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公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.13
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同時(shí),勞動(dòng)者能否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,提出被迫離職,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作崗位和工資報(bào)酬等都屬于勞動(dòng)條件,一、法規(guī) 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果勞動(dòng)者提出并和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果用人單位采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段,惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,屬于擅自改變勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者當(dāng)然可以以用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”為由,提出被迫解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位調(diào)崗降薪應(yīng)該得到怎樣賠償

單位調(diào)崗降薪應(yīng)該得到怎樣賠償

單位調(diào)崗降薪應(yīng)該得到怎樣賠償公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 ,相信很多在職場(chǎng)上混跡公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 的人們都經(jīng)歷過(guò)或者看過(guò)別人被上級(jí)突然通知調(diào)崗的情況吧,調(diào)崗就算了,薪水還降低了,這時(shí)候我們應(yīng)該怎樣才能維護(hù)自己的權(quán)益呢,下面看看單位調(diào)崗降薪應(yīng)該得到怎樣賠償

單位調(diào)崗降薪應(yīng)該得到怎樣賠償1

調(diào)崗降薪可以要求進(jìn)行雙倍賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。若勞動(dòng)者未同意,勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

強(qiáng)制調(diào)崗降薪的賠償標(biāo)準(zhǔn)法律沒(méi)有規(guī)定,據(jù)此可以據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、法規(guī)

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果勞動(dòng)者提出并和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此,司法實(shí)踐中,很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的,便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段,惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,勞動(dòng)者被迫離職后,能否獲得補(bǔ)償?

在這種情況下勞動(dòng)者能否提出被迫辭職,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

二、分析

用人單位雖然有用工自主權(quán),但是該權(quán)利卻受到法律的嚴(yán)格限制,特別是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪時(shí),必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則即為無(wú)效。

在司法實(shí)踐中,雖然用人單位往往會(huì)在勞動(dòng)合同中約定“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位的,勞動(dòng)者應(yīng)無(wú)條件服從”或“勞動(dòng)合同履行期間,用人單位有權(quán)調(diào)動(dòng)或變更勞動(dòng)者崗位”,但是該約定應(yīng)屬無(wú)效條款,因?yàn)檎{(diào)崗降薪是對(duì)勞動(dòng)合同的根本變更。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”因此,用人單位要調(diào)崗降薪必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則就屬于違法。

同時(shí),勞動(dòng)者能否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,提出被迫離職,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作崗位和工資報(bào)酬等都屬于勞動(dòng)條件。

如果用人單位采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段,惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的,屬于擅自改變勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件。

勞動(dòng)者當(dāng)然可以以用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”為由,提出被迫解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、建議

在發(fā)生用人單位逼迫勞動(dòng)者離職的情形時(shí),勞動(dòng)者首先和用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求用人單位停止違法行為,恢復(fù)原崗位、原工資公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 ;

勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí),勞動(dòng)者一定要保留好用人單位逼迫離職的相關(guān)證據(jù),比如錄音、郵件、公司蓋章文件等,以便在發(fā)生爭(zhēng)議后能夠做到有理有據(jù)。

可以調(diào)整崗位的情形

1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的,用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。

2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件,經(jīng)與員工協(xié)商,可以調(diào)整崗位;

3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;

4、勞動(dòng)者不能勝任原工作,可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作,由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

但根據(jù)勞動(dòng)合同法中的規(guī)定,如果企業(yè)要變更勞動(dòng)合同,需要經(jīng)過(guò)企業(yè)與勞動(dòng)者雙方協(xié)商,獲得一致后才能進(jìn)行合同的變更,因?yàn)閸徫辉瓕儆趧趧?dòng)合同中的一個(gè)部分。

所以按此規(guī)定理解,企業(yè)如果需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗,需經(jīng)得員工的同意才行,否則應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

單位調(diào)崗降薪應(yīng)該得到怎樣賠償2

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

這也意味著,在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿足兩個(gè)基本前提:

1、雙方協(xié)商一致;

2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可,用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

勞動(dòng)合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

這意味著,假如合同約定“可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整”,應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示。勞動(dòng)合同條款具有拘束力,雙方均應(yīng)履行。

縱然如此,合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進(jìn)行單方調(diào)崗,在操作崗位調(diào)整時(shí),企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則:

1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性,調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián),譬如把銷(xiāo)售經(jīng)理調(diào)整為銷(xiāo)售主管可以認(rèn)定為合理的,而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷(xiāo)售崗位則可能欠缺合理性。

2、勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作,如果不具備適任能力,用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育,以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。

3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù),做到有理有據(jù)(注意保留證據(jù))。

單位調(diào)崗降薪應(yīng)該得到怎樣賠償3

一、勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定

勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒(méi)有一個(gè)具體地規(guī)定,但是《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

因此,這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求,必須與員工協(xié)商一致,否則變更無(wú)效。

二、什么是勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。它是原勞動(dòng)合同的派生,是雙方已有的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同,“應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的.原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?!?/p>

當(dāng)某種情況的出現(xiàn)使得原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行存在困難或者成為不可能時(shí),雙方當(dāng)事人可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

勞動(dòng)合同的變更,要在勞動(dòng)合同成立之后,還沒(méi)有履行或者還沒(méi)有完全履行之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改或者補(bǔ)充,而不是簽訂新的合同。

經(jīng)雙方協(xié)商同意依法變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。

三、部門(mén)取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

依此規(guī)定,許多單位認(rèn)為,部門(mén)取消所導(dǎo)致的崗位消失,應(yīng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化,企業(yè)不僅可以調(diào)崗還可以解除合同,這種理解是否正確呢?

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定,所謂的“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 他情況。

如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,并且排除“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。

由此可見(jiàn),客觀情況的界定應(yīng)以“非主觀因素”為標(biāo)準(zhǔn),關(guān)于部門(mén)取消,得根據(jù)取消之原因界定,如企業(yè)合并、分立等,此類(lèi)情形非企業(yè)主觀方面原因造成。

取消當(dāng)屬客觀情況;而若是管理層單方?jīng)Q定取消部門(mén),則應(yīng)當(dāng)理解為“企業(yè)自主管理”范疇,不屬于客觀情況。

公司降薪,但是不開(kāi)除我,我怎么能拿到離職補(bǔ)償?

如果公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 你換公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 了崗位公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 ,降了工資,這很正常。因?yàn)閸徫徊煌?,你的工資也會(huì)不一樣,甚至?xí)_(kāi)很大的距離。再者,題主也沒(méi)說(shuō)降多少。50的一滴是一滴,500的一滴也是一滴,但是一滴就大不一樣了。實(shí)際的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是,同一個(gè)崗位的工資也要分幾個(gè)檔次。如果工作績(jī)效差,當(dāng)然要降級(jí),就像工作績(jī)效好的工資會(huì)提升一個(gè)檔次,這是考核機(jī)制運(yùn)行的結(jié)果。

有獎(jiǎng)必有罰。如果你想據(jù)此獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,你的智商必須高于公司從事人力資源工作的相關(guān)人員。如果公司隨意降薪,可以通過(guò)仲裁拿回差價(jià),但除非公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,否則很難得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)充:如果公司有理由辭退你,你不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以,不要搞錯(cuò)了,以為公司不開(kāi)除你是因?yàn)閾?dān)心支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。降薪屬于變更合同內(nèi)容。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條,變更合同內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致,公司不能單方面降薪。如果公司因?yàn)槟悴煌饨敌蕉獬齽趧?dòng)合同,你可以申請(qǐng)賠償。如果公司在沒(méi)有與員工達(dá)成一致的情況下單方面降薪,如果公司向員工發(fā)出降薪通知,員工可以簡(jiǎn)單反駁公司降薪的理由,然后明確表示不同意降薪,要求公司按照原工資待遇支付工資,留下不同意的證據(jù)。

如果公司沒(méi)有員工發(fā)降薪通知,員工可以在收到降薪通知的當(dāng)天或者第二天給公司發(fā)郵件,說(shuō)工資錯(cuò)了,少了多少,要求公司盡快彌補(bǔ)。(最好發(fā)郵件到員工自己的郵箱,不要發(fā)到公司郵箱,以免離職后公司郵箱被封,員工無(wú)法舉證。)公司收到員工郵件后,如果同意不降薪,大家都開(kāi)心公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 ;如果回復(fù)說(shuō)明了降薪原因,員工可以回復(fù)不同意。如果公司不回復(fù),那你每次領(lǐng)工資的時(shí)候,發(fā)郵件給公司,說(shuō)明你的工資少發(fā)了。

公司降薪,但是不開(kāi)除我,該如何拿到離職賠償?

公司降薪公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 ,但是不開(kāi)除我,該如何拿到離職賠償?如果公司有蓋公章公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 的書(shū)面降薪通知,或者發(fā)工資時(shí)實(shí)際有降薪之日起,在這些證據(jù)收集齊全后,一定要在30天內(nèi)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以公司違法克扣工資,不足額發(fā)放工資為由申請(qǐng)被迫離職,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好,我從事工廠人力資源管理工作十幾年,對(duì)于公司在降薪中的套路也比較熟悉。特別是今年疫情期間,公司單方面降薪的情況更是數(shù)不勝數(shù),因此而導(dǎo)致的勞動(dòng)仲裁也很多。那么公司降薪但不辭退員工,究竟要怎么樣才能最大化地維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益呢?

一、公司關(guān)于降薪的幾個(gè)關(guān)鍵原則,我們要熟悉。

1、大部分情況下,降薪都需要經(jīng)過(guò)員工的同意。因?yàn)樾劫Y的調(diào)整關(guān)乎員工的切身利益,這也是變更勞動(dòng)合同條款的情形之一,因此必須要經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,那么公司就屬于單方面降薪,屬于克扣工資的一種。

2、公司合法的單方面降薪,要符合這些情況。重要前提是,公司必須要有合法合規(guī)的崗位薪資等級(jí)制度。也就是說(shuō)公司明確規(guī)定了哪些崗位,每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的薪資結(jié)構(gòu)是什么,并且已經(jīng)告知了員工。公司能證明員工不能勝任工作需要調(diào)崗、或者員工因?yàn)椴〖俚炔荒軓氖略瓖徫恍枰{(diào)崗等,這個(gè)時(shí)候在調(diào)崗合法的前提下,薪隨崗變,是合理的。能做到這一點(diǎn)的公司不是很多。

3、即便有職工代表大會(huì)或除你之外所有員工的簽名同意降薪,只要沒(méi)有經(jīng)過(guò)你本人簽字同意,那么這種做法對(duì)你是不生效的,公司仍然不能降低你的薪資。有些公司認(rèn)為,只要職工代表簽名同意,或者其公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 他員工都簽名了,只有你一個(gè)人沒(méi)簽名,就可以進(jìn)行降薪,這種做法也是不合法的。

二、公司降薪但不開(kāi)除你,可能有這樣的套路,我們要注意!

很多員工覺(jué)得,因?yàn)楣局皇墙敌?,但沒(méi)有辭退自己,所以就沒(méi)那么著急,和公司也在溝通協(xié)商,但公司一拖再拖,導(dǎo)致后面員工無(wú)法維護(hù)自己的權(quán)益。這里要特別注意公司的套路,那就是有個(gè)規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系中,口頭協(xié)議經(jīng)實(shí)際履行超過(guò)30天,視為默認(rèn)生效。也就是說(shuō),如果公司提出降薪后,或者降薪實(shí)際發(fā)放工資之日起30天內(nèi),員工沒(méi)有提出異議,那么是視為雙方達(dá)成一致生效的。這個(gè)時(shí)候員工再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,是不被支持的。所以在遇到公司降薪時(shí),在掌握了證據(jù)后,我們一定要第一時(shí)間向公司提出異議并取證,或者直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、公司降薪,但不開(kāi)除,要怎么才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?我們知道,公司克扣工資屬于員工可以單方面被迫離職,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。那么我們就可以這樣做。

1、對(duì)于公司口頭的降薪,千萬(wàn)不要相信,直接提出異議,最好能錄音保留。2、如果公司有蓋公章的書(shū)面降薪通知,或者發(fā)工資時(shí)實(shí)際有降薪之日起,在這些證據(jù)收集齊全后,一定要在30天內(nèi)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以公司違法克扣工資,不足額發(fā)放工資為由申請(qǐng)被迫離職,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、這樣可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁拿回公司克扣的工資,和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總而言之,一定要注意降薪的這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn),取證和反應(yīng)一定要迅速,千萬(wàn)不要被公司給套路了。以上回答,希望可以幫到您!

公司無(wú)故降薪可以提出賠償嗎

可以公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 的,如果企業(yè)單方面降薪,又沒(méi)有合理的依據(jù),是可以以拖欠工資為由,要求賠償?shù)摹?梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁主張克扣工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 ,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 ;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【溫馨提示】

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公司無(wú)緣無(wú)故降職降薪怎么賠償

(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)向單位索要書(shū)面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對(duì)你與單位之間勞動(dòng)合同公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 的變更公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 ,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。沒(méi)有書(shū)面文件,去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。

(2)如你不愿接受調(diào)崗降薪的,應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作,并拿好證據(jù),立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,勞動(dòng)者要及時(shí)維權(quán),如果你在被調(diào)崗降薪后一個(gè)月內(nèi)仍無(wú)反應(yīng)得視為你接受單位的調(diào)崗降薪行為。所以勞動(dòng)者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假,去勞動(dòng)監(jiān)察投訴并做好投訴登記,或者直接委托律師去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。鑒于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還需收集證據(jù),準(zhǔn)備材料,建議勞動(dòng)者先去勞動(dòng)監(jiān)察投訴,有公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 了投訴記錄就不怕過(guò)一個(gè)月的異議期了。當(dāng)然,與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于拒絕接受調(diào)崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。

《勞動(dòng)合同法》

第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

降薪不同意怎么賠償?

公司降薪不同意公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 的公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求降薪的公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 ,勞動(dòng)者可以拒絕的公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償 ,在勞動(dòng)者拒絕后,公司還要降薪的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,然后要求公司向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照在本單位的工作年限來(lái)確定的,每滿一年就支付一個(gè)月的工資。

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公司降薪?jīng)]有通知怎么賠償

同時(shí),勞動(dòng)者能否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,提出被迫離職,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作崗位和工資報(bào)酬等都屬于勞動(dòng)條件,一、法規(guī) 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果勞動(dòng)者提出并和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,則用人單位可以不支 ...
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