【法律分析】：看情況。調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容工資被降薪勞動法 的變更，必須遵循協(xié)商一致工資被降薪勞動法 的原則，用人單位若強行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動者就調(diào)崗降薪達成一致的，用人單位可以在提前1個月通知勞動者后，與勞動者解除勞動合同，并按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。在員工因有過錯而被調(diào)職、調(diào)崗時，如員工承認過錯并接受調(diào)職、調(diào)崗，只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當達到相應(yīng)崗位的平均水平)，就應(yīng)當認為是合理的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第十九條?勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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《勞動法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益工資被降薪勞動法 ，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。企業(yè)需對此承擔舉證責任工資被降薪勞動法 ，而不是口頭說明企業(yè)有這些情形就可降薪了工資被降薪勞動法 ，必須要提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況與簽訂勞動合同時的情形已經(jīng)發(fā)生了變化的證明。

法律依據(jù)工資被降薪勞動法 ：

《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

【法律分析】：是否合法工資被降薪勞動法 ，應(yīng)區(qū)分來看：1工資被降薪勞動法 ，用人單位在和勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可降工資工資被降薪勞動法 ；2，如果用人單位單方面降工資的，當事人可以在發(fā)生勞動爭議之日起，一年內(nèi)，向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁工資被降薪勞動法 ；3，如果對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考工資被降薪勞動法 ！

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