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員工被降薪多久提出勞動仲裁

在線問法 時間: 2024.01.13
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勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制員工被降薪多久提出勞動仲裁,因不可抗力或者有其員工被降薪多久提出勞動仲裁他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止,因不可抗力或者有其員工被降薪多久提出勞動仲裁他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止,前款規(guī)定的仲裁時效員工被降薪多久提出勞動仲裁,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利員工被降薪多久提出勞動仲裁,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟員工被降薪多久提出勞動仲裁,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
員工被降薪多久提出勞動仲裁

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效員工被降薪多久提出勞動仲裁 ,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利員工被降薪多久提出勞動仲裁 ,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟員工被降薪多久提出勞動仲裁 ,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其員工被降薪多久提出勞動仲裁 他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制員工被降薪多久提出勞動仲裁 ;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

員工被降薪多久可以提出勞動仲裁

可以馬上提出勞動仲裁。

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供(2)申請人身份證明及復(fù)印件3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項,同時提交受委

托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件員工被降薪多久提出勞動仲裁 :如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料(4)被申請人工商注冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等)。申請人提交證明材料時,應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其員工被降薪多久提出勞動仲裁 他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

員工被調(diào)崗降薪可不可以勞動仲裁

作為勞動者員工被降薪多久提出勞動仲裁 ,如果遇到調(diào)崗降薪員工被降薪多久提出勞動仲裁 ,可以從兩個角度來看:首先應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理,是否違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定;其次,應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù),因為在合同期內(nèi),不得無故降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了勞動合同法,員工可以就此提出勞動仲裁申請,具體操作是:要注意搜集證據(jù),特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。及時向勞動仲裁委提出仲裁申請,避免超過訴訟時效,從公司調(diào)崗降薪之日起一年內(nèi)要提出仲裁申請,否則超過訴訟時效面臨敗訴風(fēng)險,另需要注意要向用人單位所在地的勞動仲裁委提出申請。在書寫勞動仲裁申請書時,要寫明仲裁請求,注意仲裁請求不能存在矛盾,各項請求均要有理有據(jù)。進入勞動仲裁的審理程序后,積極應(yīng)訴,合理制定策略,努力維護自身合法權(quán)益。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

降薪多少幅度可以仲裁

只要降薪就可以申請仲裁。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)員工被降薪多久提出勞動仲裁 ,調(diào)崗降薪屬于因變更勞動合同發(fā)生的爭議,用人單位未與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同的,屬于違法變更,勞動者有權(quán)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。如果公司在勞動合同或其員工被降薪多久提出勞動仲裁 他規(guī)章制度中明確規(guī)定員工被降薪多久提出勞動仲裁 :員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān),那么當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標(biāo)時,公司可以根據(jù)勞動合同或其員工被降薪多久提出勞動仲裁 他規(guī)章制度的規(guī)定,對勞動者實行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定,無理由對員工實行調(diào)崗降薪,那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求公司足額支付工資。從勞動法律角度來講,調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》,變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此,原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可,就不能執(zhí)行。調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議,屬于勞動仲裁范圍,如果不屬于前述情形的,但是符合法律規(guī)定的其它情形的,都是可以進行勞動仲裁的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議員工被降薪多久提出勞動仲裁 ;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

咨詢用人單位單方降薪勞動者申請勞動仲裁的時效問題?

申請勞動仲裁時效員工被降薪多久提出勞動仲裁 ,是勞動爭議糾紛發(fā)生一年之內(nèi)。但涉及單方降薪(不履行勞動合同約定的)應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生后立即申請勞動仲裁才對勞動者有利。申請勞動仲裁請求為“執(zhí)行勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)”員工被降薪多久提出勞動仲裁 ,仲裁裁定生效后即執(zhí)行裁定,不需要每月提出異議。

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當(dāng)事人權(quán)益最大化:河北事故,傷者在河北生活,幫助當(dāng)事人爭取到按照北京標(biāo)準(zhǔn)賠償,并爭取到55歲母親的被扶養(yǎng)人生活費,合計獲得36萬賠償款。當(dāng)事人很認(rèn)可,送來了錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

勞動仲裁一般都是員工輸

勞動仲裁委員會支持勞動者的仲裁請求,一般需要滿足以下條件勞動仲裁一般都是員工輸:1、就勞動關(guān)系認(rèn)定方面:勞動者有證據(jù)證明與用人單位形成勞動關(guān)系,或者提供勞動合同或者勞動證明或者勞動證明的,仲裁委員會支持勞動者的仲裁請求,以確認(rèn)勞動 ...
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收到岳先生案判決,本是一場交通事故,我方是出租車?yán)锩娴臒o責(zé)乘客,因?qū)Ψ杰囕v無賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請。當(dāng)事人對結(jié)果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

勞動仲裁一般多久出結(jié)果

法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-06 19:07

辱罵員工可以勞動仲裁嗎

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動爭議,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程 ...
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所有付出都只為委托人最終的滿意??

北京交通事故律師-許瑞林

06-27 09:05

員工被降薪多久提出勞動仲裁

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