通，私下能合情合理解決也行。如果是公司就沒有“突然”一說，公司需要辦理歇業(yè)事宜。
法律分析
店突然之間不開公司不開了需要給員工補償嗎 了，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，需要按照員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。員工如果有勞動合同還在交社保之類的當(dāng)然要按照勞動法來賠償員工工資，如果沒有正式合同那就把員工之前的工資結(jié)算完，如果可以給員工介紹一下工作更好?！豆痉ā酚袊栏竦囊?guī)定，公司應(yīng)該依法辦理歇業(yè)事宜。公司歇業(yè)前，要發(fā)齊全所欠的工資。如果與員工簽訂過《勞動合同》之類，那就按合同內(nèi)容中的辭退員工需要提前告知一或數(shù)個月的約定，也應(yīng)該發(fā)放這個時間內(nèi)的工資。這是公司歇業(yè)要做的第一件事。至于是否給員工推薦新的工作，這不是強制的，但能幫就幫一把。第二件事是一定要交齊稅款，否則，就屬于犯罪了。再剩下的事，就是自己處理債務(wù)和債權(quán)了。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司清算需要給員工經(jīng)濟補償金嗎根據(jù)我國有關(guān)法律公司不開了需要給員工補償嗎 的規(guī)定，由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)公司不開了需要給員工補償嗎 的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散公司不開了需要給員工補償嗎 的，進行公司清算的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。法律明確規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
被公司解雇（開除），公司應(yīng)該給我補償嗎？公司合法解除勞動合同是沒有賠償?shù)墓静婚_了需要給員工補償嗎 ，違法解除可以由經(jīng)濟賠償。
按照描述來看，半個月內(nèi)給公司造成12000元的損失，無論故意或是無意被公司解雇，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定沒有經(jīng)濟賠償。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其公司不開了需要給員工補償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
擴展資料
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
參考資料：中國法院網(wǎng)：《勞動合同法》
