在勞動爭議當中，完全沒必要對公司請的律師產(chǎn)生懼怕感，如果律師玩爛招，威脅公司勞動律師仲裁套路 你，套你的話，我們可以根據(jù)不同的情形，按照以下方式去應(yīng)對，甚至可以去治治他！

面對公司請的律師，我們要謹記這個原則

你沒有義務(wù)回答公司律師的話，此時律師和你說的任何話，都是為了取證，而不是解決問題！就算是公司來套話，你也沒有義務(wù)回答，但對于公司的通知、限期要求等，我們要做出回應(yīng)，不能不理。記住不管公司律師怎么說，你只和公司之間往來回應(yīng)，不要和律師直接回應(yīng)。

在發(fā)生勞動爭議后，很多公司自己不和員工談，而是請律師去找員工，認為律師能夠嚇唬員工。但我們要記住，在勞動爭議中，我們沒有義務(wù)回應(yīng)公司以外人員的話，即便真的有公司的委托書也不怕。

如果這種“流氓律師”單獨聯(lián)系你，你一句話都不要和他扯。不要認為公司請律師來是和你協(xié)商解決問題的，其實目的只有一個，就是套你的話，然后取證。

如果公司同時也在場，你一樣可以不用正面回答公司的套話。對于公司的任何觀點，你只說公司的違法行為即可，也不要主動說什么賠償，除非公司主動提出，那么你可以順著往下說，免得又說你威脅敲詐公司。這個過程記得錄音。

對于這樣的“流氓律師”，我們可以這樣治治他！

有些律師在受到公司勞動爭議委托后，居然單線和員工聯(lián)系，我們姑且不說這種行為有沒有違反什么法律法規(guī)。但居然會打電話威脅恐嚇員工，最常見的就是說員工的行為是威脅公司、敲詐勒索，已經(jīng)犯法等等。此時只要我們對公司的要求是在《勞動合同法》規(guī)定的范圍內(nèi)，根本不用擔心。而我們要這樣去治治他公司勞動律師仲裁套路 ：

1、對于威脅恐嚇。自己先打開錄音，這種流氓律師一上來，就直接說我是張律師，都不敢說律所名字，接著要確認你的身份信息，問你是不是某某公司的某某員工等，對于這個你不要急于回答，然后說我沒有收到公司任何通知說有律師聯(lián)系我，并反問他是哪家律師事務(wù)所的哪個律師，是不是受某某公司的委托公司勞動律師仲裁套路 ？

告訴他請把律師資格證和委托書發(fā)給我確認后才能繼續(xù)溝通。一般很多律師到此為止，他不會發(fā)、也不敢發(fā)，甚至不敢告訴你是哪家律所的。

如果對方頭鐵，真的照做了，那么接下來就要收集他威脅恐嚇你的證據(jù)，接著你告訴他，我會向司法部門投訴你的律師和你的行為。如果沒效果，就向更上一級的司法部門投訴。

2、對于律師函警告。在勞動爭議中，碰到律所給員工發(fā)律師函的情況少見，如果正碰到也不用怕。對你沒有什么威脅，如果碰到一些需限期回應(yīng)的事項，你就在避開套路的情況下，直接回應(yīng)給公司，而不要直接回應(yīng)給律所。此時你回應(yīng)律所就一句話公司勞動律師仲裁套路 ：針對律師函所說的情況，我已經(jīng)通過某某方式回應(yīng)給公司了，請你們直接與公司確認。

3、拿公司委托書說事。有些律師會直接拿出公司的委托書，并告訴員工必須要和他溝通勞動爭議。其實即便如此，我們也可以直接不正面回答他的話。但此時我們還能以其人之道還治其人之身，那就是我們也可以出一個委托書，委托給其他人，讓律師去聯(lián)系那個人。

當然，這個其他人，可以是是朋友也可以是家人，但要記住，勞動仲裁時的委托代理人是有資格要求的，一般的朋友是不能代理出庭的，但是在之前，和這類律師所謂的溝通，完全可以委托你這個“朋友”。但你這個“朋友”是否存在，能否聯(lián)系的上，那就不關(guān)你事了。你只需要繼續(xù)和公司保持好應(yīng)對即可，從而避開這個律師的騷擾。

對于受整個行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境影響公司勞動律師仲裁套路 ，公司往往會以經(jīng)濟性裁員為由，進行相關(guān)資產(chǎn)重組，減輕企業(yè)負擔。在仲裁過程中，公司也會根據(jù)《勞動合同法》中公司勞動律師仲裁套路 的情勢變更原則來主張相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)慕痤~。企業(yè)一般對勞動仲裁結(jié)果不會有太大爭議，特別是對于群體事件。