調(diào)崗一般是沒有補(bǔ)償違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位沒有與當(dāng)事人協(xié)商違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，直接調(diào)崗的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

此類問題回復(fù)過很多次了，但考慮到臨近年未。在職場中，春節(jié)前后，不但是離期高峰期、跳槽高峰期，也是一個(gè)裁員高峰期。

對于一些規(guī)范企業(yè)來說，可能會按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，但確實(shí)有一些無良企業(yè)變著法的坑害勞動(dòng)者，那就需要用手中的法律武器維護(hù)自身權(quán)益了。

1、工作崗位是勞動(dòng)合同必備條款之一，如果 公司要對你 進(jìn)行調(diào)崗，則屬于對合同的變更，需要雙方協(xié)商一致方可。如果勞動(dòng)者不同意而公司單方面調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，在 正常情況 下是 無效 的違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

對第一種情況，當(dāng)員工對新調(diào)整的崗位有抵觸時(shí)，不愿意到新的崗位、領(lǐng)域或自己不感興趣的新崗位時(shí)，公司強(qiáng)制調(diào)崗或以不服從管理為由解除勞動(dòng)關(guān)系，那么基本上可以說是違法的行為，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為2N(工作年限) 。

2、為什么說是正常情況下呢，因?yàn)榇?在特殊情況 違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：公司經(jīng)營過程中發(fā)生的一些變故，例如國家政策調(diào)整影響、不可抗力等，這種狀況的發(fā)生，與正常情況的后果是不一樣的。

對第二種情況，如果公司的調(diào)崗具有合理性且工資標(biāo)準(zhǔn)不變化，新崗位與原定的崗位之間亦有相關(guān)聯(lián)性，不存在對勞動(dòng)者有侮辱或懲罰的行為，則調(diào)崗有效。此時(shí)離開 無補(bǔ)償 。

3、還有一種情況，就是 勞動(dòng)者自身的原因 。如果因勞動(dòng)者不勝任的原因，經(jīng)公司培訓(xùn)后仍不勝任的情況下對提出的轉(zhuǎn)崗。在這一條中，最重要的點(diǎn)，就是當(dāng)公司提出不勝任時(shí)，公司 需要提供證據(jù) 的，例如平時(shí)員工簽字確認(rèn)的考核表、處罰單及公司的規(guī)章制度等。當(dāng)做為勞動(dòng)者拒絕接受調(diào)崗，公司要解除勞動(dòng)關(guān)系，這屬于合法解除，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N 。

針對上述的三種情況，補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)果是不同的，但希望您能根據(jù)自己的情況來做出判斷，維護(hù)您的權(quán)益。

也希望您遇到的是個(gè)好公司，能善待每一位勞動(dòng)者，祝您好運(yùn)！

公司調(diào)崗是對人員優(yōu)化組合的一種有效方式，也往往是公司逼迫員工自動(dòng)辭職的一種慣用手段。員工不想服從公司調(diào)崗離職，能不能得到賠償，主要是看公司對員工調(diào)崗的性質(zhì)如何，即“正常調(diào)崗”和“非正常調(diào)崗”。

一、公司“正常調(diào)崗”的情形下。

公司如果因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工進(jìn)行優(yōu)化組合、科學(xué)合理配置，將更合適的人放到更合適的崗位上發(fā)揮更大的作用，員工的待遇不降低，甚至還會有提高；工作環(huán)境、條件也沒有明顯變差。這就是一種很正常的調(diào)崗行為。

每個(gè)人也很難做到一輩子在一個(gè)公司只從事一個(gè)工作崗位，隨著公司的發(fā)展變化，工作崗位隨著相應(yīng)改變是很正常的現(xiàn)象。

公司在“正常調(diào)崗”之前，通常都會找員工溝通、做工作，充分征求員工意見，與員工達(dá)成一致意見；調(diào)崗也并非是調(diào)到員工不能勝任的崗位上，而應(yīng)該是更有利于員工技能的發(fā)揮；工資待遇一般都保持不變，甚至還會增加等。

這種情形下的調(diào)崗就是“正常調(diào)崗”，既對公司發(fā)展有利，也無損員工利益，甚至還有利于員工的職業(yè)發(fā)展。

作為員工，應(yīng)該有大局觀念。愉快服從公司做出的調(diào)崗安排。如果固執(zhí)己見，不服從公司調(diào)崗安排并以此自離要求公司給經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑?，公司是不會給經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，連經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不會給。因?yàn)?，公司是正常的調(diào)崗行為，沒有過錯(cuò)。

二、公司“非正常調(diào)崗”情形下。

所謂公司的“非正常調(diào)崗”，是指公司調(diào)崗的目的、性質(zhì)并不是為了公司的經(jīng)營發(fā)展，而是想通過調(diào)崗來逼迫員工自離，從而達(dá)到公司不用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康摹?/p>

公司通常慣用的做法就是，將員工調(diào)崗到員工不擅長、不喜歡、不能勝任的工作崗位上；工資待遇、工作條件會有明顯的降低，具有惡意欺壓、報(bào)復(fù)性質(zhì)；也容不得員工反駁，員工只能無條件屈從。

這是一種典型的單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的違法行為。

在這種情形下，員工不服從公司做出的單方面調(diào)崗，提出辭職并要求公司給經(jīng)濟(jì)普查的話是合適的，《勞動(dòng)合同法》是支持的。

但前提是，員工應(yīng)該要掌握公司單方面調(diào)崗的證據(jù)才行。比如，公司給下達(dá)的”調(diào)崗?fù)ㄖ獣暗取?/p>

能賠償多少違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ？

按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。因你屬于經(jīng)濟(jì)賠償范疇，公司應(yīng)該給你支付二倍工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如，你在公司工作滿5年，公司應(yīng)該給你支付10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

希望違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) 我的回答對你能有所幫助。

公司調(diào)崗應(yīng)具備充分合理性，其用工自主權(quán)應(yīng)該在合法合理的范圍內(nèi)行使。因此，不想服從，是否有離職賠償，這個(gè)要看用工雙方的實(shí)際情況確定，可分為正常調(diào)崗和非正常調(diào)崗。

1.正常調(diào)崗

正常調(diào)崗，屬于根據(jù)公司崗位飽和度或需求，從人員較多的崗位調(diào)整到人力緊缺的崗位，在調(diào)崗之后，薪酬一般保持不變或獲得提升。崗位在變更時(shí)，都會有人力資源部或用人部門與被調(diào)者原部門及被調(diào)者進(jìn)行溝通，一般這種情況，被調(diào)者都會接受，即使不想接受也會礙于情面最終接受。當(dāng)然如果在這種良性情況下，自己主動(dòng)離職，那就談不上賠償金之類。

2.非正常調(diào)崗

非正常調(diào)崗一般分為不能勝任崗位、調(diào)崗降薪、處于某種目的的調(diào)崗等等。

不能勝任崗位，在此情況下，公司沒有進(jìn)行辭退，而是調(diào)整到適合的崗位，這也算是合理的，應(yīng)屬于被調(diào)者被動(dòng)的情況下調(diào)崗。

調(diào)崗降薪，此種情況多為違規(guī)或工作失誤導(dǎo)致調(diào)崗降薪。

處于某種目的的調(diào)崗，多為公司由于某種原因想辭退某一個(gè)人，而故意將崗位調(diào)整到她不能勝任的崗位。

如果我們遇到以上情況，只要沒有依據(jù)或相應(yīng)的證據(jù)證明我們不勝任或工作失誤等，發(fā)生調(diào)動(dòng)，只要我們不認(rèn)可，不在處理結(jié)果上簽字，就意味著公司單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。如果公司強(qiáng)制，可以拒絕上崗，同時(shí)可申請解除勞動(dòng)合同的賠償金。

因此，公司調(diào)崗，需要一定的合理性，這種合理性基于符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。

奮斗的小強(qiáng)2018專注于職場疑惑解答，歡迎大家關(guān)注。

這個(gè)問題，我想從以下3個(gè)方面來說一下。

一、什么情況下公司可以調(diào)崗

首先，讓我們來明確一下勞動(dòng)合同法中可以調(diào)崗的情況：

所以，題主需要確認(rèn)一下， 公司到底是因?yàn)槭裁丛蛳胍獙δ氵M(jìn)行調(diào)崗 。如果企業(yè)想要調(diào)崗，就必須需要做到合理合法，并與你協(xié)商達(dá)成一致。

二、員工不服從調(diào)崗，如何解決

也就是說，用人單位如果沒有經(jīng)過協(xié)商一致就單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，并且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。這個(gè)時(shí)候，員工最好與公司做好溝通協(xié)商，看最終溝通結(jié)果，是繼續(xù)在該公司工作，還是與該公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

三、不服從調(diào)崗能否獲得賠償以及如何賠償

那如果不同意公司的調(diào)崗，也不繼續(xù)在該公司工作了，能否獲得賠償違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ？怎么賠償？我們先看看勞動(dòng)法里 哪些情況是法律規(guī)定應(yīng)該進(jìn)行賠償?shù)?。

《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

第一章

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 ：

（二） 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十條　 【無過失性辭退】有下列情形之一的 ， 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 ：

也就是說，對于公司的調(diào)崗要求，如果是不合法的，合同也沒有約定的，那就 有權(quán)以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁 ， 要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

其中， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體賠償標(biāo)準(zhǔn) 參照：

有下列情形之一的，按照N+1進(jìn)行賠償：

如果是 用人單位違法解除勞動(dòng)合同 ，則支付 正常賠償金的2倍 ，即 2N 進(jìn)行賠償。

如果公司調(diào)崗，你不認(rèn)可，自己主動(dòng)離職的話，一分錢賠償都沒有的。

如果公司要對你進(jìn)行調(diào)崗，則屬于對合同的變更，需要雙方協(xié)商一致方可。 如果勞動(dòng)者不同意而公司單方面調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，公司強(qiáng)制調(diào)崗或以不服從管理為由解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作年限*月薪*2。

如果是因?yàn)槟阕约翰粍偃卧ぷ?，?jīng)公司培訓(xùn)后仍不勝任的情況下對提出的轉(zhuǎn)崗。 在這一條中，最重要的點(diǎn)，就是當(dāng)公司提出不勝任時(shí)，公司需要提供證據(jù)的證明你不勝任這份工作。如果你拒絕接受調(diào)崗， 公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不過也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作年限*月薪。

請注意，以上三種情況有的是不賠償，有的是賠償雙倍，有的是正常的賠償，你需要根據(jù)自己的情況來實(shí)際把控。

先回答你的問題，因公司調(diào)崗，不想服從，這樣的情況下離職，不但得不到賠償反而有可能遭到公司的索賠。

我主要是想談一些題外話，現(xiàn)在有些從職人員真應(yīng)該好好反省一下自已，試想如果你在原崗位如果合格的話，會給你調(diào)整崗位嗎？

所以要想到好的崗位，首先要提高自己的能力。

再一個(gè)說到員工對企業(yè)的忠誠問題，好像一說到忠誠，相當(dāng)一部分人會說，我憑什么對企業(yè)忠誠，既然你都對企業(yè)沒一點(diǎn)忠誠，那你憑什么讓企業(yè)用你一輩子？

說到底，想掙錢，就要先讓自已值錢。

公司調(diào)崗是一種比較常見的行為，作為資深的HR，結(jié)合我十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，從專業(yè)的角度解讀調(diào)崗，不想服從，并不是所有的情況都可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合法的調(diào)崗行為

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，三種情況下單位可以調(diào)崗。

1、 雙方協(xié)商一致；

2、 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，不能從事原崗位工作；

3、 勞動(dòng)者不勝任工作。

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要采用書面形式。

其中第1種方式調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，單位需要按照原來勞動(dòng)合同約定履行。

第2、3種方式調(diào)崗，公司不需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，通常調(diào)整崗位需要?jiǎng)趧?dòng)者能夠勝任，降級比較常見。

解除勞動(dòng)合同的方式

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

個(gè)人不同意調(diào)崗，單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致。單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N。

單位依法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作情況下，單位具有單方調(diào)崗權(quán)利，勞動(dòng)者不同意，需要提前一個(gè)月告知或者多支付一個(gè)月的工資。需要支付經(jīng)補(bǔ)償金N。

單位違法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者無過錯(cuò)并且調(diào)崗的時(shí)候，處在5種情況下，單位提出解除勞動(dòng)合同為違法解除。違法解除的賠償金為2N。

1、 職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗體檢的。

2、 女員工處在三期的情況，孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

3、 在單位連續(xù)工作滿15年，距離退休不足5年。

4、 患病或非因公負(fù)傷，處在醫(yī)療期內(nèi)的。

5、 工傷或者職業(yè)病，規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同的情況。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N

在單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月工資標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月的平均工資。其中不滿半年的支付半個(gè)月，滿半年不滿一年支付一個(gè)月。

如果工資高于上年度 社會 平均工資三倍，按照三倍支付，最高12個(gè)月。

注意：這里的月工資指稅前工資，沒有扣除保險(xiǎn)、公積金、個(gè)稅的工資。不是工資卡每個(gè)月發(fā)放的工資。通常比發(fā)放金額要多。

口頭約定調(diào)崗

很多用人單位調(diào)崗比較隨意，會直接安排員工到其他崗位工作或者幫忙。 等一兩個(gè)月之后告訴員工以后你就在這個(gè)崗位上工作 。

沒有變更勞動(dòng)合同，只是口頭約定，但是公司留存明確的工作安排記錄，具體工作職責(zé)記錄和相應(yīng)的考核內(nèi)容。

這個(gè)時(shí)候， 即便你不服從，調(diào)崗已成既定事實(shí) 。即便是到勞動(dòng)仲裁或者法院都會認(rèn)定你已經(jīng)同意調(diào)崗。不想服從只能自行離職。

對于口頭調(diào)崗，想要維護(hù)自己的權(quán)利， 需要一個(gè)月之內(nèi)提出異議 ，單位一意孤行，可以個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原因是單位沒有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。

結(jié)語：調(diào)崗不想服從，可以跟單位共同協(xié)商，繼續(xù)履行原合同。如果協(xié)商不成功，就要注意單位的下一步動(dòng)作，要有爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的打算。另外多學(xué)習(xí)一下勞動(dòng)合同法、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

通常來說，端人碗服人管，如果不是涉及高技能崗位，如果公司不是惡意調(diào)崗，也不影響你的整體收入，覺得你不應(yīng)該頂牛。如果你確實(shí)不能接受，為什么主動(dòng)離職呢？為什么不能讓公司對你釆取除名、解除勞動(dòng)合同等等方式形成勞動(dòng)爭議呢？

不服從公司調(diào)崗還想通過離職拿到補(bǔ)償不可能的，公司調(diào)崗有可能就是對離職補(bǔ)償?shù)膽?yīng)對。

通過調(diào)崗迫使不服從的員工主動(dòng)提出離職，從而取消本應(yīng)辭退補(bǔ)償?shù)哪康摹?在實(shí)踐當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，調(diào)崗的基本是公司想辭退的員工，因?yàn)楣巨o退員工涉及到辭退補(bǔ)償所以用調(diào)崗的方式來迂回，合理的規(guī)避補(bǔ)償。 這種用調(diào)崗逼得員工主動(dòng)辭職已經(jīng)是人事部門通用的一種公開技巧，目的就是為了避免給員工補(bǔ)償。 題主在這樣的情況下想要補(bǔ)償，從法理上 要舉證出公司屬于惡意調(diào)崗行為才可以， 而經(jīng)過勞動(dòng)仲裁也會是一個(gè)扯皮的過程，公司會以不服從調(diào)崗安排來應(yīng)對。

我懷疑你在開車，但我沒證據(jù)

公司如果將員工從辦公室調(diào)到車間，這明顯就是在打壓被調(diào)崗員工， 從辦公室到車間面子掛不住，工資待遇也會有相應(yīng)的變動(dòng)，被調(diào)整員工心里里外不舒服，而從辦公室到車間在工作上也難堪，往往會憤而提出辭職，這樣一來會正中公司下懷，公司人事的計(jì)謀得逞。

對于從辦公室調(diào)整到車間的事情訴于仲裁的時(shí)候，公司會答辯為了提拔員工進(jìn)行的多崗位輪作鍛煉，到時(shí)候雙方各執(zhí)一詞， 員工會明知對方故意的卻苦于無法駁倒對方，通俗的講就是“我懷疑你在開車，但我沒證據(jù)”。

對于公司調(diào)崗的應(yīng)對

對于調(diào)崗事情本身就別想從相關(guān)法律上找到公司漏洞了，如果說可以放棄賠償那就主動(dòng)離職，不要把時(shí)間耽誤在為了賠償所做上。 也不要去想到了新的崗位干一段時(shí)間以后在離職，公司給你調(diào)崗的崗位是不會因?yàn)閱T工隨時(shí)會離職而導(dǎo)致停轉(zhuǎn)，公司想法是很全面的，會出現(xiàn)的情況也早就考慮進(jìn)去了。

在接到調(diào)崗?fù)ㄖ牡谝粫r(shí)間提出離職，這樣的好處是可以讓別的員工看到公司的嘴臉，要讓別的員工認(rèn)識的公司過河拆橋的行為，事實(shí)上這也是員工心里想想而已，至于現(xiàn)實(shí)效果不一定會有，可以在工作交接上有所保留，公司欺負(fù)的員工，員工有一點(diǎn)消極抵抗也沒什么不可以。 最好是自己主動(dòng)提出離職讓公司措手不及，怎么做崗位不同方法不一樣，這個(gè)需要自己考慮。

如果一時(shí)之間不能辭職，到了新的崗位重心要放在找新的工作上，可以消極怠工，語言上可以發(fā)揮技巧。

不要想著補(bǔ)償了，要想自己的利益

能證明公司是惡意調(diào)崗的，那就要用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果不能就要考慮接受新的崗位安排和立即主動(dòng)辭職哪個(gè)選擇對自己更好。 公司調(diào)崗，大多數(shù)情況是“公司已經(jīng)不仁”，那么員工又何必去講義？該做的要做，該狠的絕不手軟。

從題主的問題當(dāng)中可以看出公司調(diào)崗是調(diào)到不好的工作崗位，所以才不想服從。 用調(diào)崗的手段針對員工是職場上的一種“軟暴力”，目前對于員工來說確實(shí)沒有好的應(yīng)對方法。員工對公司了解的情況應(yīng)該很多，對于能說和不能說的可能就是員工用來發(fā)泄不滿的地方。 如果說所做讓公司一點(diǎn)不在乎，那么呵呵，調(diào)崗也在情理中了。

對于公司調(diào)崗這個(gè)問題，按照法律規(guī)定，在合同有效期內(nèi)，公司是不能單方面隨意給勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗的，如果公司想調(diào)崗，必須有一個(gè)前提，就是勞動(dòng)者不勝任目前的這個(gè)工作，公司才可以對其調(diào)崗，如果調(diào)崗之后勞動(dòng)者依然不能勝任，公司是可以解除勞動(dòng)合同的。

或者就是公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者同意調(diào)崗，那么是可以的，如果勞動(dòng)者不同意，而且也沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任這個(gè)崗位，公司不得單方調(diào)崗的，如果單方調(diào)崗，勞動(dòng)者不想服從的話，那么有兩個(gè)途徑。

一個(gè)就是勞動(dòng)者繼續(xù)在原崗位工作，如果公司這時(shí)候不讓勞動(dòng)者工作，而給勞動(dòng)者開除了，是屬于違法解除勞動(dòng)合同，這種情況下，勞動(dòng)者可以去申請勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同，或者要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，也就是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是如果公司強(qiáng)行給勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者不想在這里干了，以公司違法調(diào)崗為由，注意必須是以這個(gè)理由去離職，才可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職，但是卻沒有說明白是因?yàn)楣窘o調(diào)崗了才離職，而是寫的因個(gè)人原因而離職，是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以離職的時(shí)候一定要注意離職的理由。

一、單位強(qiáng)行調(diào)崗員工可以拿賠償嗎

1、單位強(qiáng)行調(diào)崗員工是否可以拿賠償需根據(jù)以下情況判斷違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

（1）如果公司調(diào)崗，員工不同意的話那么用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的約定；

（2）如果用人單位強(qiáng)制要求員工調(diào)崗的話，員工可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司故意調(diào)崗迫使員工辭職怎么辦

公司故意調(diào)崗迫使員工辭職的處理辦法如下：

1、發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動(dòng)離職的情況時(shí)，建議勞動(dòng)者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會處理，申請賠償，用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動(dòng)者可以拒絕；

2、用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。

單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的行為違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，該公司必須按勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)。如果克扣工資的同時(shí)造成勞動(dòng)者工資損失的，還應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司調(diào)崗，不想服從，樣的情況下離職賠償多少？

公司調(diào)崗如果不是特別想服從的話違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，這樣的情況下選擇離職是可以要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)倪`規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，具體賠償?shù)念~度是根據(jù)崗位來進(jìn)行判斷的，但是也有一部分的公司是不會賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)楣驹谶\(yùn)營的過程中有很多的不確定因素，所以公司內(nèi)部也會因?yàn)榻?jīng)營發(fā)展方面的需求，而對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)換。調(diào)崗是否合法，這跟薪資升降也有著一定的關(guān)系，給員工調(diào)離崗位也是正常的現(xiàn)象，但是也要注意查看勞動(dòng)合同當(dāng)中的工資待遇以及工作方面的內(nèi)容。在調(diào)換違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) 了崗位之后，工作內(nèi)容也是會有所變更的，所以工資也需要進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)的老板一定要跟員工進(jìn)行協(xié)商，只有達(dá)到一致才屬于合法，如果對方不愿意的話也是不能夠去強(qiáng)迫的。

在工作的過程中，如果出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛，也可以通過法律的方式來維護(hù)自己的權(quán)益，如果企業(yè)在調(diào)崗的過程中非常合理的話，并且能夠保證員工的工資是不變的，這種情況下，法律也會支持企業(yè)的調(diào)崗行為。

也有一部分的企業(yè)在把員工調(diào)離了崗位之后，會選擇出現(xiàn)降薪的情況，如果理由比較合理的話，也是不需要承擔(dān)任何賠償?shù)模侨绻べY降低之后員工反對的話就屬于違法，這個(gè)時(shí)候企業(yè)就需要賠償員工二倍的賠償金。除了企業(yè)發(fā)展需要調(diào)離崗位以外，有一些無良企業(yè)，會利用這種方式來逼迫員工去辭職，如果遇到這樣的情況，一定不要選擇立即走人。

可以選擇在工作的過程中搜集一些證據(jù)，這樣也能夠用法律來保護(hù)自己。任何時(shí)候公司想要給員工調(diào)離崗位，都是需要經(jīng)過本人同意的。如果公司開出了一些霸王條款也是無效的，這個(gè)時(shí)候一定要學(xué)會拒絕，非法調(diào)崗也是可以獲得賠償?shù)摹?/p>公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠

公司強(qiáng)制調(diào)崗違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，沒有和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，屬于違反勞動(dòng)合同違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的違約行為違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，也違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，變相辭退的，屬于違法接觸勞動(dòng)合同，可以向用人單位主張賠償金。可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行違規(guī)調(diào)崗的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。